医院人才招聘存在问题其改进策略,这是一篇与人才招聘论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：随着我国经济快速发展,医疗卫生事业不断推进,能够满足人们的医疗需求.对于医院而言,专业技能型人才是决定医院发展的重要因素.对此,医院人才招聘不容忽视.但是,纵观医院人才招聘现状,存在许多问题,不利于医院更好为社会大众而服务.对此,有关人员有必要针对医院人才招聘问题而提出合理的解决措施.本文主要从问题着手,进一步提出改进策略.
关键词：医院 人才招聘 问题 改进策略
随着社会的发展和进步,医院承担着为社会公众解决病痛的重要责任.人才是医院的重要组成部分,只有专业素质水平较高和实践经验较多的人才,能够更为精确的判断病人病情,充分发挥医院作用和推进医疗卫生事业的健康可持续发展.但是,在医院人才招聘工作中,存在诸多问题,导致人才招聘工作效率相对较低,阻碍医院人才队伍建设进程.所以,有关人员有必要针对医院人才招聘中存在的问题进行深入分析,并提出改进策略.
一、医院人才招聘中存在的问题
目前,我国医院人才招聘中存在着许多问题,直接对医院人才队伍建设产生不良影响.其问题主要包括配套体系不完善、招聘方案不健全、招聘模式较为单一等方面.
(一)医院人才招聘的配套体系不够完善
医院是推动我国卫生事业健康可持续发展的重要动力,人才招聘是医院加强人才队伍建设的重要手段,因而在开展人才招聘工作时,必须完善和之相适应的配套体系.然而,配套体系建设相对不够完善.首先,编制是应聘人员考虑的重要因素,而部分地区编制对人才具有较强吸引力,少数地区的编制吸引力较小.其次,医院薪酬福利制度相对不够完善,不能满足应聘人员的物质和精神需求,在一定程度上阻碍人才招聘工作发展进程.
(二)人才招聘方案不健全
医院尚未制定健全的人才招聘方案,未能对该工作提供必要的指导,其问题主要表现在以下方面：首先,医院对录用人才有着一定的标准要求,主要以学历、年龄、毕业院校等为主,导致医院失去一定的人才选拔机会.其次,医院行业中,“跳槽”现象较多,使医院可能面临着“为别人培养人才”的风险,该因素成为阻碍医院人才招聘的较大阻碍,使招聘人员产生心理顾虑. 最后,人才招聘中,未能确定对应聘者进行全方位考核的方式.由此可见,医院人才招聘方案尚未健全,不能为人才招聘工作的有效开展提供重要依据.
(三)招聘模式比较单一
目前,我国医院招聘模式相对较为单一化,导致许多人才不能完全了解医院招聘信息,且医院录用素质能力水平相对较低的人员,对医院健康可持续发展有阻碍影响.首先,许多医院人才招聘时,将招聘信息公布在医院网站.基于此,应聘人员必须点击医院网站,才能了解相关信息,使信息浏览几率大打折扣.其次,人才招聘中,缺乏必要的监督,致使招聘环节相对不够公开透明,可能存在徇私舞弊问题,对医院发展有不良影响.
二、改进医院人才招聘问题的策略
对于医院而言,加快人才队伍建设尤为重要,能够培养高素质主治医师和护士专员等,有利于推进医院的发展进程.人才招聘对人才队伍建设有较大影响,但由于在人才招聘中存在许多问题,导致人才招聘工作效率下降,对医院发展不利.对此,有关人员应提出改进医院人才招聘问题的具体策略,如建立完善的人才招聘配套体系、合理制定人才招聘方案、创新招聘模式等.
(一)建立完善的医院人才招聘配套体系
在医院人才招聘环节中,要提升招聘工作效率,有必要建立完善的医院人才招聘配套体系.对此,医院可从以下方面而开展工作.首先,成立专门领导小组,确保小组成员能够针对人才招聘而积极收集相关信息,并对信息资源加以有效处理,为提高人才招聘工作效率奠定坚实的基础条件.其次,医院成立专门的基金组织,针对人才招聘工作而设,其资金来源于医院内部、国家或政府等部门拨款,主要用于人才招聘环节资金支出.由此可见,完善人才招聘配套体系尤为重要,有利于医院广泛吸纳高素质人才和加快人才队伍建设.
(二)合理制定人才招聘方案
方案是医院人才招聘工作得以深入开展的重要基础,只有合理制定人才招聘方案,才能提高招聘工作效率.首先,制定聘用见习制度,对应聘者进行必要的实践考核,不仅能够考虑应聘者的岗位适应能力和实践工作能力,而且为医院选拔人才创造有利条件.其次对人才招聘流程加以科学合理的优化,既简化招聘流程,又能为该工作设置明确的目标和管理体系,确保人才招聘工作顺利开展.最后,在结合医院发展实际的基础上,为人才招聘方案制定而设置明确的标准规范条件,并对人才招聘工作进行科学合理的评价,保证人才招聘工作的有效性.
(三)创新招聘模式
人才招聘是医院人才队伍建设中的重要环节,在工作过程中,有必要创新招聘模式,确保医院人才招聘工作得以顺利开展.首先,在人才招聘环节中,有必要积极利用现代信息技术,如录像机等,对招聘过程加以记录,以备日后查询所需,能够确保医院人才招聘环节的公开透明化.其次,编制对应聘者虽然具有较大诱惑力,但医院仍然需要创新人才引进模式,如同工同酬等,对录用者给予一定程度的补贴等.最后,医院应开辟新的招聘渠道,如和高校加强合作,积极利用互联网招聘平台而发布招聘信息等,有助于引进高素质人才.
三、结束语
在医院发展中,做好人才招聘工作具有重要意义,能够为医院提供高素质技能人才,同时推动我国卫生医疗事业的健康可持续发展.传统医院人才招聘中,其工作效率较低,不能为医院发展提供充足动力.对此,有关人员应从医院人才招聘问题角度出发,提出改进医院人才招聘问题的策略,如建立完善的人才招聘配套体系、合理制定人才招聘方案、创新招聘模式等.
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