从30岁到35岁:为你的生命多积累厚度,本论文主要论述了厚度论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
厚度论文参考文献：
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价.在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切.”我始终相信一句话：出来混,迟早要还的.虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果.
不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”.很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下.如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了.当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策.到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪.所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路.已经有太多的案例证明：未雨绸缪比临时抱佛脚有用得多.
年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后,正在迈向“三十而立”的路上.如果说年轻是上帝给予你的犯错资本,你还有时间去弥补；但如果你已经到了20岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利.从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长.
从30岁到35岁,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶.这可能是你成长的最后的最佳时机.错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂.否则,你多走一步错路,就必定要在以后以10倍的代价补回来.从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过.
30岁：你必须要面对的三大问题
第一个问题.是家庭与责任的问题.大多数的人到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题.如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展.才能确保让你支撑整个家庭的负担?到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力.而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展.很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择.千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去.
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题.为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级.同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的.所能承担的责任也是不一样的.你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系.但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会.
所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马.
第三个问题,是知识结构的构建与提升问题.身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别.一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了.每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成.大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施.不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在.同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构.层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破.要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升.
30岁之前：如何打好基础
你要做的事,就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标.这是一种最理想的状态.因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码.虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能.关于目标与核心竞争力的问题一一所谓核心竞争力,一定要有一个核心才行.围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力.而这个核心.就是你的职业目标方向一一我到底想成为什么样的人?这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得决,因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进,你是在走直线.捷径是什么?捷径就是不走弯路,永远走直线.
在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的.
第一项要素.是你的人际关系处理能力.这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系.与上司的关系不好,直接决定着你的升迁.所以我经常对客户说这样的一句话：
“如果你与上司的关系不好.基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结.”而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空.你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐.
结论：适合厚度论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关厚度开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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