中国银行连续九年获评中国大学生金融业最佳雇主,该文是关于连续论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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近期,中华英才网发布了第十四届“中国大学生最佳雇主”榜单,中国银行荣膺“金融业最佳雇主”第1名,并位列“最佳雇主TOP50总榜单”第2名.这是中国银行连续九年位列“中国大学生金融业最佳雇主”榜首.
“中国大学生最佳雇主”调查由中华英才网举办,专门针对国内大学生群体开展调查,至今已持续进行14年,是国内启动时间最早、参加人员规模最大、影响力最强的雇主品牌调查活动.本次评选历时8个月,调查对象为在校大学生和已毕业大学生,共回收有效问卷38.4万份.
多年来,中国银行始终坚持以人为本,围绕“担当社会责任,做最好的银行”战略目标,建成了一套符合自身企业文化和经营管理需要的人力资源管理模式,为员工营造了良好的发展空间.在创新人才评价机制方面,坚持“重品行、重奉献、重基层、重实绩”的选人用人导向,完善考察评价方式,多渠道选拔优秀人才,努力構建“干事有舞台、创业有机会、发展有空间”的人才建设格局.在促进人才合理流动方面,注重面向市场吸引招录人才,坚持采用市场化手段引导人才由行外向行内流动,打破总分行、境内外界限,促进人才有效配置和合理使用.在吸引用好国际化人才方面,不断优化海外人才引进工作,鼓励引进归国留学人员,扩大国际化人才储备.在改进人才培养机制方面,注重人才创新意识和创新能力培养,探索建立以创新为导向的人才培养机制.
中国银行将紧跟时代步伐,以更加灵活的方式发现和吸引人才,以更加积极的态度培育和发展人才,以更加开放的心态凝聚和使用人才,不断激发人才活力、发挥人才作用,真正实现聚天下英才而用之,让更多千里马在中国银行的舞台上竞相奔腾.
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