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工会组织论文参考文献：
作为电力企业的工会组织,面对“十二五”全面发展的新形式,工会组织应当坚定地把党的路线和各项方针、政策贯穿到自身的全部工作中去,不断提高吸引职工、动员职工、组织职工、凝聚职工、服务职工的能力,在企业发展的变革中找准位置,更好地成为党联系职工群众的桥梁纽带.
组织桥梁 纽带 探索
一
只有高效沟通,才能营造和谐的内外部环境,助推企业健康持续发展.作为工会组织,要主动为职工和企业的高效沟通搭建良好的组织平台.
在信息飞速发展的今天,无论职工个体还是组织内部,都需要良好的沟通.有效的沟通可以让职工之间、职工和组织之间和谐相处,愉快工作,有效地沟通可以帮助职工建立起强烈的企业归属感,更好的激励职工快乐工作、健康生活,从而推动企业健康持续发展.
（1）充分发挥工会组织的教育职能.首先对广大职工进行“高效沟通技巧”培训,使不同层次的职工都能认知沟通的重要性,通过培训,掌握一定的人际交往沟通技巧和理论支持.
（2）通过恳谈会等形式,畅通沟通渠道,为企业和职工之间搭建连心桥梁.工会通过定期组织召开职工和单位领导之间的工作恳谈,让领导倾听基层职工的呼声,关注职工的焦点、热点问题,通过恳谈,让广大职工明晰领导的决策意图,更好的传递组织的关爱,增强职工对企业和工会组织的归属感和对党组织的信赖感,为企业的和谐发展奠定政治基础.
二
工会只有组织职工有序进行 参和、 管理和 监督,才能把党的执政理念落到实处,使职工的 权益得到有效保障,进而实现职工方和企业方经济利益的“双维护”.
（1）坚定不移地推进职工代表大会制度建设.
只有坚持推进、完善职工代表大会制度建设,充分发挥职代会的各项职能,才能营造出“职工关爱企业,建设企业,企业信赖职工、依托职工”的相融共进、和谐发展的良好氛围,推动企业的健康持续发展.作为现代企业的工会组织,要落实职工代表的“话语权”,积极开展职工代表提案、职工合理化建议征集等活动；定期组织召开职工代表分团组长联席会议,就企业的发展带领广大职工代表建言献策；就企业发展中的一些规章建制、政策出台等进行充分讨论,形成统一意见.
（2）不断探索把落实职代会制度融入現代企业发展中,和时俱进地创新工作思路和做法
例如在冀北电力公司管培中心这样的小型企业,落实职工代表巡视检查制度的做法是：中心工会根据中心年度重点工作,详细制定出年度职工代表巡视检查活动方案,分节点适时的组织中心46名职工代表分类进行重点工作跟踪、巡查、汇报,巡查活动中职工代表参和率为95%,在“听、看、查、写”的巡检实践活动中不仅提升了代表的履职能力,更有效的督促了中心重点工作的全面落实,取得了显著的实效.但此种做法对于机构庞大、厂区分散、人员分散的电力设备总厂而言,如照搬培训中心工会的做法,实施起来就会很难奏效.因此,不同经济模式的企业,“落实职工代表巡视检查制度”就应有不同的实现手段.
（3）深化厂务公开制度建设,不断推进厂务公开工作的科学化和规范化
实践证明,现代企业中,多媒体、局域网的应用,有效的拓宽了厂务公开工作的途径；“厂务公开网站”的运用为企业 监督工作打开了一扇透明的“玻璃窗”,透过这扇窗,职工可以随时掌握企业动态发展的相关信息.实施“阳光工程”,组织职工代表参和企业重大项目的招投标、采购等工作也是落实厂务公开制度规范化的一种行之有效的手段.
（4）全面落实集体合同平等协商制度
作为现代企业组织,健全的集体合同平等协商组织机构是必不可少的,要想充分发挥其“双维护”的职能,工会组织就必须定期的组织其开展工作,如组织召开专题工作会,就集体合同中涉及到的职工 管理和 监督制度、劳动关系、劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险和福利、职工培训、劳动安全及职工体检等履行情况进行检查、讨论、修订,使得企业在发展变革中职工方和企业方的经济利益都能及时的得到“双维护”.
三
工会组织只有团结引导职工,积极投身企业建设,才能更好的践行执政兴企第一要务,为企业的健康持续发展提供不竭动力.
（1）工会组织要牢固树立服务企业大局的工作意识,引领广大职工建功立业.工会组织要坚定并且自觉地把工会工作放到企业发展的工作大局中去思考、部署和落实,组织、发动和引导职工以高度的主人翁责任感,积极投身现代企业建设中,培育企业核心价值观和先进的文化价值观,为企业的健康持续发展提供不竭的动力.
（2）要和时俱进的加强工会组织自身建设,树立良好的工会组织形象.积极推进学习型工会组织建设,努力建设一支思想道德素质过硬、专业知识素质过硬、能力素质过硬的工会干部队伍.树立工会组织能够代表职工、服务职工和教育职工相统一；在建设和谐社会中勇于开拓创新的新时期工会组织形象.不断加强组织学习,有计划的对广大工会干部进行新知识、新理念的培训,尤其是要加强对工会干部思维品质的开发和优化,对促进整个队伍的综合素质的提升和整体工作能力的增强都大有裨益.
四
（1）应加强对工会干部思维广阔性的开发和优化.思维广阔的人,能见一而知二,以近而知远,思维较为活跃,容易发现事物之间的联系.要增强思维的广阔性,就必须加强学习,优化知识结构,使分析问题具有丰富的背景,观察事物具有宽广的视野.
（2）加强对工会干部思维的前瞻性开发.当今时代,科学技术一日千里,因而注重思维的前瞻性就显得格外重要,正所谓“凡事预则立,不预则废”.没有预见性,行动就会处于盲目状态,甚至会把工作方向引向歧途.前瞻未来,立足眼前,重在行动,才能使当下的工作有的放矢、疏而不漏.
（3）加强对工会干部思维包容性的开发.人的思维具有包容性,只有容人之长、容人之短、容人之过、容人之异,才能更好地聚集精英、博采众智、成就大业.作为现代企业中的工会干部,要努力做到在成绩面前能客观地分析自己的过去,取人之长,补己之短,将工会各项工作落到实处并且符合时代特征.
综上所述,不难看出,大家只要牢记使命,不忘初心,严于律己,励精图治,在不断的学习和实践探索中,必将行之有效的发挥工会组织的桥梁纽带作用,必将树立起和现代企业相适应的工会组织形象,必将谱写出新时期企业工会工作的崭新篇章！
结论：关于工会组织方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关工会委员哪五大委员论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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