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企业文化论文参考文献：
对企业管理工作进行改良和优化首先需要从企业文化和企业招聘两方面的角度出发,为了做好这两方面的工作,企业管理人员需要对二者之间的关系进行深入的研究和分析,本文对企业文化和企业招聘的含义进行了详细的介绍,对二者之间的关系进行了阐述,希望可以起到参考作用.
探析 匹配 企业文化 企业招聘
企业在成长和发展的过程中,企业文化建设工作和招聘工作是两项最为基础的任务,需要企业内部所有部门之间积极展开合作,将内外两方面的工作有机结合起来,其中最为重要的外部工作就是人力资源管理工作,而人力资源管理部最为核心的工作内容就是招聘,能否在招聘工作中招入素质过硬的综合性人才对于企业的发展来说有着十分重要的意义和作用.另外,企业的发展对于招聘工作也有着深层次的影响,企业文化是企业运行的核心理念也是企业的灵魂,对招聘工作的策略和方式有着决定性的意义.
企业文化和企业招聘
（1）企业文化
企业文化由企业信息、仪式和价值观组成,是自身精神意识的特有体现.企业在长期的经营和发展过程中会产生自己特有的精神财富和物质形态,其中包含企业的经营方针、经营模式、价值观念和经营理念等.企业文化能够提高企业内部的凝聚力,使企业内部的所有工作人员在日常工作中敢于面对来自各方面的挑战,提高企业的业务能力水平.
（2）企业招聘
招聘的根本目的于为某一个岗位设置一个专门的人才,这项工作也是人力资源管理工作中一项十分重要的组成部分.人力资源管理工作的成败很大程度上是由招聘成果所决定的,企业为了能够得到长期、稳定、健康的发展,一定要在招聘工作上下工夫,根市场竞争环境的变化情况,对企业内部的人事结构进行及时有效的调整,使企业内部人员的整体素质得到提升.
企业招聘对企业文化的影响
（1）招聘影响企业文化的形成
企业管理工作离不开企业文化的指导,企业文化是员工积极投入工作的精神动力,企业文化在各个方面都会对招聘工作产生影响.在企业刚刚成立的阶段,企业会采用招聘的方式引入员工,由于每一名员工在进入企业之前都有属于自己的价值观,不同员工的价值观也存在着比较大的差异,而在加入企业之后,由于行业对员工有着特定的要求,企业对员工也有特定的要求,每一名工作人员虽然在企业内部的岗位不同,但是所从事的行业有着十分密切的联系,在长期工作中每一名员工都会对自身的工作有一个新的认识,每一名员工所产生的新认识均有一定的相似性,这种新认识的最大公约数就成为了企业的文化,只要是正向的企业文化对于市场、对于社会就会有一定的号召力,能够吸引更多优秀的社会人才到企业来工作.
（2）企业招聘对企业文化的持续发展有着重要的意义
在我国社会经济的不断发展的过程中,企业的经营理念也需要也根据市场环境的变化而变化,为各项新的工作提供更加科学的指导,而对于企业内部现有的员工来说,在处理各项问题方面仍然有着一定的局限性,这就需要采用外部招聘的方式来引入专门人才来弥补企业现有人才体系的不足,只有这样才能够进一步提升企业自身的包容性,这种包容性不仅仅体现出对于人才的包容,同时也体现出对于经营理论和工艺技术的包含,在引入新鲜血液的同时也能够对当前的企业文化内容起到延伸和丰富的作用.
企业文化对企业招聘的影响
（1）企业文化不同,其招聘对象不同
企业文化是引领企业健康发展的核心理念,由于不同企业在发展状况、性质以及体制上有着比较大的差异,在长期经营过程中所形成的企业文化各不相同.在企业招聘工作方面,招聘倾向很大程度上会受到企业文化的影响.比如一个餐饮企业,所形成的企业文化必然以服务为主,种项工作的操作程序必然是十分有序的并且是严谨的.在具体的招聘环节中,也一定会选聘谦卑、温和的员工.肯德基、麦当劳这种大型的连锁餐饮店,各种食物无论在口味上还是在形状都有着比较统一的标准,这就需工作人员的各项操作严格依照标准进行.而对于计算机软件行业来说,则需要工作人员综合运用各种新的技术手段和設计思路,将自身的创新性优势充分发挥出来,才能够创造出更加优质的软件产品.
（2）企业文化不同,其招聘方式、途径不同
企业招聘在人才来源上可以划分为内部招聘和外部招聘两种,其中内部招聘相比于外部招聘来说风险更小,同时也能够对员工起到一定的激励作用.而外部招聘能够直接弥补企业当前在人才结构方面的不足,所起到的作用最为直接.若一个企业重视传承、重视工匠精神,在人才招聘过程中则会主要以内部招聘为主,使企业员工能够一心一意地投入到工作中,外部人才即使来到企业也需要从基础作起,无法直接取代老员工.而对于追求创新、追求灵感并且新兴技术占主导地位的企业来说,外部招聘对于企业内部人才结构的影响就十分突出,只要是技术水平过硬、理论知识丰富、符合企业发需求的社会人才,基本上可以无障碍地直接到企业中来工作,这种企业的开放性也更大.
结束语
随着我国社会经济的不断发展,企业的经营发展方式也发生了比较大的变化,不同企业在运营模式和服务理念上也有着明显的差异,这就需要企业对企业文化和招聘工作之间的关系进行深入的研究和分析,为企业的健康发展奠定良好的基础.
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结论：关于本文可作为企业文化方面的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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