认真执行和完善一报告两评议制度,该文是关于认真执行论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
认真执行论文参考文献：
《党的十八届三中全会重要改革举措规划（2014—2020年）》《深化党的建设制度改革实施方案》要求,执行和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度.为落实有关文件精神,指导省区市和单位做好2014年度中管领导班子选人用人“一报告两评议”工作,去年11月中下旬,中组部干部监督局派出调研组,到部分地方和单位,就“一报告两评议”制度实施情况进行了调研.
“一报告两评议”工作开展情况
自2010年组织部制定印发《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议办法（试行）》（以下简称《办法》）以来,各地各单位按照或参照这一《办法》积极开展“一报告两评议”工作,并逐步向所有有用人权的单位拓展,努力实现全覆盖.
认真组织实施.各地各单位党委（党组）及其组织人事部门每年都按照中组部的统一要求,对“一报告两评议”工作及时部署,认真组织.有的地方和单位结合实际,研究制定了“一报告两评议”工作的实施办法.有的单位利用现代信息技术,实行网上无记名评议；有的对新提拔干部连续两年进行评议,在动态比较中对干部作出客观评价,并在会议评议的同时进行个别谈话,与会议结果相互印证.
拓展评议内容.有的地方在《办法》规定项目的基础上,结合实际增加了对党委（党组）书记履行选人用人工作职责情况的评议,实行“一报告三评议”；有的设置了反向评议项目,增加了新提拔干部是否存在跑官要官、买官卖官、拉票、带病上岗以及提拔此人是否带来用人不公等项目.
加强结果运用.各地各单位在坚持做好结果反馈、提出整改要求的同时,把“一报告两评议”结果运用到巡视、选人用人检查等工作中,切实发挥其最大效用.有的地方把评议结果作为与各单位“一把手”谈心谈话的重要内容,当面提出整改要求.有的单位在提出整改要求后,结合巡视等工作开展“回头看”,根据整改情况再次提出整改要求,实现两轮整改,确保问题整改到位.
总的看,大家普遍认为,“一报告两评议”是对选人用人工作的“定期体检”,对于发现选人用人中存在的问题、规范选人用人工作起到了积极作用.一些满意率偏低的地方和单位,通过深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认真整改,有效提高了选人用人工作水平；一些不满意率偏高的新提拔干部,通过不断改正自身不足,逐步得到了大家的认可.同时,调研中也发现“一报告两评议”工作在实践中遇到了一些新情况新问题,需要采取有效措施加以解决.
完善“一报告两评议”制度的意见建议
调研中,大家普遍认为,“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”,是判断一个地方或单位选人用人工作好坏的“诊断仪”,也是改进选人用人工作的“指路牌”,应当长期坚持下去.同时,要认真总结实践经验,不断完善“一报告两评议”工作.
保证报告质量.应形成干部选拔任用工作情况的专题报告.报告内容要全面客观、实事求是,既讲成绩,又摆问题.有的同志建议,对报告的内容,上级组织人事部门应通过一定方式严格审核把关.还有的同志提出,要探索建立干部选拔任用工作情况定期通报机制,让参评人员全面、准确、及时地了解相关情况,以便评议时作出客观公正的评价.
结合实际拓展评议内容.在保证按照《办法》规定对干部选拔任用工作、执行干部选拔任用工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作等项目进行评议的基础上,各地各单位可以结合实际适当增加评议项目,进一步提高评议工作的针对性和实效性,以便全面了解掌握干部选拔任用工作有关情况.比如,可借鉴有關地方的做法,增加对党委（党组）书记和组织人事部门主要负责人履行选人用人工作职责情况的评议等.
改进评议方式.调研中,大家一致认为,应改变评议当场报告、当场评议、当场回收的方式.可以提前将干部选拔任用工作情况专题报告和评议表发放给参评人员,使参评人员从容而不受干扰地填写评议表,这样,数据会更真实,效果会更好.另外,有条件的单位,可以利用网络系统开展评议.
合理确定参评人员范围.“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用工作监督的重要形式,必须保证一定数量的参评人员；同时,还要考虑参评人员的知情度,从而合理确定参评人员范围.有的同志建议,可将新提拔干部的基本情况提供给参评人员,以避免“不了解”或“弃权”票过多,影响评议的实际效果.
正确运用评议结果.防止简单地以“满意率”高低来评价一个地方或单位的选人用人工作,不搞分数、票数排名.要将评议结果与信访查核、选人用人监督检查、领导班子年度考核、巡视监督等有机结合起来,进行综合分析研判.要更多地关注“不满意”率,从中查找存在的突出问题和薄弱环节,有针对性地改进工作.
结论：大学硕士与本科认真执行毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写认真执行方面论文范文。
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