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目前,除西藏、黑龙江两地外,其余29省份均已公布2016年平均工资数据.和2015年相比,各省职工收入不同程度有所增加,但大多未超年度全国平均工资水平.以城镇非私营单位就业人员平均工资计算,北京职工年入近12万元居首,河南不足5万元垫底.
近日,29省份争先恐后地晒2016年平均工资,平均工资最高的北京自不必说,即便是垫底的河南,平均工资也在增长,数字的光鲜令人炫目.然而,数字光鲜的平均工资,没有显示出劳动者在工资收入上的均衡,因而也没有普惠价值,更难以从中提炼出多少幸福指数.换言之,数字的光鲜只能释放出纸上的快感,不能带来民生的愉悦.因为,工资“平均数”并不代表劳动者“大多数”.
事实上,劳动者之间的收入差距,在平均工资中已经得到了充分体现.一些高收入人群,也对工资“被平均”表示不爽,责怪低收入人群拖了他们的后腿,也稀释了他们的社会优越性；至于更多的低收入人群,更是为工资“被平均”感到不安和自責,认为自己拖了高收入人群的后腿.可见,各地晒平均工资,是“老鼠拉风箱——两头均受气”,平均工资再高,也难以赢得掌声.
特别是,晒平均工资也晒出了收入分配不公.目前收入分配天平失衡的表现,一是行业性不公,垄断行业收入过高；二是身份性不公,公职人员等掌握社会优质资源者,“灰色收入”过高.特别是,随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大,也在不断拉开收入差距.收入分配问题,说到底还是一个“分蛋糕”的问题,即社会财富如何通过两次分配过程,达到公平和效率的最佳切合点.事实上,公平和效率是内在统一的,唯有公平的分配才能达到有效率的经济.问题是,在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中,要找到这个切合点,尚须在收入分配改革上有所作为.
可见,工资收入“均衡”比“平均”更有获得感.事实上,维护社会的正义和公平,捍卫人民群众的幸福和尊严成为十九大的“主旋律”.这就要求,应加快收入分配制度改革,牢牢把握两个重要环节,即一切所谓的“利益集团之间的搏弈”都必须给社会公平“让道”,提高低收入阶层的收入水平,扩大中等收入群体.只有维护了绝大多数人的根本利益,保证他们的收入分配是相对公平的,才能真正实现工资收入基本均衡；而基本均衡后的平均工资,才具有普惠意义,才会体现出更多获得感.
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