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主题:央行论文写作 时间:2024-02-06

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青年是基层央行队伍的重要组成部分,重视和加强青年工作对促进青年一代成长成才、助力央行持续健康发展有着重要意义.为进一步了解云南高寒藏区央行青年的思想情况,迪庆中支团委对中支机关及辖内两县支行40岁以下职工开展了问卷调查,并结合询问、座谈会、查阅资料等方式,对调查结果加以研究和分析,力求为其解决思想困惑和生活困难.

一、调查背景

迪庆州位于云南省西北部,滇、川、藏三省交界处,是云南唯一的藏族自治州,自然条件恶劣、经济发展落后.目前,人民银行在辖内有一个中支机关、两个县支行,在职职工(含聘用制)共133人,其中40岁(含)以下职工79人(中支47人、德钦16人、维西16人),占辖区职工人数的59.40%,40岁以下少数名族职工62人,占40岁以下职工人数的78.48%.摸清青年职工思想动态、为其解决思想困惑和生活困难,有助于防范和化解潜在风险,对藏区央行的持续健康发展和维稳工作有着重要的意义.

此次调查采取发放问卷和询问、座谈会、查阅资料等相结合的方式,对调查期间在行的青年职工共发放问卷60份,收回60份.问卷包含55个题目,涉及到调查对象基本情况、思想情况、工作情况、生活情况等4个方面.迪庆全辖参加问卷调查的青年共60人,基本情况如表1:

二、调查结果分析

(一)思想情况

1.理想信念和价值观.根据调查,85%的青年表示信仰是人的精神支柱和心灵慰藉、不能没有,51.06%的青年表示身边的央行青年信仰共产主义,19.15%的青年表示身边的央行青年信仰宗教.在最能体现人生价值的选择上,排名前三位的是家庭幸福、成为对社会有用的人、以及成为业务骨干、独当一面.由以上数据可以看出,大多数青年具有坚定的信仰和正确的价值观,这和中支近年来开展的一系列理想信念教育活动密不可分,例如:以《标杆的力量》、《榜样的力量》为教材,在全辖开展先进典型学习交流活动,评出优秀心得并制作成专刊进行交流;组织观看励志电影《当幸福来敲门》,鼓励青年职工坚定信念,面对困难不逃避、不后退;通过“一把手”讲授廉政教育课、参观迪庆州廉政教育基地、参观杨善洲干部学院、观看*影片等方式,引导青年树立正确的人生观、价值观.

不容忽视的是,小部分青年仍然存在信仰缺失、意识薄弱等现象.5%的青年表示“信仰是可有可无的”或者“信仰不能当饭吃,没必要有信仰”,少部分青年认为身边的央行青年信仰实用主义、拜金主义和利己主义,缺乏责任意识、大局意识、利他意识、危机意识以及创新意识.究其原因,主要是当前复杂多变的形式、多元化的信息以及对政治理论知识的贯彻落实不到位和自我要求的放松给少部分青年造成了困扰,不能正确的选择并坚持自己的信仰,缺乏相应的意识.

2.“两学一做”学习教育.中支通过“两学一做”专题讲座、党委班子成员讲党课、支部书记讲党课、“央行合格党员的标准”大讨论、知识竞赛、以及学习教育宣传专栏等方式,加强了全辖党员干部的学习意识,营造了浓郁的学习氛围,增强了党员干部的党性意识.根据调查,95%的青年认为加强青年思想政治教育很重要,82.5%的青年表示对社会主义核心价值观进行了深入学习和积极践行,100%的青年认为当代青年应该具备和发扬爱国主义、艰苦奋斗、无私奉献和开拓创新的精神,95%的青年表示无论做人还是做事,都要讲诚信.

但是仍有小部分青年对社会主义核心价值观只是大概了解,不是很在意,在对党史的了解方面,仅4%的青年表示非常了解,67.5%的青年比较了解,而22.5%的青年只对一些大的历史事件有印象.造成这种现象的原因一方面是各支部在开展学习时对党史教育的力度还不够大,另一方面是开展教育更多的采取理论教学,较少结合现实采取多种方式进行教育,而青年对于枯燥理论知识具有一定程度的 排斥.

3.爱国主义教育.迪庆作为云南唯一藏区,是“反对分裂、维护稳定”的前沿阵地.针对青年职工价值多元化、生活方式多样化、心态不稳定的特点,中支党委高度重视,着力通过“内外结合”的方式加强青年爱国主义和维护民族团结教育:对内,引导青年要明辨是非曲直、不信邪教、不参和任何形式的分裂和破坏活动,并邀请州委党校老师、 门工作成員到单位开展讲座;对外,组织参观红军长征纪念馆、瞻仰烈士陵园等活动.根据调查,100%的青年表示作为一个中国人,当然要无条件的热爱自己的祖国.

(二)工作情况

1.职业能力.在职业能力方面,5%的青年表示自己目前的知识水平和业务能力超过了工作要求,22.5%的青年表示能完全胜任,67.5%的青年表示基本胜任,5%的青年表示完全不胜任.在影响工作能力发挥的因素方面,排名前三位的是工资待遇较低、自身专业特长和岗位职能要求不匹配、工作热情下降,详见图1.在影响工作状态和效果的因素方面,排名前三位的是工资待遇、发展机会和健康问题,详见图2.

根据调查结果,可以看出绝大多数青年职工认为自己的能力和工作要求是匹配的,但是有个别青年认为自己完全不能胜任目前的工作,造成这种现象的原因可能是专业特长和岗位要求不匹配或者是个别青年具有较大的心理压力.此外,工资待遇成为影响青年职工工作能力发挥以及影响工作状态和效果的首要因素.

2.工作积极性.目前全辖大部分青年的工作积极性很高,47.5%的青年表示非常热爱自己现在从事的工作,37.5%的青年表示比较喜欢,15%的青年表示说不清或者谈不上热爱不热爱,只是为了有碗饭吃.当领导委派一项具有挑战性、但很有意义的工作时,92.5%的青年表示非常愿意尝试、并努力做好,7.5%的青年表示会抱着试一试的态度去做.当同事业绩比自己突出时,82.5%的青年表示会努力工作、争取超过他,15%的青年表示无所谓或者会佩服他、但自己不努力,2.5%的青年表示会给他制造点麻烦、让他出现工作失误.在最能有效提高工作积极性和稳定性的因素方面,排名前三位的选择是较高的奖金福利、自主决策权以及职称得到聘任,详见图3.

结论:关于央行方面的论文题目、论文提纲、2018央行宣布投放7万亿论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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