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主题:国企改革论文写作 时间:2024-01-29

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摘 要:国企改革过程中,需要政府下大力气,从源头上根治国企不良肿瘤,千方百计稳增长,推进企业降本增效,积极处置僵尸企业,止住企业盈利“出血点”;下大力气调结构,全力实施做强做大一批骨干企业、培育发展一批新兴企业、转型升级一批传统企业、清理退出一批劣势企业“四个一批”计划;狠抓落实促改革.本文从国企改革入手,浅淡国企改革对振兴国有经济的重要性.

关键词:国企改革 经济潮流 资金运作等

在国企改革过程中,需要不断提升的发展国企质量和效益,国企改革预计在未来两三年将是是改革发展的"阵痛之年";"中国质量"的理念的目标管理是将适应国企业绩两极分化的特点;明确三类重组方式;促进国企改革由多项并进向立框架重点转变;让产权体制和产业结构双重改革将一起发力.

一、当前国企改革面临的形势任务

2015年中国的经济增长率大约只有7%,可能创下最近25年来最低的水平,而且中国地方政府负债沉重,重工业产能严重过剩,污染成了一个全国性的大问题等面对这一切, 必须不惜一切代价全力进行改革.中国必须由廉价产品出口和大规模投资的时代转向依靠消费、服务和知识经济的时代.在这个时代里,产品附加值的提高将能够弥补劳动力成本的上升.

国有大企业需要彻底重组,特别是能源、金融和矿业领域的“工业猛犸象”和它们所在省份的地方政府以及那些大型国有银行之间有着紧密的血缘关系.这类国企掌握着国内生产总值中最很的一部分份额,因而也是各方批评的对象.除了有关它们会受到比外国竞争对手更优厚的待遇外,人们还指责它们用低价向国外出口自己的过剩产能.债务违约的现象越来越多,这表明它们在这方面的进展并不顺利.

2016年似乎将是关键的一年:这一年将决定着未来中国的走向.老模式的企业发展已经失灵,国企改革拥有许多难得的优势,现代化基础设施、越来越热的中产阶级、拥有广阔市场发展潜力的众多创新企业以及庞大的外汇储备.这就要求国企改革要熟练驾驭这一转型,要求其对一些看似相互矛盾的目标加以调和:既要对国有企业进行重组,又不能带来社会负担;既要使资本市场实现开放.

二、国企改革面临的角力和步骤

国企改革过程中,要做好困难企业关闭破产和职工安置工作,加快集中处置盘活改制关闭破产企业剩余资产,将存续企业国有产权归并到国有资本投资公司或资产管理公司集中托管和处置;将非因经济周期性因素影响连续两年亏损的企业列为关注预警对象,原则上调整企业经营领导班子、进行整合重组或实现整体有序退出一般性竞争行业和领域.

将企业发展作为国企改革的重要抓手之一.引进资金、人才,通过项目,采取资本合作.并通过和央企的合作,对国企经济发展、企业发展壮大起到积极作用.进一步做实基础工作,深入开展项目可行性研究,挖掘政策红利、谋求投资机会,形成“策划一批、储备一批、建设一批、开工一批”的良性滚动推进机制.另外还将深化地方政府合作,加强资本市场运作力度,推动企业混合所有制改革.

要加大对国企员工的考核力度,使企业负责人和企业效益直接挂钩,企业效益提升,企业负责人薪酬提升,企业效益下降,企业负责人薪酬一定下降.对企业员工的考核以效益为主,通过制定薪酬改革方案,企业负责人的薪酬分为:基本薪酬、效益薪酬、任期薪酬,完不成效益的企业负责人,只能拿基本薪酬,效益和任期薪酬拿不到.通过薪酬改革,调动企业负责人和职工的积极性,使企业以效益为核心,不断通过提升管理调整结构打造主业,使企业主动发展.省属企业如果两年亏损就要撤换负责人.

三、国企改革不应搞花架子不搞“一刀切”

在国有企业改革过程中,改革要以《关于深化国有企业改革的指导意见》为引领、以若干文件为配套的“1+N”政策体系基本形成.国企改革也从各自实际出发,研究制定具体政策措施和实施方案.目前,不少改革措施没有全面铺开,改革重点难点问题还亟待形成突破.一些国企还在被动等待上级文件和指示,等待改革细则和主管部门发话.

当前,国企改革还面临很多“硬骨头”,许多开拓性工作要做,难度比较大.如混合所有制企业员工持股试点等等.国企改革会触动当前部分人的既有利益,必然会遭遇一定阻力.还有一些人有求稳怕错的心理,怕被说成国有企业资产流失等,缺乏动力,消极对待改革.

国有企业改革应迎难而上,经过市场化改造,国有企业改革已经发生了脱胎换骨的变化,竞争力大大增强,部分国企在国际同行业竞争中名列前茅.国企改革红利巨大,当前需要加快推进.做好“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”工作,国企改革调整任务艰巨,国企能否在去产能、处置“僵尸企业”上取得突破,实现提质增效,也是影响供给侧结构性改革中的关键因素.必须解决“不想改、不敢改、不会改”的问题,加快推进国企改革.

四、国企改革让更优质的资产推动社会进步

国企改革,涉及到薪酬制度改革, 企业负责人薪酬制度以过改革实施后,企业负责人基本年薪已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放.薪酬审核部门应抓紧核定企业负责人绩效年薪,按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露.

央企和地方国企新的薪酬标准极大缩小了二者间的差距,这表明国企薪酬制度改革初步达到预期目标.过去,打着市场化旗号而设置的薪酬制度,没有如预期一样催生出公司治理结构的完善,也没有切实提高国企效率.相反,国企高管自定薪酬,其所得报酬和公司经营业绩严重脱节的模式,加剧了国企高管行政化、利益化的倾向,加重了收入分配不公,分散了国企深化改革的能量.

当前,国企经过改革,效益呈现出恢复性增长态势,需要结合企业改革,从做好增量、盘活存量、管理提升中要效益,其中盘活存量的做法或会令资本市场深感兴,还应录加大集团层面改革兼并重组,推动强强联合,推动专业化重组,以行业龙头为依托,通过股权合作、资产置换、无偿划拨等方式,进一步强化同质化业务整合和细分行业整合.

五、结束语

综上所述:在国企改革过程中,各级政府也要加快自身改革,进一步经国企改革放权,依法由企业自主经营决策的事项归位于企业,让一些企业可以自主决策的改革尽快推开.监管部门要根据自身职责定位,真正实现从管企业为主到管资本为主的转变.在企业运行经营方面,要加大力度推进董事会建设,真正放权让企业改革在运行中发挥更加重要的作用.

结论:适合国企改革论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关2018国企改革最新消息开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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