利用pdp选择更精准员工,本论文主要论述了pdp论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
pdp论文参考文献：
PDP,又称为Professional Dyna-Metric Programs,其中文名为行为特质动态衡量系统,它可以根据一定的机理和系统,设置出一系列条件,用于衡量个人行为特质,它能够帮助人们更好地认识自己的优势劣势,定位自己,也能够帮助企业选择更精准的员工.由一千七百六十万人测试的数据中,在做一份测试,针对三百五十万以上的职场的成功人士进行长期的追踪测试,可以发现PDP可以很好的预测这些人的特质,和这些人士比较擅长或者比较可能成功的领域.而到目前为止,PDP公司已经是全球最大的进行个人特性分析和进行人才长期发展培养的公司,它最专注于对于员工领导力的挖掘和开发,而PDP从1991年进入大中华区,在台湾进行最早的汉化运用,至今,PDP已经进入大陆,在内地有数百位具有专业知识的导师,为内地的企业,研究所等一些政府决策部门提供最为专业的人才咨询,也将人才的一些特质等告知企业,服务企业.直到2017年为止,PDP数据库里的研究样本中,有着巨大的数据库,而其中的最大一部分数据来源于在职的成年人.而这也就是为何PDP相对于其他性格测试软件更有优势的原因.PDP主要针对的就是帮助企业选择更为精准和适合企业的员工,而PDP把主要的数据库集中于在职成年人,这也体现了PDP对于企业选择员工这一方面的重视.
pdp 性格分析 员工录用
引言
近年来,很多人认为人才测评就其理论基础、方法手段而言,主要是一种性格测评.性格测评相对来说能很好的考察被测试者在兴趣、价值观、个性等方面的性格特征,能够发挥预测、诊断、导向的功能,具有使用方便等特点.而目前最流行使用的性格测评软件就是PDP系统.性格测验的发展为大规模地选拔人才提供了可能.性格测量系统根据对各种工作的性质和特点的分析,寻找出适应特定工作要求的性格模式,然后根据这种模式编制测验,借此识别适合从事这种工作的人.用测评的方式甄别人才不仅大大提高了选才的效率,而且可以避免选才过程中的各种人为因素的影响,从而增强了选拔的科学性和客观性.本文主要论述PDP系统如何为企业选择更为精准的员工.
什么是pdp?
PDP,又称为Professional Dyna-Metric Programs,其中文名为行为特质动态衡量系统,它可以根据一定的机理和系统,设置出一系列条件,用于衡量个人行为特质,比如,可以来衡量个人行为的特质,能量,是否有百分百的精克服困难,对待事情是否乐观,是否具有活力,通过一系列条件,把人分为五个类型,分别为：1.支配型 2.外向型 3.耐心型 4.精确型 5.整合型
pdp和其他工具相比的优势所在
（1）PDP提供更多样的方式进行性格测试
和其他的一些性格测试来选拔员工的工具比起来,PDP测试中,加入了不一样的特色.最典型就是1.对于我带入的角色中的适应 2.在别人眼中的我的分析,这对于一个人的总体情况,一个人所具有的的特质,所突出的特点和比较适合的工作能有一个较全面的分析.
例如,增加了以下几种方式的分析图进行分析：
1.“角色的我”分析图：把测试者带入到环境中去,模拟出相适应的工作环境,能从环境中看出测试者的工作态度,以及通过这样的模拟,可以看出测试者是否能适应这样的工作强度,是否真的适合从事此类型的工作.
2.“滿意度”分析图：“满意度”有两方面的内容,一方面是测试者对于工作的满意程度,而另外一方面就是工作上的领导等对于被测试者是否满意.满意度可以体现出很多方面的因素,比如,从“满意度”分析图中,就可以看出,测试者对于自己所从事的这份工作是否满意.
3.“能量损耗”分析图：“能量损耗”是评价一个人是否能够高效率的完成工作的一个重要指标,PDP测试能够根据“能量损耗”的分析图,告知测试者和企业,在从事这个行业和这份工作的时候,可能必须花费非常多的时间和精力,也就是说此时被测试者可能不太适合从事这个行业,在这个行业中可能会经常感到“筋疲力尽”的感觉,这是十分不利于自身工作发展的.
（2）PDP测试问卷简单明了,答案具有显著性
根据PDP所发出的宣言所说：完成每一份PDP的问卷,只需要不到十分钟的时间.所以可以看出PDP相对于其他性格测试系统的优点：
1.问卷简单：我们通过大量的调查报告可以发现,我们大量的问卷进行调查的方式主要有以下几种：（1）对于路人进行问卷调查、（2）在网络上进行问卷调查.在进行问卷调查的时候,最怕发生的问题就是被被调查者因为时间问题而拒绝.所以在进行问卷调查的时候,把握时间变得非常重要.而我们如果浏览PDP的测试问卷时,我们就可以发现,PDP的问卷十分的简单明了,进行相关的问卷调查.
2.由于PDP问卷的设计,是由心理学家和统计学家在大量的问卷和数据基础上加以设计的,所以PDP问卷的选择的答案,十分具有显著性,也就是说,当被测试者一旦选择了某个答案时,被测试者的性格特征等就十分明显,没有其他模棱两可的选择.答案具有显著性有两个非常大的优点,第一个就是,对于被测试者来说,这份问卷调查,更加好做,凭直觉和第一感,不需要太多的思考,而这往往就是PDP问卷所想要达到的目的,就是看到被测试者内心的一面,和最直白的想法.第二个优点就是,对于PDP想要帮助公司选择更精准的员工时,利用问卷简单明了,且具有显著性的答案,就可以大致推断出,这位被测试者十分和所需求的职位相吻合,如果不相吻合,也可以进行相应的淘汰机制.
如何利用pdp选择更精准的员工
对于利用PDP选择更为精准的员工,目前常用的方法有观察法、自然实验法、问卷法、访谈法、投射法.各项方法都有它们的优缺点,目前运用较多,并且得到较大程度肯定的是问卷法.利用问卷法来测量有一些现成的“性格量表”,如明尼苏达多相个性问卷、加州性格问卷、卡特尔种个性因素问卷和性格问卷等.
近来但是,此类问卷都是国外的成果,是否适合在中国使用、是否适合在中国的政府部门和企业使用仍需进一步论证.因此,本人认为应根据需要和实际情况,在前人的基础上设计具有选拔录用员工自身特色的问卷.当然,问卷的科学性和代表性有待在小范围内进行实验,并反复修订方能使用.而问卷法的使用也需要和员工的录用面谈相结合,相互取长补短,才能取得预期效果.
作者简介：郭璇,（1995,4-）女,汉,辽宁省,学位：本科
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