刍议国有企业思想政治工作问题和,本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
思想政治工作论文参考文献：
在当前市场经济下,随着国有企业改革的不断深入,职工的思想变化越来越大,问题越来越多,这不仅加大了企业改革发展的难度,也为企业思想政治工作带来了新情况、新问题.
一、当前国有企业思想政治工作面临的情况和问题
1、认识上“错位”,心态不一,思想上存在“淡化”现象.
——来自领导干部心态.不少经营者认为思想政治工作解决不了“吃饭问题”,一些国有企业党组织领导干部不敢对存在的问题大胆干预,怕引起党政不和,放松和消弱了思想政治工作.
——来自政工干部心态.一是存在失落感.越干越没劲.二是存在困惑感.难于找准位置.三是存在危机感.人员精简,使得政工部门人员越来越少.四是存在依附感.片面把“服从”“服务”理解为“让路”,使企业思想政治工作失去了独立性.
——来自职工群众心态.一是存在失望心理.国有企业近几年深陷低谷,职工思想沉重,对企业失去希望.二是存在不满心理.一些管理办法缺乏 ,职工感到不满.三是存在畏惧心理.少数国有企业在改制时有意无意牺牲职工利益的做法越来越多,加重了职工群众的思想情绪.
2、管理“失位”,重心偏离,组织上存在“软化”现象.
①思想上不到位,出现“短期行为”.不少企业主要领导干部对理论学习不感兴趣,把思想政治工作当“敲门砖”,需用时拿出来,不用时丢一边,使思想政治工作遭冷遇.一些基层党政*领导干部对企业思想政治工作信心不足,群众观点淡漠,缺乏做思想政治工作的自觉性.
②工作上难定位,干时“坐偏凳子”.当前,众多国有企业领导干部是“一肩挑”干部,在生产任务紧时,常常让思想政治工作主动“让位”.尤其近几年企业机制不断变化,新举措纷纷出台时,使一些领导干部对企业思想政治工作如何搞、怎么搞没有思路,难于确定.
③职责上怕越位,产生“滞后现象”.一些政工干部不懂生产经营,不敢管,也不善管,思想政治工作办法措施“老一套”,没有新路子.一些党政*干部一般都归行政管理,因此常看行政眼色行事,使得基层党组织纪律松懈,放松了思想政治工作,工作不到位.
④决策上没地位,存在“众多误区”.一些基层专职书记感到做思想政治工作没有地位,说话不硬无人听,存在问题无法解决,在重大问题上难于决策,工作“务虚”不好干；一些行政干部认为鼓励不如奖励,奖状不如奖金；一些职工说：“给书记说半天,不如给主任点根烟”.造成思想政治工作难开展.
3、调整“缺位”,兼而难顾,工作上存在“弱化”现象.
现象一：政工队伍削弱,工作出现“空转”.近年来,人员紧,工作量大,造成政工队伍比例失调,力量不够,忙时顾了这头,顾不了那头,严重地影响了思想政治工作的实际效果.
现象二：好的传统丢掉,工作出现“空白”.企业困难,技术培训等方面一律受阻,出现断层.一些企业基层思想政治工作许多好经验好方法由于改革调整,人员变动大,被人为的丢弃了.有些管理简单的只剩下一个“罚”字.
现象三：工作被动随意,工作出现“空放”.由于一切为生产经营让道,在工作量大、日常事务难开展时只好对思想政治工作被动应付.一些政工干部常忙于上面“指令”性任务,工作处于被动局面,随意性大,思想政治工作显得无力,作用难发挥.
二、新形势下强化国有企业思想政治工作的对策
1、加强自身建设,培养感召力,确立思想政治工作的新思路.
⑴党政重视,抓组织建设.一是紧密结合企业改革改制,解决“力度”问题.做到职能突出,工作细化,力量加强.二是建立“网络”制度,解决“参和”问题.从点找问题,从线找难点,从面抓教育,形成党政工团结合、专兼结合的思想政治工作网络体系.三是齐抓共管,解决“合力”问题.做到党政干部思想沟通,信息沟通,感情加强,互为依靠,促使思想政治工作落到实处.
⑵上下联动,抓班子建设.一是抓决策层建设；二是抓管理层建设；三是抓执行层建设.要引入竞争机制,“一肩挑”干部要“两头沉”；“*”干部要“两手抓”；政工干部要“两头跑”,使每个干部成为“复合型”干部.
⑶重点突破,抓制度建设.要建立健全思想政治工作责任制,建立企业政工例会制,落实领导干部廉洁自律、自查自纠专题 生活会制度；全面推行领导干部述职报告制度和干部总结评比制度,实行“厂务公开”制度等.各种制度做到严格检查,严格考核,严格落实.
2、加强责任担当,激发原动力,开创思想政治工作的新局面.
⑴紧贴中心,强化决策意识.政工部门要通过不断调查分析,帮助行政领导掌握实际情况,为正确决策服务.特别对于国有改制企业、困难企业或破产企业,要讲清难点,抓住焦点,关注热点.只有这样,才能释疑解惑,减少磨擦,为企业大胆决策,积极求生存求发展铺平道路.
⑵紧贴实际,培养创新意识.重点应在思想教育上抓“安民告示”；在工作方法上坚持“同步推进”；在活动方式上发挥“联合效应”,把思想政治工作渗透到生产经营各个环节,抓难点,选重点,共同联手开展活动,以此在促进生产经营工作的同时,加强思想政治工作.
⑶以人为本,加强服务意识.企业思想政治工作既是一项转化和提高人思想认识的工作,同时也是“销售”产品,也就是思想产品.因此思想政治工作应树立“盈亏”观念,对“难点”问题多引导；对 “热点”问题多疏导；对“焦点”问题多诱导,及时反馈到有关部门,为企业决策和生产管理服务.
3、加强队伍建设,凝聚发展力,力争思想政治工作的新成效.
⑴以“学”树形象,构筑“思想平台”,积极加强政工队伍建设.要首先解决认识问题,感情问题,能力问题.作风问题.要在“求真”、“务实”上下功夫,以取得正面效应、积极成果和更大效益为基本要求,既重投入,又重参和、重结果,以此增强思想政治工作时代感、针对性和实效性.
结论：关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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