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主题:企业文化论文写作 时间:2024-01-26

探究企业文化对当代企业经济作用,这篇企业文化论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

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摘 要:现阶段,我国目前正在由经济型向文化型转变,由此可见,在企业发展的过程中,企业文化占据着重要的位置,在企业中良好的开展企业文化能够提高企业的市场竞争力,能够和企业管理相融合.从中国的企业情况来看,企业文化在企业的发展中,并没有起到多大的作用,这主要是因为企业文化建设尚不成熟,所以,不能使企业整体的经济实力得到提升,为此,企业应该不断创新企业文化,提高市场竞争力,从而促进企业的可持续发展,进而使企业获取更大的经济效益.

关键词:企业文化 当代企业经济发展 作用

企业文化在企业中发挥着巨大的作用,能够在一定程度上决定企业的兴衰,所以,企业要想得到长久的发展,就要不断研究企业文化,营造以人为本的企业文化,才是企业首要的任务.从某种程度上说,企业文化是企业管理中一部分,企业文化的建设对企业来说也有着巨大的挑战,以下就是对企业文化的具体分析:

一、企业文化的内涵

文化的内涵可以从两方面讨论,一方面,文化是人类所创造的物质财富和精神财富的总和;另一方面,文化是一种社会意识形态或是和之相应的制度.企业的文化同样可以从多种角度解释,可以说,企业文化是企业在经营、发展的过程中形成的文化作风,企业文化能够将企业的成员凝聚到一起,能够将成员们的兴趣、需求等统一起来,从而增强企业员工的凝聚力,也就是说,企业的文化是企业的灵魂,是企业对外形象的体现,企业领导应该身体力行的培植企业文化,并且将这种意识贯彻落实到员工的日常行为中,这样,当企业形成企业文化的时候,就会对企业的发展起到巨大的作用.企业文化包括很多内容,比如,企业的经营理念、企业的精神、企业的行为准则以及企业的价值观等,所谓的价值观是指企业在经营过程中,企业自身或是员工的价值观念.

二、企业文化的特征

企业文化的特征主要表现在三方面,企业只有满足以下三方面的特征,才能够形成优秀的企业文化,从而使企业在众多的竞争中得到胜利.

(一)稳定性

企业文化不是一朝一夕形成的,而是需要企业在长期的发展过程中逐渐培植,由于企业文化和企业的发展方向是保持一致的,所以当一个企业形成企业文化的时候,它自身的稳定性也就随之显现出来,企业文化的稳定性能够使企业和其他的企业相比较具有独特的性质,并且在发展的过程中始终保持着竞争的优势,同时,不会因为不断创新而改变了它的性质.

(二)包容性

企业文化具有包容性,因为,只有企业的文化具有包容的特性,才能够允许更多新颖、创新的文化融入其中,当一个企业形成企业文化的时候,要随着时代的进步、科技的创新而变化,将企业文化和之相融合,从而形成企业文化的创新.实际上,企业文化包容的这一特性就是企业文化创新的重要因素,它能够让企业得到长久、可持续的发展,

(三)一致性

企业文化形成的根本目的就是为企业获取更大的经济效益,可以说,企业文化能够为企业的发展指明方向.在企业文化形成的过程中,一定紧跟时 展的脚步,和社会文化的前沿始终保持一致.当一个企业形成企业文化的时候,要具有人性化的文化,主要体现在尊重员工上,企业要本着“以人为本”的理念,构建一种优秀的企业文化.

三、发展良好企业需要具备的因素

首先,企业需要具备完善的管理制度,一个完善的管理制度能够在一定程度上提高企业的运作效率,如果一个企业中有很多优秀的人才,但是没有完善的管理制度,那么就会形成1+1<2的局面,使企业永远得不到发展,为此,需要在企业内部设置完善的管理制度,将企业的优秀人才以及经济等相关资源进行整合,形成一种充满活力的管理模式,并且保证其能够与社会的发展和时代的进步相吻合,这样才能够促进企业的发展.

其次,企业内部应该具备核心的科技和创新型的人才.现阶段,科学技术成为各大企业发展的主要因素,在社会不断发展和经济水平不断提高的当下,每一个企业的发展都需要科学技术的支持,这样才能够保证企业长久存活下来.那么,在科学技术完善的前提下,就需要一系列的人才,目前,我国的人才是最稀缺的资源,一个企业的发展如果没有人才的保证,就相当于一辆汽车在驶向某一个地方的时候没有了油料,那么就会不能得到前进,从而停止不前,所以,企业应该不断创新科技并且纳入多的人才,用在企业自身的发展上,只有这样企业才能够永葆生机.

最后,企业需要具备先进的企业文化,因为企业文化是企业发展的根基,一个企业要想形成优秀的企业文化,就需要企业具备完善的管理体制,以及拥有先进的科学技术和一定的创新人才,企业文化主要就是通过对企业进行创新,来增强企业的市场竞争力.企业文化可以通过完善的管理机制规范企业员工的行为,从而使企业员工形成独具特色的约束力,将其作用充分展现出来,以此来达到促进企业发展的目的.

四、企业文化的自身建设

首先,企业要坚持“以人为本”的理念,构建优秀的企业文化,提高企业自身的素质修养,增强企业的荣誉度,要知道,一个在形成企业文化的过程中,获取员工的尊重,能够使企业自身形象高大很多,并且,还会提升企业自身的荣誉.其次,企业应该重视学习力,提高自身的市场竞争能力,现阶段,是21世纪,一切都在随着时代的发展而改变,新时期,新气象,企业的发展应该跟随新世纪的要求做出改变,以此来应付市场竞争如此激烈的环境.在企业中,企业员工应该不断提升自身的学习力,因为,企业员工只有具备了此项能力,才能够使自身的职业生涯发生改变,不仅企业员工要具备良好的学习力,企业也需要具有学习力,进而使企业得到长远的发展.最后,企业应该注重团队精神,将其凝聚力充分发挥出来,使企业的团队精神在企业内部传播,加强员工彼此之间的了解,要求企业员工应该多多交流,从而共同推动企业的发展.

五、企业文化在当代企业经济发展中的作用

一个没有优秀企业文化的企业是得不到长远发展的.自改革开放以来,我国的企业文化逐步地发展了起来,从某种程度上说,企业文化的作用力对企业发展来说越来越大,企业文化是企业生存和发展的根基,在企业自身经营的过程中发挥着巨大的作用.

结论:关于本文可作为相关专业企业文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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