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主题:人才测评论文写作 时间:2024-03-04

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人才测评论文参考文献:

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摘 要:在当前市场经济环境下,企业面临着激烈的竞争,这种竞争归根结底为人才的竞争,这就对企业人力资源管理工作提出了更高的要求,尤其对人才的引进和培养提出了新的课题.企业如何把好人才招聘关,这就需要充分利用人才测评技术,将履历分析、心理测试、面试以及评价中心等方法,把上述工具运用到人才引入和选拔工作中来,帮助企业做好人才甄选和员工评价工作,提高人岗匹配度,充分发挥企业人力资本优势,助力企业高效健康运营.

关键词:人才测评 企业招聘 测评体系 测评方法

一、测评技术在企业人才引进中运用的意义

(一)提高招聘计划的前瞻性和计划性

将人才测评技术在企业现有人员中进行应用,能够更全面、更准确地对企业人才现状进行诊断,对人才需求情况进行预判,从而提高招聘的针对性和科学性.同时还会根据企业人力储备情况来制定长远的人才引进计划,增强企业招聘工作的前瞻性和计划性.

(二)深入了解各工作岗位所需的能力

企业的健康持续发展离不开人才保障这一重要要素,利用现代人才测评技术能够全面了解企业各工作岗位具体需要具备什么样素质和能力的人才,以此来制定用人标准,并按此标准来识别和培养人才,在具体招聘中做到有针对性的评价和筛选.

(三)优化企业现有招聘流程

在招聘工作中充分运用人才测评技术,从规范的程序化入手,形成一系列测评模式及评估技术,使企业人才选拔工作更明确、更科学,从而进一步优化企业的招聘流程.全方位地向应聘者收集测评信息并进行综合反馈,使每位应聘者能够获得公平公正的机会,使招聘流程更为简便快捷,实现时间和成本的有效节约.

(四)梳理调整企业的人力资源体系

利用人才测评技术来对企业现有人员进行岗位胜任力测评,并依此来制定出各类岗位人员创造高业绩的标准,以此标准来衡量员工的能力素质要素,进而为员工的选拔和培养提供依据,符合企业的发展战略目标.同时建立企业关键岗位胜任力模型,利用科学的理论支撑企业的人力资源管理体系全方位运行.

二、人才测评技术在企业招聘中的应用要点

(一)建立健全人才测评体系

这是人才测评技术在企业招聘中应用的前提和保障,具体工作需要从国家法律法规和行业内部规定两方面入手.即企业要完善人才测评体系离不开法律法规的支持,需要政府部门制定专门的法律法规,进一步对人才测评机构的资质和设立进行规范,并严格把关,同时还要出台测评人员的专业资格认证制度,强化对人才测评行业准入的监管.人才测评机构内部还需要在遵循现有的法律法规基础上,制定详细的人才测评标准,根据企业岗位需求来对测评标准进行调整,从而使企业在招聘过程中能够准确高效地招聘到和岗位相匹配的人才.

(二)提升人才测评人员的专业素质

在企业招聘过程中应用人才测评技术必须打造一支专业的人才测评队伍,才能保证人才测评技术的有效利用.作为一名优秀的人才测评人员需要掌握人力资源管理、心理学、社会学、统计学、计算机等方面的相关知识,对于人才测评人员不但要做好日常专业培训和实践训练工作,同时还要强化人才测评人员的职业道德教育,使测评人员在能力和素质上都能胜任这项工作,在公平公正的前提下科学准确地进行人才评价.

并在测评人员之间建立科学的沟通联络机制,更好的推动人才测评事业的健康发展,为企业在招聘工作中吸引更多的优秀人才.

(三)发展多样化的人才测评方法

人才测评技术在企业招聘中进行应用,单一的测评方法已无法满足时 展的需求,需要在人才招聘时采取多样化的、组合配套的、成体系的人才测评方法,如采用笔试、小组讨论、心理测试及情景模拟等多种测评手段,这不仅有利于更好地测试应聘者的分析、决策、应变及解决问题的能力,同时还能够考验应聘者的心理素质,各种测评手段互相印证,提高招聘工作的准确度和效度.另外,在不断丰富测评方法的同时,还需要充分利用现代信息化手段和大数据为人才测评提供技术支持,促进人才测评网络化的实现,利用互联网及计算机来对应聘者进行测评,可以打破人才测评的地域限制,提高测评效率.

(四)加强对应聘人员的品德测评

应聘人员品德素质直接关系到一个人的职业道德水平和信用水平,这就需要企业在招聘过程中要格外重视应聘者思想道德素质如何,而品德是相对隐性的素质,如何进行挖掘和分析,进而准确判断,需要做好以下几项工作:首先,确定品德测评要素.企业需要针对员工在思想品德方面的要求来有针对性地选择要素,同时还要对每一要素的定义进行明确,使其更为具体和明确,以此来做为品德测评的基础.其次,选择合适的品德测试方法.在企业品德测评过程中通常会采用量表测评法和主观投射法.量表测评法主要是根据品德内容来进行等级量表的编制,招聘者可以针对一个问题来进行不同等级的评判,从而对应聘者在某一品德特性上的水平进行统计,并和其他应聘者进行比较,从而确定其在群体中的相对位置.主观投射法是事先准备一些和品德相关的问题,针对应聘者的不同反应来对应聘者的品德进行了解.

三、结束语

在当前市场经济环境下,人才测评技术在企业招聘中进行广泛应用已成必然,即使目前在具体应用过程中还存在一些不完善的地方,但随着人才测评技术的不断发展和演进,人才测评在招聘工作中应用的准确性和科学性也会随之提升,这也要求现代企业在发展的过程中,努力提高人才测评人员的专业素质和执业能力,在招聘中充分利用人才测评技术和手段,确保招聘效率的最大化和效果的显性好,为企业发展提供更好的人才保障和支撑.

参考文献:

[1]李明,吴薇莉.国外人才测评技术的发展起源[J].人力资源管理,2010(8):71-71

[2]于鸿莉,唐蓉华.科学的人力资源管理方法--人才测评技术[J].科技广场,2002(12):33

[3]贾敏.我国人才测评技术的现状、问题及变革方向研究[J].现代经济信息,2012(3):93

结论:适合人才测评论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关人才测评分析测试开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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