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主题:激励机制论文写作 时间:2023-12-22

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摘 要:加强对干部考核评价,选好用好干部,是提高干部队伍素质、正确履行职责的关键.近年来,由于干部考核评价体系中激励机制不足,容错纠错机制缺失,干部考核评价机制已经不适应经济社会发展需要,为此,本文从明确完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制重要意义入手,在科学分析干部考核评价机制存在的问题基础上,提出完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制的对策建议,以期为各级地方政府制定与完善干部考核评价机制提供决策参考.

关键词:干部 评价 激励 容错 纠错机制

建立科学考核评价干部机制是深化干部人事制度改革,推进干部管理工作规范化、科学化、化的前提和基础.加强对干部的考核评价,选好用好干部特别是各级领导干部,是提高干部队伍素质、提高行政管理水平、正确履行职责的关键.近年来,在全面从严治党的新形势下,有些地区、有些部门、有些领域由于缺乏科学、高效的激励机制、干部考核体系不科学、考核机制乏力,造成懒政现象,领导干部普遍认为多干少干一个样,干与不干一个样,没有做事的积极性和动力.在这种情况下,有必要建立建全科学地科学考核评价干部机制,建立容错纠错机制,为想干事、会干事,干成事的领导干部撑腰打气,营造良好的干部干事宽容氛围.党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲.这为完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,给想干事、能干事、干成事的改革都指明正确方向,为此,笔者经过多年干部教育的实践与思考,就完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制提出对策建议,以期为各级地方政府制定与完善干部考核评价机制提供决策参考.

一、完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制意义重大

近年来,在全面从严治党的新形势下,由“为官不易”引发的“为官不为”现象在干部队伍中有滋生蔓延的勢头,一些干部由于心存顾虑、不敢担当而在改革创新路上步履迟缓,甚至止步不前,这种“怕而不为”心理显然与我国改革步入攻坚期和深水区的客观实际不相适应,势必会给经济社会发展带来负面效应,必须要下大力气加以解决.

改革本身是前人没有做事情,在推进改革过程中出现过错是难免的,有时会是干做到越多出现过错越多.如果以现行的干部考核评价改革者,可能会影响到改革者的和干劲,不能充分调动改革者的积极性,如果不容错,不允许交些“改革学费”、动辄“一棒子打死”,就鲜有人敢干事.如果不纠错,也是对党的事业和干部本人的不负责.因此,完善干部考核评价机制,建立科学地激励机制和容错纠错机制,为那些想干事、能干事、干成事的改革者撑腰鼓劲,形成鼓励干事、宽容失败、有错则改的良好氛围,增强干部的学习本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,最大限度地激发干部干事创业活力,催生深化改革内动力意义重大而深远.

二、当前干部考核评价机制存在的问题

(一)当前干部考核评价机制缺乏全面性、科学性

当前,干部考核评价机制存在诸多弊端:一是物质奖励限制多.随着公务员工资制度的改革,严令禁止在统一政策外增发任何奖金与福利,使现有的目标考核激励较难实施;二是各类评优评先含金量不高.使精神激励流于形式,起不到奖励先进、鞭策后进的效果.三是职务激励力度不大.受领导职数所限,每年职务晋升的人数比较少,导致一些单位好几年领导补充不到位,影响工作开展.

(二)当前干部考核评价机制的技术手段不先进

长期以来,由于缺乏科学、高效地考核评价干部技术手段,未应用干部考核测评软件系统评价干部,在评价干部时,沿用传统方法,不论是一般群众还是领导干部,大多以经验判断,其结果存在定性分析模糊、定量分析欠缺的问题,不够公正、科学,有时也让群众难以信服,而被考核者个人对自己优劣之处、对如何克服缺点,不断完善自己也不好把握.这种状况不利于提高干部素质,不利于营造和谐稳定的行政环境.

(三)当前干部考核评价体系的激励机制不足

当前干部考核评价体系的激励机制不足体现为:一是现行薪酬制度缺陷造成激励乏力.按职级分配是行政机关公务员薪酬分配的主要特征,解决了横向公平问题;但薪酬分配与劳动强度、工作绩效挂钩的纵向公平问题始终缺乏有效的解决办法.究其原因,一方面是缺乏体现个体差异的薪酬分配制度,另一方面是绩效考评不健全,“干多干少一个样、干好干坏一个样”无法解决,加上过错责任追究力度的不断加大,以至出现“多一事不如少一事”和“做多错多”的消极心理,进而影响到“优者”、“能者”的工作积极性.二是绩效管理没有受到应有重视.首先,激励机制不健全.现阶段,各地采取了完成任务奖励、课题调研、信息报道等措施,但实施效果不尽人意.在实施激励的过程中,存在重物质激励、轻精神激励的倾向.其次,绩效评价指标体系未建立.由于各岗位职责界定的不明确、绩效考评的模型和标准设置尚未建立,不能科学衡量干部能力和业绩,缺乏体现纵向公平的收入分配基础.最后,尚未完全建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,干部评价手段欠科学,定性与定量评价结合不够.

(四)当前干部考核评价体系的容错纠错机制缺失

当前干部考核评价体系中除了激励机制不足,考核问责处理机制过严外,还存在容错纠错机制缺失,使做到在全面从严治党,深化改革社会新形势下,一些干部不担当、不作为,观望多、实干少,顾虑重、动力弱以及普遍存在“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,为了打造出宽松的干事创业氛围和环境,为“怕而不为”者吃下“定心丸”,为“想干事、敢干事、能干事”者撑起“保护伞”,让各级干部心无旁骛谋改革,一心一意促发展,必须补齐容错纠错机制缺失的短板,推动形成想改革、敢改革、善改革的良好风气,将改革进行到底.

结论:关于本文可作为激励机制方面的大学硕士与本科毕业论文激励机制论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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