新时期基层思想政治工作面临挑战、机遇和,本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
思想政治工作论文参考文献：
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02
摘 要 新时期下,高速公路收费站工作面临更多的挑战,对于工作效率、工作态度的要求更高,基层工作人员是否具备相应的工作能力和思想状态,关系到高速路管理维护整理效能.文章从实际出发阐述了高速路收费站思政工作面临的实际情况,并分析工作中的一些问题和产生原因,最终提出思政工作开展对策的建议.
关键词 高速收费站 基层思政 挑战 对策
据我国交通运输部和国家统计部门相关数据显示：至2015年末全国公路总里程457.73万公里,比上年末增加11.34万公里.高速公路里程达12万公里,相较于2012年末增长24.7%.在经济和科学技术发展的推动下,我国高速路正处于并还将长时间处于大规模且快速建设阶段,大量公路竣工后,增加了高速路运营和管理工作量,在社会、工作岗位、人员组成等因素的变化下,使基层人员的思想政治状况出现一些客观变化.因此,必须以新时期高速路收费站面临的实际环境为基础,分析并研究思想政治工作的对策,保障基层队伍工作能力.
一、高速路收费站思政工作面临的挑战和机遇
(一)挑战
现代交通工具增多,交通需求量加大,导致高速路车辆径流量增加,收费站单位时间内的工作量增大,持续工作时间也相对较长,工作环境相对艰苦,容易激发思想问题.广佛高速是广州通往粤西的重要通道,车流一直居高不下,工作在一线的工作人员工作强度高,工作压力大,造成了人员流动性较大.因此,在工作队伍建设方面,需要充分根据当前时代的特点,把握工作人员素质可能出现的不足,预见并防范人员素质的缺失和变化,而现代人思想受影响的因素较多,思想问题也将表现出多种特点,要有效地开展思政工作,无疑是一大挑战.此外,思想政治工作需要长时间地坚持并进行效果保护,判断和肯定短时间内工作效率并非是评价的唯一内容,还需要研究出长期实践和巩固工作的方案.
(二)机遇
在一定的社会条件下,收费站思政工作拥有改变和升华的契机,能够转变传统工作局限,提高工作效率.一是网络信息化技术的出现,改变原有部分收费站通讯不便的情况,利用网络可以进行思政工作形式、内容、流程等各个方面的调整,搜集全国范围内先进单位的工作实例,对本单位思政工作进行调整.二是有关“人性化”等相关先进理论的出现,本身就是以工作人员切身体会和利益为主,主张和谐管理模式的构建,在充分考虑和分析工作人员所思所想之余,更容易发现思想问题,并结合日常管理完成思政工作.
二、思想政治工作问题和原因
(一)思想问题反复
在工作中发现诸如相对消极的工作态度、自卑心理、过度烦躁等思想问题较难获得攻坚,在基层队伍中反复出现,导致工作效率低、工作质量差、服务意识不到位等,不仅削弱了了应有的效能,也树立了 的岗位形象,和收费站发展和功能定位相背离.究其原因,思想问题的产生和存续概因工作环境、生活环境不符合个人诉求,或者产生和个人期望值相差较大的情况,而思想政治工作的开展的过程中,片面地进行宣传教育,而并未深层剖析问题因由,没能对症下药也就收效甚微,问题反复在所难免.
(二)思政工作力量薄弱
收费站一般地外较为偏僻的地方,营运管理规范的要求,目前收费站人手也较为紧张,平时既要完成日常的工作任务,而思政工作一般都是落在站长或各班组长身上,这就导致思政工作的力量过于薄弱.工作的内容、形式等难以获得创新,因为收费站的事务性工作量大,造成管理上无充分的精力和能力进行思索和完善,直接导致了思政工作的方法滞后,至今仍常见空洞的宣传、开会讲座等,流于形式,浪费时间.思政工作需要搜集基层工作人员的表现和诉求,然而工作力量不足导致了信息采集和分析过少,难以形成普遍性的规律总结,没有办法真正掌握思政工作的要点.
