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关于面试官论文范文写作 企业招聘中面试官作用相关论文写作资料

主题:面试官论文写作 时间:2024-01-26

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摘 要:随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重.面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果.

关键词:招聘;甄选;面试官

一、 引言

随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,无论是国有企业还是民营企业都面临着更加激烈的竞争.而企业要想在日益激烈的竞争中立于不败之地,招聘到优秀并认可其企业文化的员工无疑成为重中之重.因为人力资源是企业的第一资源,企业的竞争归根结底是人才的竞争,而企业要想招聘到优秀并认可其企业文化的员工,面试甄选过程中的面试官无疑起着决定性的作用.

招聘是企业选聘新员工,补充新鲜血液的最主要途径,面试作为招聘过程中极为重要的环节,在很大程度上直接影响着招聘工作的成败.现在的招聘工作,特别是高端人才的招聘工作,已经不再是单纯“卖方市场”,而是“双向选择”的过程,企业作为招聘方在选择合适的员工,应聘者同时也在选择合适的企业.而在面试过程中,面试官的身份是双重的,既是评价者又是企业形象代表,既在考察、评判应聘者是否是本公司需要的人才,又担负着向应聘者传递企业文化和企业核心价值观的重任.从整体上看,面试就是面试官与应聘者的一个互动过程,面试官对应聘者的印象形成、能力评估和分数评定等工作都在这个互动过程中完成,同时在这个互动过程中,应聘者也通过面试官进一步了解公司的企业文化以及应聘岗位的相关信息,并最终决定是否要加入所应聘的公司.因此,面试过程中面试官的水平和作用的发挥直接影响着招聘工作的成功与否.

为了帮助企业选聘到优秀的员工,专家学者和企业人力资源管理人员一直在努力、在尝试更为有效、更客观的招聘方法.但是无论开发出多少招聘方法和测评环境,面试都是招聘工作不可缺少的一个环节,面试过程中面试官的作用都无法用其他方法取代.面试是面试官通过对应聘者的观察,对其能力或特质做出评价的活动过程(Macan,2009),它对最终的人事选拔决策影响至关重要(Wilk & Cappelli,2003),面试也是目前人事招聘最常用的方法之一(Lievens,Highhouse & DeCorte,2005).但是很多企业在招聘过程中,特别是面试环节中还存在一些问题和偏差.本文将通过对D公司招聘面试分析来探讨企业在招聘面试中如何更好的发挥“考官”的作用,以提高企业招聘工作的效率和效果,并针对企业在招聘面试过程中的问题提出了建议和对策,以期帮助企业提高招聘工作的效率和效果.

二、 企业招聘概述

企业招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程.招聘包括招募、甄选和录用三个部分.招聘工作的有效实施无论是对于人力资源管理本身还是对于企业都具有非常重要的意义.表1是招聘工作的原则、意义和影响因素.

遵循科学的程序和步骤进行招聘能够提供企业招聘工作的效率和降低企业的招聘成本,因此企业为了保证招聘工作的科学规范和提高招聘效率,一般都会遵循一定程序和按照一定的步骤实施招聘活动.企业招聘工作的一般程序如图1.

在招聘工作中,企业会按照如图1的程序实施招聘工作,确定招聘需求和制定招聘计划相对比较容易,但甄选相对来说比较难.甄选工作的目的就是从大量的求职者中选出适合自己公司的人员,做到人—岗匹配.甄选的方法有很多,常见的有简历筛选、测试甄选、面试甄选、背景调查及其他办法.

面试甄选是招聘工作中一种必不可少的甄选方法,当然也是难度最大的方法.因为面试可以使招募人员有机会直接接触应聘者,判断职位候选人的语言表达能力、情绪控制能力、逻辑思维能力以及处理专业事务的能力等,并最终判断候选人是否适合公司空缺的岗位.同时,面试过程中也是宣传公司、向应聘者展示公司企业文化的过程.面试甄选虽说有助于面试官直接接触应聘者,并评价应聘者,但是面试甄选也对面试“考官”提出了较高要求,因为不合格的面试“考官”会直接影响应聘者对公司文化的认知,同时也会大大降低优秀人才选择与公司签约的几率,进而大大提高招聘成本.因此一名合格的面试官应该具备以下知識、素质和技能:

第一,深刻理解公司的企业文化,并且能够运用准确的语言向别人传达自己公司的企业文化.

第二,了解招募岗位的责任、要求、工作关系、环境特点以及工资福利和发展机会等方面的信息.

第三,提前了解应聘者前期提供的相关信息.

第四,具有一定的知识面和驾驭能力,能够很好地控制面试过程.

第五,面试官在面试过程中应该始终保持礼貌、谦逊,不向应聘者暴露出急躁、不感兴趣等不良情绪.

三、 企业招聘中面试官的作用分析

在面试甄选过程中,面试官的作用尤为重要,一方面担负着测评、评判应聘者的重任,另一方面代表着公司的形象,担负着向应聘者展示公司企业文化的重任.面试官的能力、素质和工作状态直接影响着面试的成败,如果面试官不能准确的评价应聘者,很可能导致公司招聘不到最合适的人,如果面试官不合格,会直接影响公司在应聘者心目中的形象,直接导致最优秀的人才流失.因此,为了招聘到合适的优秀人才,选聘合适的面试官并发挥其作用就显得尤为重要.

D公司是一家物流公司,在业界享有一定的声誉,并且业绩也做得不错,营收逐年增加.D公司为了提高管理效率,打造真正属于自己的企业文化,设立了企业文化研究岗,准备招聘一名博士专门负责公司企业文化建设的相关工作(属于公司的高端招聘).通过前期的内部推荐和在网络上发布招聘信息,应聘投递简历以及简历筛选等环节,最终确定了一部分应聘者进入面试环节,并且是分批次进行面试.此次D公司的企业文化研究岗的招聘是面向全国著名高校进行的招聘,作为应聘者之一,笔者通过前期简历投递,并顺利通过初选,进入到了面试环节,全程参与了其中一个批次的面试.D公司的招聘工作总体做得很细致,如通过微信、邮件和电话联系应聘者确定参与面试时间,以及帮助面试者安排住宿等,都让应聘者感受到了D公司的诚意.但在招聘过程中也存在一些问题,特别是面试过程中有几个问题比较突出,也是大部分企业招聘面试过程中存在的突出问题.主要表现为以下几个方面:

结论:关于面试官方面的论文题目、论文提纲、面试官英文论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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