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关于企业建设论文范文写作 加强企业建设,推进三争一创实践活动相关论文写作资料

主题:企业建设论文写作 时间:2024-01-06

加强企业建设,推进三争一创实践活动,本论文主要论述了企业建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

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摘 要 开展“三争一创”实践活动,是落实*和省委赋予南京新使命、完成市党代会确立的目标任务、巩固提升省会和区域中心城市地位的必然选择,是南京立足特色优势、顺应时代潮流、又好又快发展的科学决策,是弘扬敢于创业创新、奋力创优创造精神、凝聚共同建设美好南京力量的重大举措,是深化改革扩大开放、不断增强发展动力活力的迫切需要,也是深化拓展创先争优活动、加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求.南京江南公交客运有限公司(以下简称南京江南公交)以精细客运之基础、夯实安全之根本、完善管理之细节、强化队伍之稳定、繁荣文化之活力五方面着手,努力营造“比、学、赶、超”的生动局面,让“三争一创”成为广大党员领导干部的精神追求和自觉行动.

关键词 “三争一创” 企业建设

按照南京市第十三次党代会提出的“三争一创”,即:今后五年,南京要争当江苏科学发展、改革创新、和谐稳定“首位市”,创建江苏党的建设“先进市”.在现阶段,开展“三争一创”实践活动,是落实*和省委赋予南京新使命、完成市党代会确立的目标任务、巩固提升省会和区域中心城市地位的必然选择,是南京立足特色优势、顺应时代潮流、又好又快发展的科学决策,是弘扬敢于创业创新、奋力创优创造精神、凝聚共同建设美好南京力量的重大举措,是深化改革扩大开放、不断增强发展动力活力的迫切需要,也是深化拓展创先争优活动、加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求.

南京江南公交为落实“三争一创”实践活动,努力做到精细客运之基础、夯实安全之根本、完善管理之细节、强化队伍之稳定、繁荣文化之活力.具体做法如下:

第一,精细客运之基础.一是建立以“客运总量、百公里人次和主要社会效益指标”三位一体为核心的考核考评体系,加大以客运人次为导向的效益考核,强化以安全、服务、运营秩序为内容的质量考核,量化数据,精简指标,突出社会效益,加强客运管理,提升服务水平;二是通过科学规划和严密实施步骤,提高新区线网密度,调整和控制老城区线路重复系数,扩大站点覆盖率,形成干支协调、结构合理、高效快捷的公交体系,同时,开通“假日巴士、定时巴士、高峰巴士”等,合理运用运力,为市民出行提供便利;三是加快智能化公交建设,为全部车辆配备了GPS,可即时掌握车辆动态信息并及时联系,同时发展多元化交通.

第二,夯实安全之根本.一是重点强化驾驶员的日常教育,在企业内刊《江南视窗》上开辟安全生产栏目,即时传达安全动态,并运用案例来提升安全生产水平和效应,达到“共享案例、共受启发、共避事故”三共效果,同时加大行车违章查处,遏制事故频发势头;二是修订完善《驾驶人交通违法处罚》《驾驶人重点交通违法离岗培训考核管理细则》,将企业的安全规章制度与国法有机接轨,使企业安全管理有法可依、有章可循,强化驾驶队伍业务技能,抓好安管干部建设;三是深化“1+3”安全监控工作体系,建立驾驶人安全档案.以安全管理“回头看”工作为基础,坚持不懈抓好安全行车为重点的内外勤安全生产工作.

第三,完善管理之细节.一是加强劳资管理,紧贴企业实际,制定各项应对措施,既维护企业利益,又调动员工生产积极性;二是加强资金管理,进一步发挥好资金效率,保证客运生产和员工工资,同时加强监管,提高财务风险控制;三是加强成本管理,将预算管理全方位覆盖到公司经营、采购、生产过程的每一个环节,突出费用的事前控制;四是加强决策管理,“三重一大” 事项执行*决策,进一步落实管理责任,强调现场管理,促进内部管理工作规范、高效、优质.

第四,强化队伍之稳定.一是员工的教育不放松,开展面对全体驾修人员的脱产轮训教育,由公司安全部、运营部、机务部、党群部相关人员对其集中授课,在提升其专业素质和技能的基础上,宣传企业文化,让员工了解公司、理解公司、热爱公司,在学习中形成上下一条心,干群同甘共苦、同舟共济的良好氛围;二是员工的困难不漠然,员工工作中的难处、生活中的矛盾都从细微处掌握理解、关心指导和帮助解决,每个车队都设置“心语室”,帮助员工舒缓生活和工作压力;三是员工的情绪不轻视,信访部门、警务室与基层互动,做到信息反馈在前,预案工作做在前,确保员工队伍的稳定;四是员工的利益不损害,全力保护职工在政治上、经济上、文化上的各项正当要求,决不以任何理由损害员工的合法利益,重大节日前夕,均开展慰问活动,让员工感受到组织的关心和关爱.

第五,繁荣文化之活力.一是深化学习型企业建设工作,鼓励全体员工多学一点,学深一点,让大家的观念不断更新,能用创新发展的眼光应对公交事业的发展;二是发挥企业内部文化平台作用,以《南京公交》报、《江南视窗》、企业网站、站头黑板报、车载电视为宣传阵地,将站头“谈心角”“读书角”“职工之家”“党员园地”等打造成为企业文化建设的主渠道;三是扩大和提升“公交文联”文化品牌,组建多类型的职工兴趣小组,凝聚员工的向心力.

通过这些活动,现在在公司已经形成了“比、学、赶、超”的生动局面,“三争一创”已成为广大党员干部的精神追求和自觉行动.

(作者单位为南京江南公交客运有限公司)

结论:大学硕士与本科企业建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写企业文化建设方面论文范文。

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