激励理论视角下科研信息管理系统提升教师科研能力,这篇激励理论论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
激励理论论文参考文献：
摘 要：目前,大部分的高校科研信息管理系统都服务于科研管理人员的科研管理工作,较少关注如何提升教师的科研能力.基于此,本文运用激励理论分析了制约教师提升科研能力的主观因素和客观因素,并提出了如何利用科研信息管理系统提升教师科研能力的设想.
关键词：激励理论 科研信息管理系统 科研能力
党的十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,将创新放在了首要位置,充分说明了在新的社会经济发展时期,创新活动的重要地位.高校在国家创新体系中的基础创新方面发挥着重要作用,高校教师是创新活动的重要力量,如何提升他们的科研能力具有重要的现实意义.
随着我国信息化程度的不断提高,许多高校的科研管理活动基本都是通过科研信息管理系统来完成的,其管理内容一般涵盖了科研人员的信息收录、项目管理、成果鉴定、技术转让等一系列活动.信息技术的运用,大大提高了科研管理工作的效率,不仅节省了时间,减少了犯错概率,而且提高了信息的数据化程度,方便了科研管理人员对信息的统计、分析等数据挖掘活动,提升了科研管理决策规范化、科学化程度.
现如今,我国关于高校科研信息管理系统的应用方兴未艾,相关研究刚刚起步,虽然已有不少相关的论文,但绝大部分都停留在技术层面,偏重于信息系统的设计和实现.而关于高校科研信息管理系统在实践中的应用效果以及对高校教师产生的作用等方面研究较少,几近空白.在使用科研信息管理系统的过程中,高校更多的是把它作为科研信息的数据采集平台,以及消息的发布平台等,在培养和提升教师的科研能力方面发挥的作用有限.笔者将从激励理论的视角出发,分析影响教师科研能力的相关因素,进而研究高校科研信息管理系统在提升教师科研能力方面发挥的作用,以供科研信息管理系统的设计者和应用者参考.
激励一般是指激发人动机的心理过程,它有三个要素：激励对象、激励方式、激励效应,即对谁激励、怎样激励、激励效果.从本质上来说,“人的行为激励的过程就是由刺激变量（目标、诱因）引起机体变量（个体需要和动机等）产生持续不断的兴奋状态,从而引起积极的行为反应,实现目标.当目标实现之后,经过反馈,又强化了刺激,如此反复,延续不断”.
良好的激励可以为人的行为提供动力,发挥人的内在潜力,还可以激发人的工作热情和兴趣等.因此,各个高校采取了许多激励措施以提升教师的科研能力.激励的措施主要有三个方面：第一,经费支持.如加大科研项目的配套投入,提高科研成果的奖励,减免项目管理费等；第二,人事管理政策激励.从职称评聘制度、年度科研工作量考核等方面进行激励；第三,科研成果转化为平台支撑.如申请、维持及转让专利等.
这些措施在一定程度上调动了高校教师的科研热情,取得了一定的教学成效,但也存在一些问题.从激励对象来说,这些激励措施对于科研能力强的教师作用更加突出,容易造成“强者恒强”的局面,它对科研能力较弱的教师激励作用较弱,甚至出现反向激励；从激励方式上来说,这些激励措施更加偏重物质激励和结果导向,以科研项目和科研成果为唯一的衡量标志,容易造成“重立项,轻结题”,盲目追求科研成果,甚至导致各种学术不端行为；从激励效果来说,这些激励措施多是结果导向的,虽然激励量大、激励方向明显,但激励周期较长,激励频率不够,激励效果的可持续性较差.有些教师甚至认为搞科研就是为评职称,以至于在评上职称后再也不搞科研了,他们更关注的是科研成果给自己带来的好处,而不是科学研究过程中的乐趣.
一、高校教师在提升科研能力方面存在的问题
高校教师虽然都受过高等教育,也经历过一定的科学研究训练,但是其科研能力和水平参差不齐.因此,培养高校教师,尤其是科研能力较弱教师的科研能力,是高校科研管理的重中之重.目前,高校教师在提升科研能力方面存在主要有以下几个问题：
1.基础薄弱,起点较低
高校教师中,科研能力较弱的群体主要是刚进学校的青年教师,以及長期不从事科研的教师.这些教师由于从事科研时间较短,或者太长时间不从事科研活动,所以在知识的积累、研究方法的熟练掌握和科研实践等方面有所欠缺,在从事科学研究的时候经常是费时费力,又不易出成果,所以得到经费资助的可能性较小.
著名的心理学家和行为科学家弗鲁姆阐述的期望理论模式是：“某一目标对某人的激励力量取决于其所能得到结果的全部预期价值乘以其认为达成该结果的期望概率.”该模式可表示为：M等于V*E,其中M为激励力量,是指调动一个人的积极性和激发其内在潜力的强度；V为目标效价,即预定目标对于满足个人需要的重要程度和价值的大小；E为期望值,是指根据以往经验,判断达到目标可能性大小的主观判断.从该模式可以看出,对科研基础薄弱、起点较低的教师来说,付出的更多,成功的概率却可能更小,他们的期望值（E）会处于一个较低的水平,无论其目标效价（V）高低,都会造成激励力量（M）不足.在实践中,部分教师在几次努力失败之后,就会彻底放弃科研,或者只从事一些低水平的科研活动,无法有效提升科研能力.
2.科研兴趣不足,完成任务心态较严重
科学研究最基本的动力来自于人们对世界的好奇心和求知欲,它是一项高难度的脑力活动,充满了挑战和艰辛,只有当人们对于未知事物充满好奇心和求知欲,甚至想通过研究去改造世界时,才会对科学研究产生源源不断的动力.而人类的好奇心和求知欲往往来自于兴趣,因为“兴趣是最好的老师”,它会引导人们从事各种艰难和富有挑战性的工作,从克服困难和解决问题中找到乐趣,以苦为乐,且乐此不疲.没有兴趣而去从事科研工作是痛苦的,也是难以持续的,许多教师也因此倍受煎熬.
在实行了科研工作量绩效考核的学校,许多教师做课题、写论文更多的是为了完成任务,而不是基于兴趣.在没有实行科研工作量绩效考核的学校,许多教师干脆放弃了科研,有的甚至十几二十年都没有做项目、发论文,造成这一现象的原因和当下高校科研管理采取内容型激励和结果导向政策是有关联的.目前的政策更多偏向于对科研项目和科研成果等结果性的奖励,较少关注教师科研的过程性支持.如果没有兴趣等长期性激励因素,学校提供的内容型激励一旦对教师失去了影响,则再难调动教师的科研积极性.
结论：关于对不知道怎么写激励理论论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文员工激励方案论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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