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摘 要：煤炭企业思想政治工作坚持以人为本,就是把职工作为思想政治工作的根本.思想政治工作说到底是做人的工作,坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.
关键词：煤炭企业；思想政治；基层党建
一、以人为本是煤炭企业思想政治工作的出发点、着力点
煤炭企业思想政治工作坚持以人为本,就是把职工作为思想政治工作的根本.准确把握职工的思想动态和外在表现,促进其全面发展,和煤炭企业共同成长.思想政治工作说到底是做人的工作,坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.这一重要论述,既揭示了思想政治工作的本质要求,又提出了思想政治工作的方法和途径,也为我们基层党务工作者指明了工作的方向.党的十七大报告指出：科学发展观的核心是以人为本.以人为本之所以是科学发展观的核心,其内涵包括了：以人为本是历史唯物主义的一项基本原则；以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现；以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题；而煤炭企业思想政治工作的首要任务是贯彻落实科学发展观,促进人和煤炭企业的协调发展、科学发展、和谐发展,那么作为发展之本的“人”,便是我们煤炭企业思想政治工作的出发点和着力点.
(一)尊重职工是做好煤炭企业思想政治工作的前提
受尊重是人的最基本的需要之一,是人的一项基本权利,是人的尊严的外在体现,是现代煤炭企业人际关系平等的要求.从法权上看,尊重人,就是对人的经济、政治、文化、社会等各项权利的尊重,对人的个性的尊重..从态度上看,尊重人就是要理解人、信任人、感化人.实践中,我们在认真做好思想政治工作的同时,注重确立员工的主体地位,尊重他们的能动性、自主性和自觉性.使思想政治工作的过程,真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程.
(二)理解人是思想政治工作的基础
被理解是人的一种内在需要,是希望被尊重的一种表现和心理要求,人的社会属性及社会关系,决定着职工对煤炭企业理解的渴望.因此,在煤炭企业思想政治工作中,针对不同的对象应尽力给予必要的关心和理解,是十分重要的,是做好思想政治工作的前提和基础.在信息化、全球化、市场化的大背景下,煤炭企业职工的思想理念、思维方式、工作方式和生活方式已经发生了和正在发生着巨大而深刻的变化.人和人不可避免地发生这样那样的矛盾,而思想政治工作的任务之一,就是化解这些矛盾.工作中,我们注意把握职工的言行,深入细致地分析其真实的思想状况,了解其心理过程和矛盾的源头,在充分理解的基础上,有针对性地进行思想沟通、解疑释惑,并从换位思考的角度,将心比心,以心换心,切实帮助职工解决力所能及的难点和热点、工作和生活等实际问题,确保职工队伍的相对稳定和煤炭企业经济、安全生产的平稳发展.
(三)关心人是思想政治工作的有效切入点
被关心是人的一种情感要求.煤炭企业思想政治工作不仅要理解人,还要以情感人.实践中,我们注重立足于现有条件,积极主动,满腔热忱,千方百计地从煤炭企业物质和精神两大方面进行全方位的关心,特别是对工作在一线的、家在外地的、新大学生等进行人文关怀,帮助他们办实事、解难事、做好事.并坚持“雪中送炭”,“帮困济难”等实事工程,注重在政治上引导,业务上指导,生活上关爱,心理上疏导,做到急职工所急,想职工所想,使关心人成为日常思想政治工作的有效切入点.
(四)帮助人是思想政治工作的关键点
尊重人、理解人、关心人最终落实到帮助人,职工群众一般均通过和个人切身权益相关的实际问题的解决,来理解党的方针政策,感受党组织的关怀和温暖的.因此,工作中我们注重把思想政治工作和解决个人实际问题有机结合起来,注重在解决思想问题的过程中解决实际问题,在解决实际问题的过程中解决思想问题,做到既讲道理又办实事,并在办实事中充分发挥思想政治工作的价值功能.尽心尽力做群众看得见、摸得着、得实惠的实事.当然在日常工作中,不同的职工其心理需求及所面临的困难和实际问题是不同的,这就需要我们党务和思想政治工作者,坚持原则,分析思考,抓住主要矛盾,只有真正掌握了职工的实际情况,煤炭企业思想政治工作才有针对性、有效性,帮助职工才能帮到实处,起到心理疏导和人文关怀的作用.才能使思想政治工作“虚事实做”,产生“磁场效应”,凝聚职工人心,推动各项工作,促进煤炭企业发展.
二、以人为本是煤炭企业思想政治工作的落脚点和归宿
现代煤炭企业管理理念中对“人”的前所未有的尊重,符合马克思主义“以人为本”理论,并和煤炭企业思想政治工作目标一脉相承.在实践中,我们注重牢牢抓住“以人为本”这根主线,从抽象的、一般的“事务型”,转向具体的、务实的“有效型”,思想政治工作往往带有鲜明的煤炭企业烙印,特别是学习实践科学发展观主题活动的开展,使煤炭企业思想政治工作进一步拓展了创新的空间和有效载体,我们不妨从以下方面加以关注和着力.
(一)应着力于职工岗位的关注
岗位是职工的“饭碗”,领导的“平台”.岗位是一个生存枢纽,和煤炭企业的改革、发展、经营工作以及安全生产紧密相联.岗位也往往会成为职工思想问题和不稳定因素的触发点,如：岗位调整、岗位设置、岗位工资等.实际上围绕岗位日常的思想政治工作,是煤炭企业最经常、最繁杂、最基础的思想政治工作,涉及到基层班组的每个职工,思想政治工作就越具体,越琐碎.因此,我们必须真情投入,真诚关注,真办实事,必须从传统习惯的“造势式”向“渗透式”转变,以科学发展观为指导,以职工为本,坚持解决思想问题的及时性、艺术性,在润物细无声中达到春风化雨,在耐心细致中达到潜移默化,在感召激励中服务于职工、服务于煤炭企业的中心工作.
(二)应着力于职工需求的关注
对煤炭企业思想政治工作来说,最忌讳的就是“官僚主义、脱离实际”,对职工的所思所想、所需所求全然不知,对群众的需求冷若冰霜,由此造成群众关心的,我们漠然视之,我们热衷的,群众冷然漠视.长此以往,思想政治工作便会成为“二张皮”,和各唱各的调的“无用功”.为此,我们必须坚持从职工需求出发,深入群众、深入基层,及时掌握职工思想动态,真正了解职工群众最直接、最关心、最现实的问题.进行“有的放矢”的心理疏导和人文关怀,让更多职工得到关爱和援助.
(三)应着力于针对性、差异性的关注
加强思想政治工作的针对性,就必须看到不同的思想政治工作对象的差异性.在目前煤炭企业中,思想政治工作的内容、形式、方式、方法就有很大的区别和不同.有的需着重在宣传鼓动上下功夫,有的则需更多地在思想疏导、心理关怀、政治教育上下功夫.同时,由于煤炭企业内部的组织形式、职工层次、利益关系和分配方式的多样化,形成了多个不同的利益群体,不同群体的思想状况有着一定的趋同性,如：均期盼煤炭企业能又好又快、持续和谐发展,均期盼个人同煤炭企业共赢和一起成长,从而使不同群体的差异性表现得十分明显.同样在对待一个相同的问题时,不同的员工往往会有诸种不同的答案和看法,有时甚至是针锋相对的.因此,煤炭企业思想政治工作不能“一刀切”,要不断主动适应多种变化,少一些千篇一律,多一些“对症下药”.
结论：适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018思想政治工作要点论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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