劳动法视野下在校大学生*状况调查,本文是一篇关于劳动法视野论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要：本文以韩山师范学院在校大学生为调查对象,通过问卷调查、访谈等方法了解在校大学生*的现状、动因,对*过程中突显的问题进行总结剖析,在此基础上,探讨保障大学生*权益的途径,为相关法律法规的完善及政策出台提供实践依据.
关键词：在校大学生；*；权益保护
中图分类号：G645.5 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2018）01 — 0139 — 03
一、大學生*状况调查情况
本文所指的*是指在校大学生利用寒、暑假或课余时间到校外为各类单位提供劳动,并获取经济利益的行为,不包括由学校安排的勤工助学行为.本文以韩山师范学院在校大学生包括本科生和大专生为调查对象,以调查问卷的形式,通过网络问卷星平台,对全校各学院的部分本、专科生抽样调查,并对个别学生进行访谈,详细了解在校大学生*的情况,全校回收有效问卷共1072份.调查情况如下：
1.被调查学生的分布情况
在回收的1072份有效问卷中,有786人从事过*,占被调查人数的73.32%,这说明大部分大学生从事过*的工作,*已经成为很多大学生大学生活中不可或缺的一部分.在被调查的*人员中权益受侵害人数为231人,占被调查人数的29%,权益未受侵害为555人,占71%.
2.被调查学生*的首要目的
83%的大学生*的首要目的是赚钱,增加社会经验.这表明大部分大学生有意愿让自已经济独立,减轻家庭负担,也意识到实践的重要性,希望能够积累工作经验和社会阅历,锻炼自已,为将来就业增强自身优势.
3.*的类型及和专业相关程度
从调查可知,大学生*的类型有服务员、派发传单、家教、送外卖、快递、销售等,其中服务员、派发传单、家教为主要类型,分别占比26.47%、23.96%、16.11%.而美术学院、音乐学院、旅游管理和烹饪学院学生从事的*工作和专业相关度较高,这得益于其专业特点及市场需求的优势,学科应用性强,比较容易找到和专业相关的*工作.
4.*时间及收入情况
根据调查,不论从工时还是从月收入看,学生*收入普遍偏低.每小时收入以“6-10元/小时”最为普遍（42.88%）,最低的3-5元/小时占比5.6%,15-18元/小时（2.93%）；*月收入200元的占34.86%,600元以上的占26.21%.
侵权的类型
调查对权益侵害类型设置了多项选择,数据统计的结果显示（如图1）：拖欠、克扣工资这类侵权现象最严重,其次分别为未签定劳动合同、工作强度太大、用人单位苛刻、个人信息泄露、性别歧视、劳动安全未保障、无故辞退等.
5.*的信息来源和受侵害相关度
大学生*所获取的*信息来源渠道广泛（如图2）.实际上,在熟人介绍和网络信息里也涉及 ,因此, 比统计的数字大得多.在统计获取 的信息来源中,有50%的信息来自校内同学代 机构的宣传,27%通过互联网获取.通过 机构寻找*的受害者占通过该途径寻找*的总人数59.62%,通过其他渠道受害的占24.78%.由此可见,通过 机构寻找*权益受侵害的机率要比其他渠道高得多.在访谈中发现,学生鲜有主动去了解、查询 机构及招聘企业的营业执照、经营范围、企业的固定场所等信息内容,很少主动要求签定书面合同,偶有提出签约被拒绝后也不再坚持.
二、*过程突显的问题及原因分析
1.学生*的工作普遍和专业相关度不高且报酬低
大学生*工作只有少部分和专业相关度高,大部分和专业无关,主要从事送外卖、派传单、推销产品、服务员等工作,这些工作重复性高、无技术含量,报酬低,在一定程度上虽然可以锻炼学生吃苦耐劳的精神,学到和人沟通的技巧,体验生活,但和提高学生的专业素养和专业实践能力关系不大.反之,如果不能合理安排时间,还会影响到其正常的学习生活.造成*相关度不高的原因主要有两方面：一方面,社会、企业面向在校大学生提供的和专业相关的工作少,学生可选择范围窄；另一方面,大学生*的主要目的是赚取生活费,增加社会阅历,因而在选择上并不太注重专业相关度.
*工作不仅技术含量低,报酬也普遍偏低.根据调查数据,近一半学生小时工资低于10元,不仅远低于深圳市2016年18.5元的最低小时工资标准.大部分学生所能赠取的报酬在其提供正常劳动的情况下,远低于同岗位同时间段其他劳动者的收入,造成这种现象的原因是大学生*没有明确被纳入劳动法律保护范围,雇主利用大学生的特殊身份,钻了法律的空子,大肆压榨其劳动力.
2.*权益受侵害,人身安全存隐患
调查数据显示,近1/3*大学生在*期间权益受侵害.侵害的类型大致表现为：拖欠、克扣工资、骗财、延时支付加班费、工资低,无故辞退、不签订协议书、不购买保险等.学生在寒、暑假*以进入工厂流水作业的生产线居多,工厂对学生的安全防护教育、岗前培训不规范、有的甚至直接上岗,有的生产车间工作环境恶劣,多数工厂没有为学生购买保险,一旦发生事故,学生取证困难,势单力薄,往往得不到赔偿.学生*的安全保障问题令人堪忧.
3. 市场鱼龙混杂
在关于如何联系到 机构这项调查中,一半学生是通过校内同学宣传联系到 机构的.通过访谈了解到,在校园里活跃着一批学生充当中介机构代言人的角色,在学生的网络平台上发布*信息,或到宿舍发传单,为 机构招兵买马.代言同学按人头或1元/小时/人提取收益,未成功介绍*工作的,大部分不全额退还.用工企业一般为深圳、东莞等珠三角制造企业,企业通过 机构招人,向 支付管理费（一般按人头计）及学生的工资,由 公司发放给学生,而企业给学生的工资往往会被 克扣.在寒假期间,学生可得的收入一般为小时工资约10元/小时,在暑假期间,小时工资约7元/小时,工作时间一般被要求11个小时以上,延时没有支付加班费.在充当中介代言的学生中,并非每个代言的学生均能获益,小部分能较好和 、用工企业对接,确保 和学生签订的协议兑现,并获取收益；也有部分学生被 、企业欺骗,如带领学生到工厂入职时发现和事先约定的招录条件不符,或工厂已不招人,这时代言学生得自掏腰包支付被带学生的车旅费；还有极少数师兄、师姐级的学生打着 的招牌招摇撞骗,在招人收费后逃之夭夭.
结论：关于劳动法视野方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳动法合同法论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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