(三)思政工作过于孤立
对思想政治工作重视程度不足,制度建设方面并未将相关的工作标准、内容纳入其中,思政工作没有硬性的制度遵守,尤其是在下班、休假之余的“业余时间”,思政工作本着不干预基层人员生活的原则,放弃了重要的实施环节.企业、单位、岗位文化建设存在较大的不足,所设立的内容和发展方向和基层人员的内心诉求和价值认同不符,导致向心力不济,而思想形态出现不统一的散漫式发展.另外,由于广佛高速是广东省最早的一条高速公路,存在基层队伍人员年龄跨度较大,不同年龄阶段的三观具有客观差异性,导致思政工作存在年代性偏颇,故而不能获得所有基层人员的理解.
三、思想政治工作对策
(一)做好职业教育
收费站属于是社会服务类的岗位,工作人员职业能力和职业素质,关系到其工作的自信心和驾驭岗位的工作效率,因此职业教育应当被包含于思政工作当中,主要是职业道德操守的塑造,通过制定岗位规范制度、设计工作绩效评定标准等约束日常工作的态度.在工作中,鼓励内部相互学习和讨论,缓解工作压力,建立良性的人际关系和工作氛围.
(二)加强宣传教育
宣传教育虽然传统,却是思想政治工作较为有效的方式方法,继社会主义精神文明建设不断推进,宣传教育拥有更多的可选性内容,如真人轶事,树立身边典型人物事迹,抵御各种不良风气和行为习惯.各收费站、各部门以及各班组之间多开展各种实践活动,例如技能比拼、劳动评比、知识竞赛等,不仅能够丰富业余生活,调节基层队伍气氛,同时还能够适时进行宣传教育,扩大宣传覆盖范围.
(三)结合岗位文化
岗位文化的建设,是要建立符合基层人员诉求,并受基层人员认同的文化价值体,岗位文化的意义在于体现工作团队的集体意志,为基层工作、生活指明方向、划定界限.“爱岗敬业”一类的思想理念类宣传,只能是最为基本的岗位文化表现,新时期的文化表现应当更多的集中在实践方面.利用相关的杂志刊物进行文化宣传,提高基层思想觉悟,并熏陶其价值取向；鼓励岗位文化的传承,打造工作单位历史背景,包括工作量、工作成果、工作荣誉等大量的历史信息,获得更多的追溯感.
(四)发挥组织优势
发挥班组、党团支部的积极作用,基层领导类人员积极践行领导、指挥、监督、表率的职责,组织本部人员参和学习和争优活动中去,并且针对一些基层思想政治问题,采取谈心沟通的办法,给予基层人员更多的关心,深入了解问题的根源,再采取针对性的办法解决问题.尤其是党团员,自身具备扎实的心理素质和较高的思想觉悟,应配合基层领导完成各类工作,做好一般工作人员和组织、单位之间的沟通连接工作.
(五)贯彻以人为本
思想问题的产生,一般是由于个人在工作中的归属感、责任感、幸福感缺失而导致的,以人为本理念正是要充分考虑基层工作人员的切身事宜,实现思政工作的广泛、有效开展.首先是要建立 制度,允许基层人员发表言论,并建立有效的信息搜集渠道,及时了解基层问题、意见和建议,制定对应措施,让基层人员消除“被边缘化”的想法.其次是在岗位管理、评价指标、领导选任等各个方面,多考虑基层意见,真正意义上做到管理层和基层之间的推心置腹,增加基层参和单位决策的机会,就是提高其责任意识和归属感的最佳办法.三是多深入基层了解生活、工作情况,任何决策的制定必先考虑基层感受和执行难度,绝不做不科学的决策.
四、结语
组织内部和管理层在思想政治工作中固然扮演了相当重要的角色,但基层工作人员本身的觉悟和自我学习、提高的能力才是最为基础的,因此还需要在强化教育管理的基础之上,鼓励和带动基层工作人员进行自我约束和自我养成.作为集高速公路的服务和管理为一体的工作单位,收费站本身就具备艰苦的岗位特点,因此在选用人员时必须更为严苛.
参考文献：
[1] 刘芳萍.加强和改进高速公路收费站思想政治工作的思考和建议[J].科教导刊（上旬刊）,2015（06）.
[2] 侯惠莉.浅谈收费站班组人员思想政治工作[J].办公室业务,2014（09）.
结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
新时期基层思想政治工作开展重要性
摘 要：随着市场经济的进一步发展，基层单位人员的认识也发生了改变。在基层思想政治工作的开展上，党组织起着十分重要的作用，有助于工作的推动。因此，。
新时期报社思想政治工作面临挑战和
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