企业统计存在问题其完善措施,该文是关于存在问题论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
存在问题论文参考文献：
中图分类号：F279.23 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02
摘 要伴随着国内经济不断进步以及市场经济的调整,我国企业统计以及企业自身存在的问题等原因,我国企业在统计方面出现了很多困难.为了能够使我国企业的发展前景更加光明开阔,本文对我国企业统计面临的问题展开研究,并且对分析出的问题提出具体的解决办法,进而讨论出能够促使我国企业统计体系更加完善、更有利于企业整体健康发展的新途径.
关键词统计问题分析我国企业
一、我国企业统计现状分析
最近几年,我国经济飞速进步进入了比较平稳得稳定发展阶段,我国我国企业的队伍也在一天天逐渐壮大.然而这些企业由于统计工作不规范等问题阻碍了自身的进一步发展,导致相当一部分企业的发展进步止步不前.除了我国整体统计制度存在不健全问题之外,个别企业自身也有统计指标体系不规范、不完善的问题,部分个体的统计工作岗位设置不规范、统计工作者并不具备从业资格、统计数据不真实等问题比比皆是.这些问题的消极影响在我国企业经营初期并不会有太明显的表现,但是一旦企业规模形成之后,这些消极影响就会逐渐扩大直至影响到企业日常经营.这个时候如果还不对这些问题进行改善,就会导致企业进入发展停滞阶段甚至造成企业逐渐衰退、没落.完善和发展企业统计制度是我国企业健康发展进步的前提条件,这不单单可以从各个方面反映出企业的经济状况和发展情况,还能够建立向外界提供数据资料的基础,为企业发展奠定了充分的基础.
二、我国企业统计存在的问题
(一)统计制度不完善
现阶段,我国企业统计制度存在不完善的问题,这种现象使企业统计人员在日常数据处理时面临一定的困难.统计人员处于统计部门的核心位置,承担着较为重要的责任：统计人员既肩负着维护企业经营者合法权益帮助企业合法经营的责任,又要为社会负责、为国家负责,维护国家的合法权益.因此,企业统计人员肩负着监督企业经营和保护企业经济利益的双重责任,对统计人员的专业素质和道德标准都提出了较高要求.这种体制上的缺点使统计工作者往往面临来自企业和社会、国家的双重压力,出现统计人员违背职业道德屈从于企业经营者现象的出现.依据我国现行企业区分规则来区分,我国企业可以分成五类：即国有企业、集体企业、个体企业、乡镇企业以及民营企业,这些不同类型企业中通常都会存在企业投资者、经营者挥然一体现象的出现,使我国企业成为高度集权的组织,经营行为和投资者的目的重合度高,使企业步入唯利是图的境地.
(二)统计基础工作薄弱
国内相当一部分我国企业存在统计基础工作薄弱的问题,并且我们可以发现存在此问题的企业同时存在内部控制不健全、不周全的问题,二者结合导致统计管理混乱缺乏一定的章法,统计数据信息失去其原本的真实性,不利于我国企业的长期发展进步.除了上面过的我国企业基本特质之外,我国企业还存在一个更加明显的特点：即家族式企业经营模式.这种类型的企业内部控制更加随意,完全处于经营者说了算的境地,统计制度的管理优势更加无法体现,企业最终得决策权都握在少部分家族成员手中.
除此之外,因为某些特定的原因,家族经营模式的企业通常都会挑选家族成员来担任重要部门的管理者,这更加会促进营私舞弊行为的出现.这些企业的统计部门往往形同虚设,岗位的职责分工不清晰,甚至会出现统计人员无证上岗现象,对于统计人员上岗要求宽松而不明确,这些在管理制度方面出现的问题都会导致整体企业发展退步,长期来看是继续生存发展的一大问题.
