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关于财务管理论文范文写作 广西地方性应用型本科院校财务管理专业教学改革相关论文写作资料

主题:财务管理论文写作 时间:2020-10-21

广西地方性应用型本科院校财务管理专业教学改革,此文是一篇财务管理论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

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摘 要:财务人才是广西中小企业发展亟须的人才.广西应用型本科院校财务管理专业的教学改革势在必行.本文通过研究广西应用型本科院校财务管理专业的教学现状,找出存在的问题,并分析原因,最后给出教学改革的建议.

关键词:地方性;应用型本科;财务管理专业;教学改革

中图分类号:G642 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2017)003-0-02

引言

近年来,为数众多的中小企业在广西拔地而起,这使得广西的财务管理专业人才需求量急剧上升.解决广西财务人才需求问题的简单而快速的方法是:企业和地方性高校合作,培养当地企业所需的财务人才.为了使财务管理专业的人才培养模式和当地用人单位的需求接轨,本文将调查广西中小企业的用人要求以及广西地方性应用型本科院校财务管理专业的人才培养现状,研究如何才能使广西地方性应用型本科院校财务管理专业培养的人才和广西中小企业的人才需求接轨.

一、研究设计和方法

去A学院的商学院参观考察并和校领导交流,去B学院的工商管理学院参观考察并和校领导交流,和B学院部分学生进行深入交流,并给该学院的财务管理专业三年级学生发放了调查问卷,其他学院均通过官方*以及电话访谈的方法了解学校的财务管理专业的人才培养现状.通过求职网上的相关信息找出现在广西用人单位的财务管理人才需求的现状.关于中小企业的人才需求情况主要是从各类求职网站上搜索相关资料并进行归纳总结.

二、广西地方性应用型本科院校财务管理专业人才培养和广西中小企业人才需求的对接

本文将通过调查整理相关资料呈现出目前广西应用型本科院校财务管理专业的人才培养模式和广西中小企业财务管理专业人才需求情况,找出广西地方性应用型本科院校财务管理专业人才培养和广西中小企业人才需求对接存在的问题.

1.广西应用型本科院校财务管理专业的人才培养

本文选取了广西的4所有财务管理本科专业的地方性应用型本科院校进行研究.这4所学校的资料整理如表1所示.4所学校的培养目标大同小异,相同的地方都是培养应用型财务管理人才,由此可见,广西应用型本科院校财务管理专业的培养目标都能够仅仅地把握住了应用型的主线,培养目标和学校类型符合.经过资料整理可以看出,培养方式都是经过授课方式和实践环节组成.授课方式中,4所学校都注重了理论教学和实践教学相结合,其中授课方式中的实践授课由授课教师自主把握,根据调查,这4所学校的专任教师会在做练习、案例分析、分组讨论、分组练习等方法中灵活选择方法进行授课.这4所学校的实践环节都包含了见习、实习、实验室模拟训练等.

从表2可以看出,访谈中,无论是教师还是学生都认为本专业的实践环节存在不足之处.就算是专任教师也认为自己只有理论知识,却缺乏实践经验.学生的调查中,更是绝大多数人(90%以上)认为自己的实践经验不够,具体表现为不懂得进行案例分析,模拟实训的时候无从下手,实习的时候发现自己在学校学到的知识用不上等等.

2.广西中小企业财务管理专业人才需求

企业对财务管理专业人才的要求包括专业能力和职业道德两方面的要求.专业能力的具体要求为:做账,基础数据管理,税务管理,监管公司资产安全,做好公司经营预警分析等.职业道德则的要求为:爱岗敬业、保密、团队合作、耐心、诚实守信、有原则等.职业道德这方面最为重要的是爱岗敬业、保密、团队合作.由此可见,中小企业的用人需求和广西地方性应用型本科院校财务管理专业的培养目标是一致的.但而财务管理专业毕业生到企业工作不尽如人意的原因是高校的培养模式需要改革.

3.广西地方性应用型本科院校财务管理专业人才培养和用人单位的对接现状

广西应用型本科院校财务管理专业培养的人才尚未满足中小企业的用人需求.应届毕业生到企业后,很多人并不能快速地适应企业的工作环境,不能顺利地接手工作,而是从零开始.应届毕业生到企业不能适应,将会耽误企业的工作,也会给自己带来巨大的工作压力.人才培养和人才需求不能有效地对接,是广西地方性应用型本科院和企业共同面临的现实问题.

三、广西地方性应用型本科院校财务管理专业人才培养存在问题的原因

目前,广西地方性应用型本科院校财务管理专业人才培养和企业需求脱轨的的原因是多方面的.大体上可以分为学校、企业、教师和学生4个方面.

1.学校层面的原因

人才供求矛盾最突出的原因是学校,具体情况如下文所述.

(1)實践教学基地层次单一

在访谈中,每所学校的老师都不同程度地说明自己所任教的学校的实践基地建设存在问题,具体表现在层次单一,而层次是由数量和质量引起的,所以实践教学基地数量不够,质量不高.究其原因主要是学校和企业的对接少之又少.学校没有意识到自己是在为谁培养人才,或者意识到了也难以实现和企业的合作.

(2)培养目标不明确

很多地方性应用型本科院校的培养目标和研究型重点高校的培养目标相似,培养目标和学校定位不符,使得学校对学生的管理以及教师的授课都是模糊的.虽然本文所调查的4所院校都能把握住应用型的培养目标,但通过表1可以看出,D学院的培养目标描述得不明确,只是说培养应用型财务管理人才,并无具体描述什么类型的应用型财务管理人才,可见,不是所有的广西地方性应用型本科院校的培养目标都是明确的.

(3)对教师的管理缺乏弹性

在访谈中,大多数老师认为学校对教师的管理缺乏弹性.尤其是年轻老师表示自己的实践经验不足,想去企业实践但由于条件所限,往往不能实现.比如很多年轻老师都认为,学校课时多,没有时间,就算学校把课调整好了,但是学校给予教师去企业的时间很少(约一个月).专任教师去企业实践后,收入没有保证,经济不稳定等是限制专任教师到企业实践的主要原因.

结论:关于对不知道怎么写财务管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文财务管理课程论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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