关于新形势下施工企业社保管理策略,本论文为免费优秀的关于社保论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要：社会保险是社会主义市场经济的平衡器,是维护企业职工切身利益的典型手段,因此社保工作在企业中发挥着举足轻重的作用,公平高效的社保管理有利于企业的稳定发展.而施工企业是人员构成复杂和流动性强的行业,社保管理的难度较大,这既不利于企业管理,也不利于维护职工利益.文章从企业的社保管理经验出发,深入分析了社保管理漏洞,并就如何改善社保管理工作发表看法.
关键词：社保管理 漏洞 改善
中图分类号：F840 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）02-263-02
社会保险是指国家为了分散失业、疾病和年老等给人们带来的风险而建立的一种强制性的社会安全制度.按照现行的国家政策,社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险.现行的社会保险制度实行共同负担的政策,即职工个人和企业按照规定的比例分别缴付一定的金额.作为职工个人,其负有缴纳社保的义务和享受社保福利的权力,而企业负有足额缴纳社保的义务.社保事关职工的切身利益,如果企业的社保管理工作不到位,将大大降低员工的积极性,激化企业和职工之间的利益冲突.对于施工企业,社保管理问题尤为突出,因为人员构成复杂,规模化管理难度较大,并且人员流动性较高,参保意识不足,这也增加了社保的管理难度.但是,按照法律规定,施工企业应该为每一名员工缴纳足额的社会保险.公平、科学的社保管理是维护社会主义市场经济公平正义的基础,
一、施工企业社保管理存在的问题
(一)员工合同意识较差,社会保险难以全面落实
施工企业的人员队伍非常庞大,并且人员结构比较复杂,既有长期合作的合同用工,又有大批的劳务用工.施工企业的一线员工的学历和素质不高,法律意识淡薄,在和施工企业建立劳动关系时并未签订法定的劳动合同,而劳动合同是*社保业务的基础.很多施工企业正是利用合同缺陷,故意回避社会保险义务,以降低其用工成本.很多一线员工对于国家的社保政策并不了解,他们并不清楚自己该享受什么类型的社保,基于用工市场的激烈竞争,他们只好和用人单位妥协.还有很多人错误地认为缴纳社保将会减少到手工资,因此参保的意识并不高.并且施工企业具有特殊性,员工的流动性较高,部分员工的服务时间短则几个月,长也不超过两三年,他们并不关心其社保问题,主要在乎薪酬是否足额按时发放,这一突出问题造成了施工企业的合同签订率较低,社会保险难以全面落实.用人单位利用合同漏洞未履行社保义务虽然违反了劳动法,但是行政处罚和经济惩罚的力度不大,并且监管的持续性较差,因此社保管理还存在法律监管缺陷.
(二)施工企业社保收缴工作难度较大
施工企业的工人众多,无论是工资管理还是社保管理,工作量非常大,特别是大型国有施工企业,社保管理工作繁琐且工作量大,对于专职人员的要求很高.整体而言,施工企业的社保征缴难度主要体现在以下几个方面：首先,施工企业的项目多且分散,不利于集中管理.大型的施工企业在不同区域设有分公司,分公司下又设有不同的项目部,施工企业的项目往往分布在很多城市,还有很多是跨省的.而社保的征缴需要层层汇总,项目部负责统计工作进度和职工的工作情况,分公司需要根据项目部的工作量确定职工的薪资和社保,分公司还需将社保报至总部批准和审核.完整的管理流程需要经历很多环节,因此社保的征缴时间较长.其次,施工企业的收款进度较慢,工程的结算方式往往是预付款模式,很多施工企业需要垫付一定的资金,如果工期较长,而客户的付款进度较慢,施工企业的资金链容易出现问题,拖欠工资的情况时有发生,在这种情况下,社保基金不可能按时足额缴纳.更为严重的情况是,如果出现坏账呆账,客户长期不付款,施工企业无力支付工人工资,社保基金更是空头账户.
（三）施工企业存在逃避社保责任的现象
用人单位的目标往往是收益最大化,为了提高效益,企业往往严格控制人工成本.施工企业更是如此,因为施工企业属于劳动密集型行业,人工成本的比重较大.特别是最近几年,劳动力成本不断增加,施工企业的成本压力较大,很多企业开始严格控制成本,人工成本是重点控制对象.当然,基于提高效益的需要,科学规范的控制手段是可取的,但是,还有一部分施工企业开始在社保上动手脚,能不交尽量不交,避免不了的话,就尽量压低扣缴基数,尽量少交.这种手段既不合乎劳动法,也严重损害了职工的利益.这种情况在农民工群体较为严重,由于竞争激烈的用工环境,再加上法律意识淡薄,很多农民工选择忍气吞声.逃避社保责任的现象非常严重,这也和现行社会保险制度有关,很多企业业主普遍反映社保的费用较高,加大了其用工成本,严重增加了企业负担,这个问题不可忽视,这充分反映了社保保险的制度设计存在一定问题.再者,职工的法律维权渠道较窄,当企业和职工存在社保纠纷时,职工首先选择的是和企业协商,而施工企业往往非常强势,如果选择法律途径,维权成本过高.
(四)社保管理体制给施工企业造成瓶颈
施工企业的人员构成比较复杂,外来人口居多,且流动性较强,如果辞职,就要面临社保的转出问题.社保的跨省转出需要由职工本人持有效材料申请并*相关手续,不同省份的政策还存在差异,这给社保转出手续的*造成了一定困难.对于农民工而言,他们对于国家的社保政策并不十分了解,并且*时间较长,很多农民工不愿意浪费较多时间,因此,很多农民工在离职时并没有*社保基金的转出手续.这个问题也严重降低了农民工参保的积极性,他们认为缴纳社保却不能享受社保完全是一种浪费,因此很多人就不愿意缴纳社保.再者就是施工企业的社保*难度较大,因为施工企业的流动性较高,几乎每个月都有员工的入职和离职,因此施工企业需要频繁*参保和停保业务,因为企业较多,而*窗口较少,业务*需要花费很长时间,这给施工企业的社保缴纳带来了不便.
二、提高施工企业社保管理效率的措施
(一)規范劳动合同管理,全面落实社保
结论：关于本文可作为相关专业社保论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文个人所得税计算器论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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