*企业经营管理人才评价模式,本论文主要论述了经营管理人才论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
经营管理人才论文参考文献：
摘 要 *企业经营管理人才评价存在四个通道,包括企业招聘甄选和绩效考评、职业资格认证、技术人员职称评定和政府人才选拔活动,每一种评价通道都存在偏差和缺失.为了解决现有的企业经营管理人才评价体系中存在的问题,如职业资格认证与实际工作业绩不相结合,评价工作缺乏科学性、规范性和权威性等,构建了企业经营管理人才评价的“1234”整合模式,即“一个直接认定、两种评价对象、三个评价通道和四项评价内容”的模式.
关键词 经营管理人才 评价模式 *企业
一、引言
企业经营管理人才是“在企业从事经营或经营管理,具有一定的经营或经营管理的知识和技能,能够进行创造性劳动,对企业发展起较大促进作用的人”.[1]从结构上看,企业经营管理人才包括企业家和职业经理人.企业家是拥有所有权的具有独立自主的经营者,是企业的决策者,富有冒险精神,勇于承担风险；而职业经理人是被雇佣者,对企业拥有一定的控制权和管理权,但不是企业所有者.[2]企业经营管理人才是企业发展的核心要素,是社会经济发展的重要推动力量.
我国各级政府部门历来高度重视企业经营管理人才队伍建设.2002年,*下发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》,提出“要着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,为改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证”.2011年6月,*组织部、统战部等部门共同发布了《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》；福建省、泉州市和*市的中长期人才发展规划纲要中也都提出了加强企业经营管理人才队伍建设的目标任务和一系列政策措施.
人才队伍建设是一项系统工程,包括人才的选拔、培养、评价、使用和激励等环节,其中人才评价是一项重要的工作.因为人才激励和有效配置的前提是具有一个有效的人才评价系统,人才评价是人才识别、培养、使用和管理的重要基础.构建人才评价体系是落实国家人才战略工作计划、建立有效的人才管理制度的重要基础性工作.
企业经营管理人才对区域经济发展具有重要的作用,从政府激励的角度,研究如何做好企业经营管理人才评价问题,从而做好企业经营管理人才的吸引和激励工作,对于促进地区经济发展具有重要的作用.*的企业大多是非公企业,研究政府如何做好非公企业经营管理人才的评价激励问题,在学术上具有一定的意义.同时,这也是*人才政策的一种探索,是做好*市人才强县（市）试点工作、打造“人才强市”的重要途径.
二、*企业经营管理人才评价状况分析
(一)*企业经营管理人才评价状况
人才评价方法概括起来有人才资格评价、人才水平评价和人才价值评价三种.[3]企业为了选拔、激励人才,在员工招聘和绩效管理过程中,往往从企业管理层面对所需要的经营管理人才或者在岗的经营管理人员进行评价,包括招聘甄选和绩效考评等,这种评价侧重人才的水平评价.除此之外,目前*企业经营管理人才评价还存在职业经理人的职业资格认证、专业技术职称评定和政府人才选拔活动等类型.职业资格认证和专业技术职称评定属于人才资格评价；政府人才选拔活动是政府建设企业经营管理人才队伍过程中为了选拔培养、激励人才而进行的评价,侧重于人才价值评价.
1.职业资格认证.自1994年推行职业资格证书制度以来,我国已初步建立了职业资格证书制度的法律法规和工作体系,在许多行业的重要职业实施了职业资格证书制度.2003年1月,在由国家经贸委职业经理研究中心、全国工商联教育培训中心和中国职业经理联合会共同主办的“首届中国经理人学习周”上,主办方推出职业经理资格国家职业标准首批认证.
2004年6月,*市人事部门联合相关培训机构举办了首个“职业经理人评价与培训班”,招生50名.之后,一些行业协会和*组织陆续举办了一些职业经理人职业资格认证培训班.比如泉州市职业经理人协会作为国家职业经理人认证项目的*机构,截至2014年7月,已经培训认证了国家中级职业经理人3000多人、国家高级职业经理人200多人,培训认证的对象大部分是*和石狮的企业经营管理人员.虽然一些*企业的经营管理人员拥有职业经理人资格证书,但总体数量偏少.同时,由于认证市场混乱,证书种类多,各种职业经理人资格证书的含金量不高,职业经理人证书社会认可程度低.通过与恒安、兴业等20多家*企业人力资源管理人员的访谈中了解到,*企业对经营管理人员主要看重实际能力和业绩,拥有的职业经理人资格证书一般仅作为人力资源管理的参考.
2.职称评定.职称评审制度是专业技术人员管理制度体系中的重要内容.企业经营管理人员参与职称评定的主要是经济、会计等专业职务系列.*市的企业绝大部分是非公企业.*市公务员局历年来高度重视非公企业职称评审工作,不断创新服务理念和服务方式.近年来,围绕人才强县试点工作目标,印发《*市非公有制企业专业技术职务评审申报指南》,宣传职称政策和申报程序,积极发动非公企业专业技术人员申报评审；改变一年两评的传统做法,只要申报评审人数达到一定数量,立即启动职称评审工作；遴选29位经验丰富、业务素质高的专业技术人员,分成工程、经济两个专业组,组建成*市非公有制企业初级专业技术职务评审委员库；进一步优化评审程序,评审前,采取随机抽取的方法,从评委库中产生评委；评审时,采取评委个人审查与集体讨论相结合的方法,对评审对象进行综合评价,从而确保评审的客观性和公正性.2013年,先后组织10期非公有制企业初级职称评审,共有74家企业726人申报评审,通过评审686人,其中助理经济师35人.
通过对*企业中283位经营管理人员的问卷调查表明,25%的管理人员拥有高级职称,19%的管理人员拥有中级职称,17%的管理人员拥有初级职称,还有39%的管理人员没有职称.另一个特点是,*企业经营管理人员的职称大多與自己所从事的专业技术领域有关,经济管理方面的较少,每年申报高级经济师职称的人员很少.
结论：适合经营管理人才论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关高级经营管理人才开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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