(三)统计方法落后
统计方法落后也是导致我国企业统计出现问题的原因之一.分析调查结果能够发现,存在某些经营范围较小的私营性小公司依然在用手工的方法来对统计数据进行管理.其原因可能是为了节省企业成本花销以及其他原因.即使一些小企业建立了统计指标体系,这些小企业的经营者还是会为了节约成本而不对统计指标体系进行定时的更新,导致企业统计指标体系落后,干扰企业统计的全面提升.没有先进的统计指标体系会造成企业统计效率低下.
(四)统计工作定位不明确
市场经济在我国不断发展进步,我国企业的数目在一天天的壮大,所涉及行业、范围广阔,对于国民经济水平的提升起到了关键性的促进作用.所以我们必须清晰得知晓使我国企业不断前进发展才是强大国民经济提高整体经济实力实力水平的直接有效方法.由此,从企业统计的角度来看,国家有关部门发布了一些列有关我国企业统计制度条例,其内容主要是对我国企业统计制度以及报表进行规范,并依据此便利渐渐增强对企业统计信息的掌控以及治理.我国企业首先要考虑的就是确定企业统计目标,这不单单直接对企业统计规范、职业道德、价值结构以及统计程序造成影響,也能够帮助统计目标在我国的建立、完善.然而根据调查可以发现,我国大部分企业未确定明确可靠的统计目标,甚至有些企业根本从未考虑过“统计目标”这一基础概念.统计目标不明确会导致企业统计人员缺乏思想上的约束以及行为方法上的指引,从而造成统计信息失真、不规范现象的发生.
三、我国企业统计存在问题的完善措施
(一)完善企业统计制度
为了防止统计信息失真确保数据的真实性以及减轻,我国企业必需在企业设置合理得统计制度.统计制度为现代企业设置中关键的一部分,并且很早之前就在国外发达国家普及并且已将较为完善.我国建立统计制度时间不长,缺乏相关理论基础的日常经验,需要借鉴学习国外先进的实施范例.
(二)规范基本统计工作
一些规模较小的企业至今可能还在运用手工进行统计,不仅浪费人力物力,还会影响到企业统计信息的质量以及准确性.所以,我国企业必须针对基础得统计体制展开精准的规范.例如使用统计电算化技术来进行相关信息的录入、更新以及报表的制作.这不仅能够帮助公司进行经济业务事前、事中以及事后监控,还有利于行业长期发展.
(三)推进统计方法的更新
我国企业应该从构建符合企业需求的统计指标体系,逐步对统计信息处理能力、处理速度以及处理质量进行稳步提高,然后可以利用互计算机知识对我国企业内部信息展开统一的规划管理,这时的管理不单单局限于统计部门,在其他部门也同样可以应用,例如在人力资源管理以及全公司信息网络共同方面进行系统性的信息化升级,保证信息数据的及时交流和经营效率.对我国企业进行信息化管理是其发展路程中必需面对的问题,不管是对短期还是长期都有不可估量的益处.
(四)设置合理的统计岗位
我国企业统计岗位面临设置混乱的不良现象.因此,它们必需设置合理而准确的统计工作岗位,这是发展壮大的基础条件.统计岗位要根据企业自身经营规模、经营范围、生产结构以及管理水平来进行具体的设置,通常来说要符合三项基础原则：首先是简练符合实际原则；其次为岗位数目适当、避免重复设置原则；最后为避免岗位责任冲突原则.
我国企业统计进行应该建立在统计岗位合理、职责分工明确的前提下,所以对于统计岗位的设置应该既满足企业需求又不重复浪费.致使每个基本岗位既能够相互联系又能够相互制衡,实现一个比较平衡的水平效果.并通过这种设置来实现相互监督、自我掌控以及内部掌控的效果.
四、结语
综上所述,本文对我国企业统计存在的问题展开了分析,并对分析出的问题提出具体的解决措施,进而讨论出能够促使我国企业统计体系更加完善、更有利于企业健康发展的新途径,相信经过若干年的改变,我国企业统计会进入崭新而成熟的时期.
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结论：适合存在问题论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关存在问题及整改措施开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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