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关于绩效评价论文范文写作 公益性事业单位预算绩效评价体系相关论文写作资料

主题:绩效评价论文写作 时间:2024-03-15

公益性事业单位预算绩效评价体系,本论文可用于绩效评价论文范文参考下载,绩效评价相关论文写作参考研究。

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摘 要:本篇文章首先对公益性事业单位预算绩效评价的重要意义进行阐述,从缺乏绩效意识、预算绩效目标不明确、绩效评价方法缺乏科学性、绩效评价指标体系不全面四个方面,对公益性事业单位实施预算绩效评价体系构建存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出公益性事业单位预算绩效评价体系的构建优化措施.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考.

关键词:公益性事业单位;预算;绩效评价体系;研究

引言

绩效预算作为事业单位不可或缺的一部分,它主要是在预算资金的基础上得出的产物,同时也是有关政府开展绩效管理工作主要构成部分,一种把结果当作主体的管理形式.绩效预算管理涉及了诸多内容,并且每项内容之间都存在一定关联性,每一项内容都起着重要的效果.如果一项内容存在问题,就会使得预算结果存在失误,进而导致整个公益性事业单位财务资金存在问题.

一、公益性事业单位预算绩效评价的重要意义

(一)满足有关政府的需求

首先,大力开展公益性事业单位预算绩效评价工作,可以有效改善公共预算资源分配质量问题,构建公共预算体系,让有关部门公共财政支出具备规范性和标准性;其次,能够有效节省公共服务成本,构建完善的预算绩效评价机制,不但可以提升服务自身社会效益,同时还能满足服务自身经济效益,进而满足构建公正、廉洁财政部门的需求[1].

(二)满足事业单位需求

首先,公益性事业单位可以借助编制预算绩效评价标准,来对预算费用进行规划,通过对各个项目环节进行合理约制的方式来提高预算管理水平.其次,通过实现预算成本收支考核评估方式,让公益性事业单位对预算资金应用情况有所了解,同时根据掌握情况,开展下年度预算绩效考核机制的编制工作.

二、公益性事业单位实施预算绩效评价体系构建存在的主要问题

(一)缺乏绩效意识

针对公益性事业单位来说,一些部门没有给予绩效管理工作高度重视,没有全面了解绩效考评的重要性,一味追求切身利益,忽略的资金应用的最终效率和质量.一些部门普遍认为绩效评估工作主要由单位财务部门负责,在实际开展中,缺少各个部门共同参和合作意识,并且一部分公益性事业单位只是关注预算执行情况,却忽略了执行效果.针对以上绩效评估意识匮乏现象,使得我国公益性事业单位在开展预算绩效评价体系构建工作时不具备完备性.

(二)预算绩效目标不明确

大多数公益性事业单位在开展预算绩效评价的过程中,绩效标准构建较为笼统,例如,预算资金应用是否满足相关标准,是否按照规划开展等,同时没有准确的构建绩效标准,这种现象的出现,不但会给整个预算绩效评价体系的合理性带来影响,同时还无法保证预算绩效评价体系的精准性.

(三)绩效评价方法缺乏科学性

在对预算支出情况开展绩效评估时,应用的评估方式比较单一.通常情况下,评估方式只有两种,一种是定性方式,另一种是定量方式.在开展绩效评估工作时,并没有将这两种方式進行有机融合.较为简便的定性方式自身具备笼统性,缺少规范和具体,例如,是否可以准确落实、应用是否规范等;定量方式通常具备片面性,缺少权重规划,例如标准比较方式、原因探究方式以及成本效益分析方式等[2].

(四)绩效评价指标体系不全面

当前,我国 大多数公益性事业单位在设置预算绩效评价体系标准时,缺少完备性和规范性,不是定性标准太多,顶梁柱标准太少,就是财务评估标准太多,业务评估标准太少,亦或是标准之间存在较大的差异性,不能对各个部门实现绩效评估.这样的标准体系,无法将预算绩效评价体系自身具备的特性进行真实反映,进而使得预算绩效评价信誉度太低.

三、公益性事业单位预算绩效评价体系的构建优化措施

(一)加强思想重视,强化共同责任

公益性事业单位需要提升绩效以及评估意识,把绩效管理以及绩效评估全面的融合到预算管理工作中,让单位每个工作人员都能明确预算绩效管理的重要性,让每个员工都能自主的参和到预算管理工作中,并把关注转化为行动,落实到工作实处.公益性事业单位还要根据自身特性,合理构建绩效评估流程,在保证预算绩效考核合理、完备的基础上,给公益性事业单位开展预算绩效考核工作打下扎实的契机.

(二)设定准确的绩效评价目标

公益性事业单位在设置绩效评估标准时,应该将公益性事业单位预算绩效评估具备的社会效益及经济效益进行综合思考.社会效益主要指预算投放后,公益性事业单位所提供的服务质量是否满足其自身具备的共享效益需求,效益直接影响着事业单位的影响力;而经济效益主要指在一定阶段内,尽可能以少的成本投放获得最大的经济成果,经济效益将直接影响着财政资金的消耗量.

(三)确定合适的绩效评价对象

首先,在选择绩效评估对象时,可以根据事业单位整体预算效果进行选择,也可以根据事业单位支出预算进行选择.通常情况下,不会对基本支出预算开展绩效评估工作.其次,针对整体预算以及项目支出预算来说,在选择评估对象时,更愿意选择整体预算当作评估对象.最后,假设把项目支出预算当作绩效评估对象,我们需要注重两项内容,第一,所选择的事业项目或者其他项目,极可能不选择基本构建项目;第二,合理选择绩效评估项目,不能只注重项目评估,否则需要消耗大量资金[3].

(四)制定科学的绩效评价方法

当前,我国公益性事业单位在开展预算绩效评估工作时,采用的评估方式主要以综合指数法方式为主,在多个评估指数的标准上,结合一定权数,来对综合经济效益指数进行核算,根据综合经济效益指数来获得评估结果.综合经济效益指数主要指,利用各个环节或者阶段所获得的经济效益标准实现综合评估,并一次性对经济效益水平进行阐述.该种方案具备一定的完善性和合理性,可以应用在综合评估、部门评估以及项目评估中.

结论:关于绩效评价方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关员工绩效考核表(范本)论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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