农产品物流管理专业课程考试内容与方式和实践,此文是一篇物流管理论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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【摘 要】在农产品物流管理专业课程改革中对考试改革的缺失,导致课程改革成效不显著.通过设计与实践“考核导向、多元评价”的考试,激发了学生学习动力,完善了课程改革体系；并基于问卷分析,发现了“考核导向、多元评价”考试的符合企业对需求人才的考核,最后提出了完善措施.
【关键词】考核导向；多元评价；农产品物流管理专业课程；考试内容及方式；问卷调查分析
一、背景与基础
随着物流产业的转型升级,企业对物流技术技能人才质量要求不断提高,除了具备应有的专业能力以外,还要求具备解决实际工作问题的能力.这要求高职院校更加重视人才培养的质量,要培养出适应现代化建设需要的高技能专门人才和高素质劳动者.基于此,很多高职院校都在积极的进行课程建设和改革,包括在教学过程,教学手段,教学内容等方面都进行了全面的研究和尝试.但是,作为教学活动的重要环节之一的课程考核的改革相对被忽视,从而影响了整体改革效果.在此基础上,重庆三峡职业学院提出了院级示范建设专业项目,其重点就是针对课程进行建设与改革.
重庆三峡职业学院物流管理专业率先在学院开展了“考核导向、多元评价”的考试改革和人才培养质量保障体系构建,由过去的期末考试一张纸变为考核形式多样、注重过程的“考核导向、多元评价”考试方式.由于考核方式的变化,原有的课程考核评价体系已经不能适应现实的需求.教师、学生、教务监督部门以及企业导师都需要参与其中.基于以上原因,对重庆三峡职业学院物流管理专业的“工作化”课程考核的内容及方式要求进行研究和分析显得十分必要.
二、目的与思路
随着现代物流业的快速发展,企业对物流人才的需求越来越理性与实际,如何通过校企合作进行物流人才的培养,将人才与市场相对接,为企业输送实践能力强的高技能人才,是高职院校物流专业人才培养面临的重大问题.随着高等教育改革的深化,特别是近年来高职教育项目化课程改革的不断深入,原有的以考试为中心的课程考核方式,正逐步被以“工作化”过程考核为主的考核方式所替代.而在评价系统方面,已有系统多是基于以期末考试为主的试卷分析评价系统,对“考核导向、多元评价”过程考核的内容及方式要求评价缺乏研究.虽然行动导向教学的重要性已被职教界所认识,但行动导向教学在高职课程教学中“考核导向、多元评价”考核的研究不充分,企业对“考核导向、多元评价”考核的要求不明确,鲜有行之有效的实施办法.
本文研究的目地是对“工作化”课程考核的内容及方式要求进行分析评价,实现高职物流专业行动导向的课程考试改革背景下的课程考核信息,尤其是过程考核信息的采集、分析与评价系统,从而有效的检验教师的教学效果和学生的学习效果,以推动教学质量提升,增加就业,同时满足企业的用人要求.
三、调查内容与对象
教育的目的是人才培养,教育考核则是人才培养质量的测量工具,根据教学内容和教学目标,通过一定的具有甄选和鉴别性的问题,对应试者进行评价的过程,目前高职教育中比较常用的教育考核主要有试卷考试和过程考核两种.
(一)调查对象
选取21位企业实践专家对重庆三峡职业学院物流管理专业中的《农产品储配管理实务及技术》这门课程的考评为例,校内教师运用行动导向法进行教学后,由校外企业专家进行“考核导向、多元评价”考试,并将考核结果反馈情况进行分析,以体现行动导向教学模式在职业教育教学中的成效.
(二)调查内容
行动导向教学”考核导向、多元评价”考试是通过完成一个完整的企业工作项目,从而进行的教学考核活动.在考核中,看中的不是最终结果,而是教学项目的考核完成过程.在教学及考核中,学生是主体,校内教师发挥教学主导作用,企业导师发挥考核主导作用,双方均起着帮助学生理解、培养其分析和解决问题的思维方法.
本次《农产品储配管理实务及技术》“考核导向、多元评价”考试内容及方式要求分析,是根据重庆三峡职业学院物流管理专业2015级1-4班212人共53个小组现场操作情况,由21位企业评审专家现场考核,以及考核后对企业专家进行问卷调研,对考核成绩表及问卷调查中的各项数据进行逐一统计,最后对统计的数据进行分析得出的.
四、分析与结论
通过21位企业专家对“考核导向、多元评价”考试方式评审及问卷调查的结果来看,行动导向的“考核导向、多元评价”考试总体评价较好,说明“考核导向、多元评价”考试起到了检验教学和学习效果,切实有效的评价人才培养质量、正向引导学生学习和教师教学活动的作用.
本次“考核导向、多元评价”考试企业评审专家问卷调查表”共发放21 份, 回收21 份, 回收率为 100%,主要来自重庆及万州周边的物流企业从事储配工作的部门主管或一线能手.回收后对每一份调查问卷的每一项数据进行逐一统计, 然后归总分析如下：
（一）“考核导向、多元评价”考试有迹可循有据可依
高职院校物流管理专业的教学改革,必须坚持以企业需求为出发点,以服务社会产业为宗旨,紧密与行业企业合作.从调查表可知,来自行业企业21位專家评委有13人参与过类似的工作化评审,说明有61.90%的企业专家在之前受邀参与过类似的考试评审.同时,通过专家的考评经历调查发现,有相当大一部分企业专业不止一次受邀参与类似的职业院校的实操考评,这与当前高职院校重视技能实操离不开,同时也说明企业专家也愿意参与此事,间接对企业的人才引进有帮助.
（二）“考核导向、多元评价”考试能促进学生学习动力
大学阶段考试大多集中在期中、期末时间,而所考内容记忆成分居多,这就造成了学生学习上的松紧节奏变换,平时懒散、考前振作.这不仅不利于学生身心健康,而且容易使学生养成投机心理.通过“考核导向、多元评价”考试的具体项目和内容来看,学生需要完成一系列任务,最终把一系列任务合理的贯穿连线,配套以真实的工作任务背景,将所学技能连贯的演示出来,这样,对学生的要求就更高.学生平时不注重分段任务的学习和技能训练,寄期望于期末突击显然是不现实的,这不仅仅是知识的背诵,更多的是知识的转化,将理论转化为实践动手,将个人融入团队配合.
结论：关于对写作物流管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文物流管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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