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许锋论文参考文献：
在中国人力资源界,许锋可谓是响当当的人物.
许锋曾任怡安翰威特大中华区副总裁、*惠悦咨询首席顾问、宝洁公司人力资源部经理等职.他拥有20多年人力资本工作和咨询经验,是中国企业人才供应链管理体系与实践的开拓者.2010年,他被评为中国市场高端专业服务最具影响力人物,并荣登2015年“中国HR变革推动者百人榜”.
许锋用自己的经历完美地诠释了什么叫职场赢家.然而,就是在事业巅峰之时,他却选择创业,从零开始,打造自己的王国.
2小时内拿到1500万天使投资
1992年,四川自贡的高中生许锋以奥林匹克数学和化学全国一等奖的成绩,被保送到西安交通大学.在大学校园里,许锋是出挑的活跃分子,“每天到晚上睡觉才到宿舍”,各种社会活动占据了他所有课余时间.
大学毕业后,作为陕西省优秀毕业生、交大十大杰出青年,许锋拖着一行李箱的证书南下广州,走进毕业生梦寐以求的世界500强企业——宝洁.在当时,能进入外企可是人人羡慕.
在进入宝洁人力资源部后,善于思考的许锋从业务的角度重新定义了人力资源,为部门的发展作出不小的贡献.直到现在,离开宝洁十几年后,他的很多想法还在被宝洁人力资源部应用.
许锋回忆说,2009年他担任当时第一大人力资源管理公司翰威特的全球合伙人,年薪高达400万元.在此之前,他从未想过创业.然而,一个演讲,激发了许锋尝试创业的念头.
当时,国务院发展研究中心组织的论坛上,证监会研究中心主任祁斌在演讲中提到：世界上所有国家增长30年就不再增长,唯一的例外是美国,因为纳斯达克的存在.反观中国,2009年创业板出现,之后新三板逐渐扮演了纳斯达克的角色.
许锋受到深深的触动,他心底发出一个声音：我要创业！
而真正让许锋走向创业的契机,是2010年翰威特被怡安集团收购,他放弃优渥的待遇,带着18个人的团队,离开公司决心创业.
“7月12号公司合并,8月22日我们就拿到天使投资人1500万的投资.”许锋告诉记者.
这个投资人就是比亚迪的联合创始人、正轩投资董事长夏佐全.仅仅两个小时,许锋只谈了谈过去的经历以及需要的创业资金,夏佐全还没看到商业计划书,便当场拍板了.
从职场精英到创业CEO
2011年1月18日,拿到天使投资的许锋正式创立倍智人才管理咨询有限公司.公司提供人才管理咨询、人才测评、人才发展及招聘服务的人力资源综合服务,缔造人才供应链,帮助企业实现可持续发展.
倍智在创立伊始*了国外优秀产品,又收购了一家测评公司,成立研发部门,并*开发自己的产品,许锋的商业构想一步一步有条不紊地进行.在之后的五年,许锋把从业多年对岗位的理解融入咨询服务,积累岗位相关的测评数据,使倍智顺利地发展为专业的人力资源测评公司.
然而,创业路上从来不会一帆风顺.从发展成熟的跨国企业到从零开始的创业公司,倍智初始团队自然地表现出水土不服.
不仅放弃高管的身份和几百万年薪的待遇,初创企业的客户群体也和翰威特产生很大变化.成就感降低、收入下降、对创业没有做好心理和能力的准备,种种不适应使得许锋的团队陆续有人离开.那时候,许锋正在忙收购的事,新公司和倍智还处于交接融合的不稳定期,这对刚刚诞生的公司来说无异于雪上加霜.
在长时间劝说无果的情况下,许锋选择坚持自己的立场.当记者问许锋有没有怀疑过自己的决定时,他摇头,说：“对这条路我没有一丝动摇.”
后来的事实,也回馈了许锋的坚持.初始团队中有3个人继续跟随他到现在,在公司创业初期起到了中流砥柱的作用.事后许锋总结：“有太多同样类型组织内的成员,对创业团队有所不利.新公司中,组织和文化需要一定的业务转型,否则原本是优势的团队,后来有可能会变成你的障碍.”
度过了早期的不稳定,新的团队重整旗鼓,在许锋正确思路的指引下,倍智路越走越顺.
基于人才管理的数据及后台强大的数据技术,倍智自主研发出大大小小300多种测评产品,在北京、上海、深圳、厦门等11个城市设立分支机构.并申请了四项发明专利,是中国人力资源领域内获得专利最多的公司.
2015年11月,倍智在新三板挂牌上市.在许锋看来,倍智陪伴着中国本土企业一起成长,华为、万科、招商银行、安踏、顺丰、中国电信等这些此前许锋的大客户也悉数成了倍智的客户.截至目前,公司与近四百家大企业建立合作关系.
许锋自认为是“一个具有理想主义情怀的现实主义者”.他曾说过：“CEO是非常孤独的.创业必须有理想,因为相当一部分时间挺苦闷的,没有理想的支撑,会觉得没意义.”而为理想付出常人难以想象的努力,则是他作为现实主义者的坚定实践.
除了CEO的身份外,许锋还以人力资源博士的角色活跃在媒体和社交场合.
他参与凤凰大讲堂的《人才供应链》节目及职场真人秀节目《职来职往》;出版《破局》《筛出黄金人才》等四本销量颇佳的图书;担任喜马拉雅《许锋说人事——职场必备升迁秘笈》电台主播.对于生活中的多重角色扮演,许锋更多地出于爱好,他笑着说“挺乐呵的”.
中国人力资源的芯片
从创立公司之初到现在,许锋始终保持清醒的头脑：“创业公司无法复制500强企业.不同于之前薪酬、分配、考核为主的业务,倍智侧重于测评、人才发展、人才盘点,更加围绕人.”而这些业务,需要依靠强大的数据支撑运营.
结论：关于本文可作为许锋方面的大学硕士与本科毕业论文许锋兰州论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
坚守的价值
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