新常态下西部民族地区人力资源开发建设,关于免费人力资源论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人力资源相关论文写作提供资料。
人力资源论文参考文献：
【摘 要】在经济新常态下人力资本增值正在形成新动能.西部少数民族聚居地区人力资源开发建设面临新的机遇和挑战.运用信息网络技术创新农民工教育培训以促进区域人力资本红利释放值得探索.
【关键词】新常态;民族地区;人力资源;开发建设
【作者】宋志生,广西广播电视大学副校长、高级经济师;陆璐珂,广西广播电视大学党办副主任、高级经济师;蒙华川,广西广播电视大学招生办系统建设科科长、工程师.南宁,530022
【中图分类号】F24921【文献标识码】A【文章编号】1004-454X（2015）03-0157-010
AN EXPLORATION TO THE DEVELOPMENT AND CONSTRUCTION
OF HUMAN RESOURCES IN WESTERN MINORITY AREAS IN
THE NEW NORMAL： A Case Study on the Education and
Training of Migrant Workers in Guangxi
Song Zhisheng,Lu Luke,Meng huachuan
Abstract： Human capital appreciation has been forming the new momentum under the new normal economic state The development and construction of human resources is facing new opportunities and challenges in western minority areas It is worthy of studying and probing into the innovative use of information network technology in the education and training of migrant workers, thus helping to promote the release of regional human capital dividends
Key Words： the new normal; minority areas; human resources; development and construction
2010年9月10日, 发布《中国的人力资源状况》白皮书,首先公布和评价我国人力资源开发利用情况,包括人口资源、劳动力资源、人力资源和人力资源开发建设的保障条件等.白皮书数据表明：2009年底,中国人口1335亿人,其中劳动力资源占801%;劳动力资源中就业人员占584%,其中城镇就业人员占399%.作为人力资源中的首位是人才资源,到2010年,全国人才资源总量达到12亿人,占人力资源（劳动力资源）的比重达到111%,包括了企业经营管理人才（占248%）、专业技术人才（占462%）、高技能人才（占239%）和农村实用人才（占87%）.人才资源开发建设表现在素质水平：主要劳动年龄人口受过高等教育比例为125%,高技能人才占技能劳动者的256%,每万名劳动力中研发人员达到336人.同时,人力资本投资占GDP的120%、人才对经济增长的贡献率达266%.在此基础上,《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》持续推进,到2014年,因65岁以上老龄人口比重上升,劳动力资源占比下降;就业人员占比上升（农村劳动力转移和新增长劳动力增长原因）;人才资源水平提升,初中以上文化程度人口比重上升,而且中高等教育辐射人口扩大.
其中,农民工新增人数从2010年最高峰的1245万人逐年下降到2014年的510万人,返乡农民工持续增加,就业难和招工难结构性矛盾突出,产业结构的优化升级极需高素质农民工补充.在2014年9月第三十个教师节, 总书记在和北师大师生座谈时提出：世界各国的相互竞争和经济增长,都依赖于人力资本,而教师则是人力资本的生产者.2014年12月的 经济工作会议上,习总书记又指出：经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步.从“人力资源”到“人力资本”,体现了对劳动者的价值肯定和地位尊重,也是经济新常态下人力资源建设开发工作优化升级的关键.农民工在劳动力资源和人才资源（技术和技能人才）中的比重较大,但受到关注和支持的力度相对较弱,实际上则是对农民工群体作为人力资本考量的缺失,新常态下农民工培训教育稳定队伍和提升素质值得探索,因为教育投资是人力资本投资的主要部分.
一、 西部民族地区人力资源开发建设的意义
我国近十年经济高速发展的动力之一是劳动人口数量红利的释放,农民工群体的作用功不可没.在当前经济发展新常态下,保持稳增长和调结构的平衡、培育和催生经济社会发展新业态及新动力都和人力资源红利持续释放紧密相关.尤其在西部少数民族聚居地区,农民工群体素质提升战略成为人力资源开发建设的关键.
1西部人力资源开发建设推动经济社会科学发展
广西属西部边疆少数民族聚居的后发地区,在国家经济发展新常态下面临新机遇和挑战. 总书记今年3月8日参加全国人大广西代表团审议时提出：广西要加快形成面向国内国际的开放合作新格局,把转方式调结构摆到更加重要的位置,做好对外开放这篇大文章.他还提出：要把扶贫攻坚抓紧抓准抓到位,要坚持精准扶贫,倒排工期,算好明细账,决不让一个少数民族、一个地区掉队.要帮助贫困地区群众提高身体素质、文化素质、就业能力,打开孩子们通过学习成长、青壮年通过多渠道就业改变命运的扎实通道,坚决阻止贫困现象代际传递.要积极推进全面依法治国,营造公平有序的经济发展法治环境,把加快民族地区发展、维护少数民族群众合法权益纳入法制轨道.这是总书记从全局的战略高度对新常态下广西最明确最全面的定位和区域发展的精准把握,也是西部民族地区科学发展的重要指导和根本遵循.不论是利用区域优势对外开放合作、克难攻坚实现减贫脱贫、还是依法治国彰显公平正义,都离不开人力资源开发建设的水平提升,因为这是社会生产的先决条件,也是经济发展新常态下释放红利的源泉、创新驱动的引擎.劳动力资源增长推动GDP增长,调结构促转型新常态下更需劳动力资源的拉动,在人口规模控制而引发劳动年龄人口比重下降的新形势下,人力资源开发建设也有提质增量的战略调整,在保持现有人才水平提升和教育规模稳定的基础上,加快农村劳动力转移和农民素质提升迫在眉睫.广西经过多年努力,在人力资源开发建设的提质增量上成绩显著.首先表现在人才引进、培养和使用上,166个省市级人才小高地引进1300多名高层次人才,八桂学者、特聘专家和外国专家等重大人才工程形成优秀人才聚集洼地.其次是义务教育、职业教育和高等教育的强基提速提高了人口素质,形成7019万在校大学生和8966万在校中职生的高素质预备劳动大军,正在逐步提升人力资本的增值水平和人力资源的素质水平.再加上城乡劳动者的就业疏导和继续教育,新型职业农民和各大产业的农民工队伍形成人力资源的主力军.以上举措实际上也表现了国家对人力资本的投资和积累.
结论：关于对不知道怎么写人力资源论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
民族地区人力资源开发文献综述
[摘 要]民族地区多处偏远地区，呈现经济欠发达、社会保障体系相对地不健全、教育相对落后等问题，其归根结底除了地理位置较为偏远等客观因素以外，更重。
试析我国西部欠发达地区人力资源开发和经济关系
[摘要]人力资源是现在社会活动中重要的资源，对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分。
基于新常态下本钢板材炼铁厂人力资源管理问题探究
摘 要：随着“新常态”时代的到来，本钢板材练铁厂作为老牌国有企业，只有通过不断的改革创新和转型升级，才能找到未来的出路。而人力资源作为企业发展的。
我国西部少数民族地区人力资源开发
摘 要：近年来，随着我国支持西部发展的力度不断加大，广大西部地区的经济发展逐渐提升，从西部大开发到一带一路，西部各省市迎来了诸多机遇和挑战，四川。