水利勘测设计企业转变经济方式探究,这篇勘测论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
勘测论文参考文献：
摘 要：随着我国国民经济水平的提高,科学技术的不断进步,水利勘测和设计方面也取得了很大成就,但是在《 关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中,明确指出现阶段的勘测设计企业发展方式比较粗放,没有很好的进行管理,致使经营模式非常落后,因此需要对企业的经济发展方式进行转变,提高企业的信息化标准化水平.
关键词：水利勘测；经济发展
根据有关部门的分析显示,有67家勘察设计单位达到了甲级标准,有295家达到了乙级标准,这些勘探设计单位的整体技术水平都非常高,而且设备比较齐全.但是还有1100多家企业没有这样的技术资本,而且实践经验也不丰富,一般都是粗放型发展,从业的人员达到了10万以上,从这些数据就可以看出整体的勘察队伍素质非常差.
一、水利勘测设计企业的基本情况分析
随着建筑市场的开放,不仅对行业内外的企业具有挑战意义,同时对国内和海外的勘测设计公司也是个巨大的挑战.在过去的市场环境中,水利勘测设计企业通过自身所积累的技术优势,丰富的实践经验参加到了电力、市政、交通、环保工程的勘测设计工作中,但是以此类推,其他行业的勘测设计公司也可以借助其自身的技术水平,管理能力,投入资本等优势参加到这些方面的竞争中,因此现阶段水利勘测设计面临着巨大的挑战.随着综合甲级资质的出现,勘测设计在跨行业渗透中的能力显得更加强.除此之外,在面临挑战中还存在着一些机遇,例如在海外市场,是一个全新的市场空间,让本土实力雄厚的工程勘测设计企业有跨入国际市场的机会,因此面对市场环境的新变化,有关人员一定要及时了解勘测设计行业的发展趋势,积极提升企业的整体实力,为之后加入到国内市场竞争做好准备,在此基础上,只有在国内有立锥之地,才会在国际市场上大有作为,这一步有非常重要的战略意义.
二、水利勘测设计企业经济发展方向探析
(一)企业在业务模式方面的转型分析
在水利工程建设过程中,工程勘测贯穿于整个过程,从中提供全方位的服务,这不仅是市场竞争的客观要求,同时也是工程勘测设计企业进行工作转型的方法,在转型过程中,只有把自己的核心竞争力表现出来,才能在竞争中脱颖而出.业内人士都清楚,工业和石化等勘测机构的转型比较早,因此现在已经取得了很大成就.从客观上而言,水利工程以公益性为主,进行水利工程建设中,需要按照不同阶段进行分别管理,从主观方面而言,水利勘测设计企业还带有一定的事业单位性质,在这样的形势下,企业整体缺乏危机感,没有市场竞争意识,为了和先期转型的行业竞争,缩小和国际同行的差距,应该在下列几个方面分析.第一点,在和水利有关的建设工程中,一定要把市场做宽,把产业链做长.要以原来的设计业务为基础,通过业务的不断扩展和延伸,获得工程的监测业务,以及工程的管理业务.第二点,在勘探设计工作中,做工程承包的龙头企业,第三点,可以超过工程建设领域,在产业链中对企业从新定位,利用BOT/BT项目发展投资型业务,可以利用投资推动工程业务的发展.第四点,在进行原有水利勘查工作时,要使用企业的人才和技术优势不断的扩展新市场,可以把业务扩展到海洋工程,新材料,新能源等领域.第五点,可以观察工业设计院,以及企业科研院所的经验,把新技术、新产品、新材料进行产业化,最终目的是为了让设计科研,制作销售形成一个流程,让企业向综合型发展.
(二)提升企业的核心竞争力
高科技和服务性是工程勘察设计企业的特点,根据有关人员的调查发现,很多地方的水利勘测设计企业经过自身的不断改革、创新,提升企业在这两方面的核心竞争力,已经得到了国家,或是省市的高新技术企业荣誉称号,通过上述内容给了一定的启发,就是水利工程要以市场化的思维考虑未来的发展,把行业保护和地区保护的观念彻底抛弃,以业主的需求为导向,提供给客户满意的服务,同时高科技要走在这一领域的前沿,这样就凸显出企业的核心竞争力.为了提高企业的整体水平,必须做到以下几点,第一,对企业机构进行合理优化,建立一个技术研发中心,主要是对当前先进技术或先进领域进行研究,成功后应用到实践中,在实践中总结和提升,从而把企业的勘探技术提升到一定的高度,这样在技术方面就有了竞争优势,然后以技术为基础,以设计为龙头,以工程的总承包作为下一步的发展方向,进一步扩大企业的业务量.第二,在进行科技研发过程中,另一方面要采取利益共享、优势互补的原则,建立产学研互相结合的发展模式,对机构进行完善和巩固,让其发挥更大的作用.第三点,充分认识节能减排的重要性,科学的使用绿色低碳技术,由于工程勘测环节有很大的发展空间,因此必须大力发展节能减排工作,把社会效益和经济效益最大化.第四点,要进行信息化的建设,把信息化水平做进一步提升.我国在信息化技术方面起步比较晚,但是随着计算机网络的发展,三维协同设计已经成为未来的发展方向,因此各个勘测企业也要予以重视,组织科技人才,建设信息标准体系,提升本企业在这方面的能力.
(三)建设高素质的水利勘测设计队伍
勘察设计企业原来是对人事进行管理,现在已经变为了对人力资源的管理,虽然表面上只有几个字的差别,但是在落实工作中却有非常大的不同,在水利勘测设计方面,从业人员就高达10万之多,这以数据不仅增加了人力资源管理的工作量,同时对其工作也提出了新的要求,在另一方面,人力资源管理工作也要进行不断的创新和改进,为了让企业有更好的发展,对于一些先进的人才,或者是经营管理团队,一定要实施长效的激励机制,例如探索股权激励法,突破人才高地发展瓶颈,在发展中必须坚持人才优先,机制创新,上接179页）从整体开发,优化发展的原则,在人才培养上投入大量的资金,因为在未来企业之间的竞争就是实力的竞争,实力就是核心技术的竞争,而核心技术也就是人才的竞争,因此水利勘探设计企业必须打造一支高素质的水利勘测设计队伍,人才分为很多方面,例如有对工程技术进行改进和创新的人才,有工程承包的管理型人才,以及专业化和国际化人才等,只有这样,才能为企业在未来的发展奠定坚实的基础.
(四)提升企业发展软实力
在企业转型发展中,也不能忽视了企业的文化建设,对落后制度进行改革.让企业有自己的品牌,再加上先进的勘察技术,企业在宣传发展中,可以有自己的个性标签,容易打造出自己的品牌优势,除此之外,进行企业文化宣传方面,利用职工 管理,让职工相处和谐,而且增加彼此的了解和友谊,对员工讲解企业在未来的发展方向,增加员工的自信心,提高对企业的忠诚度,也调动了员工的积极性,让其自身价值被有效的发挥出来,最终提升企业的软实力,带来更大的经济效益.
随着我国经济建设的发展,社会对水利勘测设计企业有了新的要求,同时随着市场化的到来,在这一领域的竞争也变得越来越激烈.水利勘测设计企业必须转变经济发展方式,从传统的借船出海到目前的造船出海,在以后还应该变为海外造船.这条路并不是企业选择的,而是市场所决定的,而且由于企业规模较小,因此在海外市场发展中,一定要注意市场风险的研究.
参考文献：
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结论：关于对不知道怎么写勘测论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文勘测的解释论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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