区域型科技人才队伍建设,本文关于科技人才论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
科技人才论文参考文献：
摘 要：以安徽省芜湖市部分“产业振兴千名人才计划”入选者为调查对象,发现创新型科教人才队伍建设存在不足,如科技经费投入力度不够大,忽视对现有人才的培训,高端创新人才缺乏,重大科研成果不多,人才考核评价机制亟需完善等,因此需要加大科技经费投入力度,通过加强考核等手段强化目标任务的落实,坚持把引进和培育科技创新型人才队伍作为一项基础性工作来抓,促进高层次创新型科敲人才的集聚,完善人才评价和激励机制.
关键词：区域；创新型；科技人才；科技经费；考核评价机制
中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1671-9255（2016）01-0017-06
在经济全球化背景下,国和国之间的竞争,归根到底就是人才的竞争.无论是创新型组织建设,还是创新型国家建设,创新型科技人才都是不可或缺的,他们是国家人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动国家经济发展的重要力量.因此,当前世界各国都把创新型科技人才作为决定国家竞争力的战略资源.此外,国内不同区域之间创新型科技人才的竞争也相当激烈.
为全面了解芜湖市创新型科技人才队伍建设现状,正确认识和分析存在的突出问题,并采取切实有效的对策措施,近期我们以芜湖市“产业振兴千名人才计划”（以下称“人才计划”）入选者为主要调查对象,采取问卷调查和召开座谈会形式进行了调查.在“人才计划”人选者范围内进行问卷调查,共回收407份问卷,其中有效问卷396份.分.别在“人才计划”入选者和相关政府主管部门范围内召开座谈会,共收集意见43条.
一、芜湖市创新型科技人才队伍的
总体情况和主要特征
目前,芜湖市各类人才总量达62万多人.其中,国家“千人计划”专家18人,省“百人计划”15人,省“特支计划”9人,享受省级以上政府特殊津贴85人,省战略陛新兴产业技术领军人才110多人.总体上看,芜湖市以国家“千.,kif划”专家为代表的创新型科技人才队伍建设工作居于安徽省前列.为充分调动科技人才创新积极性,提升企业创新能力,芜湖市自2010年开始,组织实施了产业振兴“千名人才”计划,计划分五年时间在全市企业内遴选千名左右符合条件的创新型科技人才,实际上五批共遴选了908人.根据对“人才计划”部分入选者的调查,芜湖市创新型科技人才队伍呈现出以下特征：
(一)人才队伍结构比较合理,综合素质相对较高
从职称结构看,具备高级职称的有171人,占43%,在“人才计划”人才群体中占较大比重.从年龄结构看,30-49岁的中青年科技人才占73%,已经成为全市科技领军人物中的中坚力量,说明芜湖市科技创新能力有很强的发展潜力.
(二)人才教育层次差别较大,成才机会比较均等
从教育背景看,大多数人才来自国内普通本科院校,来自“211工程”大学的“人才计划“人才有106人,来自国外高校人才15人,16%的人第一学历为专科.表1在一定程度上也说明芜湖市在人才评价上比较注重个人实际工作能力,提倡“英雄莫问出处”.
(三)人才行业分布基本合理,符合产业发展政策
“人才计划“人才群体主要集聚于芜湖市重点支持和发展的产业领域,其中约35%的科技人才集中于汽车行业,奇瑞汽车股份有限公司成为创新型科技人才汇聚之地,这和市政府对大批相关专业人才的引进和培养是分不开的.另外,20%的科技人才集中于机械、材料行业,这些都是芜湖市重点支持行业,说明人才行业分布比较合理,基 够满足芜湖产业发展的需要.
(四)企业重视人才培养,注重搭建工作平台
企业重视“人才计划”人才,让其担任相应的技术职务和管理职务,为人才发展创造足够的空间.据统计,90%的受访者承担了各自机构的技术职务,特别是担任总工程师、工程师职务的有230人.上述人才担任技术职务有利于其专业特长的充分发挥,同时有利于以这些人才为核心的专业团队的建设和发展,更好地引导企业的科技创新活动.此外,接近85%的受访人才担任所在机构的行政职务,其中30%的人担任高级管理职务（总经理、副总经理等）,55%的人作为机构中层管理干部.上述人才担任行政职务,有利于增强企业管理的专业化、科学化（见表2）.
(五)生活环境优势明显,生活满意度比较高
受访人才对当下的收人水平基本满意,满意度达到76%,甚至有5%的人认为收入水平超过了预期,只有24%的问卷反映存在收入差距过大的现象.这些指标显示芜湖市“人才计划”人才的幸福指数较高,对当下生活、工作总体上是比较满意的（见表3）.
(六)创新能力总体较强,科技创新成果显著
衡量创新能力的重要指标是发明专利授权数量.从有效发明专利授权总量上看,2013年,芜湖市为2373件,合肥、蚌埠市则分别为4676、925件；2014年,芜湖市为3066件,合肥、蚌埠市则分别为6339、1362件.从万人有效发明专利拥有量来看,2013年,芜湖市为6.63,合肥和蚌埠市则分别为6.18、3.91；2014年,芜湖市为8.57,合肥和蚌埠市则分别为8.37、4.28.芜湖市虽然在总量上和合肥市差距较大,但在万人有效发明专利拥有量上仍居安徽省第一位,这也是和“人才i十划”人才的突出贡献分不开的.从受访者的科技成果分析统计看,有超过90%的科技创新是属于应用技术成果和创造性运用某项技术或使用某种设备.这些应用性科技创新成果都是基于企业自身发展需要而产生,对于企业来说可以立竿见影地带来经济效益.另外,超挝了50%的科技人才因为作出了科技创新成果而获得奖励,这表明芜湖市政府对他们所做贡献的肯定,也是激发这些人才科技创造力的重要原因.
（七）人才创新热隋较高,有较强的奉献精神
调查发现“人才计划”人才具有较强的奉献精神,87%的人才为了促进所在单位更好发展而从事科技创造活动,42%的人才为了对国家科技进步有所贡献而从事科技创造活动.也正是他们的这种奉献精神给芜湖市的科技创造活动注入了无限的活力.另-个值得关注现象是,有67%的受访者认为从解决技术难题中获得满足感是他们从事科研活动的动力之一,表明“人才计划”人才的创新意愿和热情（见表4）.
结论：关于本文可作为相关专业科技人才论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文科技 :创新 :人才论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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