如何加强国有企业会计核算管理,本论文主要论述了国有企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
国有企业论文参考文献：
摘 要：随着我国各种经济体系的不断发展,使得我国的国民经济不断提高.其中我国的国有企业是目前我国经济体制改革中处于中心环节的位置,无论任何体制企业都以最终收益为准则,可是目前我国的国有企业因其特殊的发展原因,在发展过程中,并没有按照正常的规律发展,尤其是国有企业中的会计核算部门,也影响着我国国有企业的发展.
关键词： 国有企业； 会计核算管理
一、会计核算的含义
会计核算是符合我国法律法规的相关的企业会计工作,从事这种工作的从业人员需要准确的记录,并且计算出关于企业生产经营等各个方面所有的资金的使用和收入等,对正在发生的和已经结束的财务进行处理,并整理分析好所的数据,为企业下一步合理的经营活奠定基础.现在我们的企业在进行会计核算时,既可以提前预算,还可以在经营完结后进行,保证相关事务有序的正常的进行.其次还可以在生产经营的过程中进行随时记录,做好预防工作,以免出现差错,起到了一定的监督作用.会计核算是一种使用广泛的工作体制,它为企业及时调整经营发展方向提供了重要保证.
二、国有企业会计核算管理中面临的困难
（一）公司上下对会计核算工作的认识不足
大多数企业的经营管理者对会计工作的认识不足,认为会计工作无非就是花钱记账,并不十分重视,而实际的会计工作人员由于对相关制度不清晰,对企业主要经营活动内容不了解,也单纯的只为记账而记账；缺少各个环节之间的相互配合,没有相应的监督机构,致使财务混乱,影响企业整体发展效率低下.
(二)企业内部会计核算制度不够完善
财务管理制度主要是各个企业经营中所实施的所有的经营管理活动,是建立、维护；核算、监督的一种对财务制度的保障制度.会计核算工作要是不能有相关制度支撑,必将会漏洞百出,各个环节不能紧紧关联起来,必定会出现这样或是那样的认为错误,虽然有的国企有这样的制度,但是却不能正常执行,没有实际作用.
(三)会计从业人员的职业素养不高
一个企业要想正常运转,必须要有秩序的财务运转,从而核算工作就显得十分重要.不论任何企业,基本的会计从业人员必须要有基本的会计理论知识和正常的操作技能才可以工作,这是因为从事会计工作是非常复杂的,涵盖面积比较大,需要面对的诱惑层面特别多,着就要求我们的会计工作者不但要基本的会计操作技术,而且还要有一定的耐心.但是近年来,随着经济的不断发展.企业也随之增多,对会计工作人员需求也随之增多,部分企业因为招聘不到专业的高素质人才,便招聘一些资质较差人员.这其中一部分会计工作者,或者是自学,或者是培训机构培训考证,并没有经过专业的会计技能培训,这样在实际工作中,稍微遇到有点难度的问题,往往不能及时有效处理,不能胜任工作,这样就严重影响了整个财务工作的整体进程和质量.即使在会计核算的工作中,可以独立解决简单的事情,但是如果不能够按照我国的法律法规进行核算工作,这也为日后的财务工作埋下安全隐患.还有一些会计工作者,无论出于自身原因,还是其他原因,无视社会道德,而公报私囊,这不但触犯我国法律,还直接影响企业发展.
三、进一步发挥企业会计核算的对策
(一)加强对会计核算工作的认识
国有企业的会计工作不仅仅只是记账工作,它可以通过对账目的记录整理,为企业发展提供基础性依据.国有企业根据现状,从实际出发,基层领导要先重视起来,并让全体工作人员协调配合会计核算工作,同时重视起来,通过不断的学习培训,以及积极的够同交流,加深对会计核算工作的认识.
(二)加强制度建设
国有企业要想适应市场的发展,就必须要有相应完整的会计核算制度.首先每一项基础工作的内容.例如设计到报销环节的细节,首先要保证责任到人,责任清晰明了,没有重合,各个工作部门互相监督相互配合,把最初核算和监督有效结合起来,保证所有涉及到的工作信息完整无误.其次 财务管理部门还要根据会计核算过程中所涉及到的每一个环节,建立有效的预警制度,确保会计核算工作顺利进行.
(三)重视人才的引进和培训
我们都知道现在的会计核算工作是相当复杂的,涉及范围也是十分广泛的,因此会计从业人员的职业素质要求就会非常高.要想规范会计核算业务,不断的培养现有会计从业人员的基础素质是一方面,还可以通过对外招聘引进人才,从根本上解决问题.如果企业因为专业会计人才缺少,就降低招聘标准,招聘不到高素质的专业人才,对企业发展是十分不利的,其实我们可以通过较高的薪资报酬,优质的就业环境,来增加企业竞争力,从而可以吸引更多的优秀会计工作者加入,我们还可以和以些高等会计专业院校合作,为专业技能好的优秀学生提供良好的就业方向和岗位.这些都是外部引进人才的一些方法,我们还要对国有企业中,现有的会计工作人员进行不定期的培训,既要巩固原有的会计基础知识,基础技能,还要通过不断的学习,学习一些更为先进的核算理念,对培训中学习技能突出的人员可以根据相关的考核制度进行奖励,对于培训中消极怠慢的会计工作者也要有相应的处罚措施,提高全员学习的积极性,对于经过培训后还是不能胜任会计核算工作者,应付工作者,可以考虑辞退,减少对会计核算工作的整体影响.在日常工作中,国有企业的领导者首先要重视起来,其次要加强会计核算员工的重视,同时要对财务部门给予协调和帮助,最大限度确保会计核算工作順利进行.
参考文献：
[1]陈志荣.如何加强国有企业会计核算管理[J].中国集体经济,2017.
作者简介：
顾姜业,贵州地矿基础工程有限公司.
结论：关于国有企业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关国有企改革发展论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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