社会保险对企业人力资源管理积极意义分析,本论文主要论述了社会保险论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
社会保险论文参考文献：
摘 要 随着社会不断进步,经济飞速发展,不同行业、领域企业间的竞争日渐激烈,而这已演变为各类人才间的竞争,企业人力资源管理的重要性不断显现,社会保险在这方面起到关键性作用,是提高人力资源管理水平的重要保障.因此,本文从不同角度入手客观分析了社会保险对企业人力资源管理的积极意义,探讨了完善社会保险提高企业人力资源管理水平的有效途径.
关键词 社会保险 企业 人力资源管理 积极意义 分析
一、社会保险对企业人力资源管理的积极意义
在企业人力资源管理过程中,社会保险起到不可忽视的关键性作用,有着重要的积极意义,体现在不同方面.在传统人力资源管理中,企业员工所享受的都是些基础性福利待遇,医疗保险、工伤事故等多个方面得不到合理化保障,而这也是企业人力资源管理方面的难点之一.在新形势下,社会保险体制日渐完善,企业员工多方面费用都不需要企业自行承担,比如,疾病、意外事故,都由社会承担,在一定程度上减轻了企业运营发展过程中的经济负担,有更多的流动资金投入到扩大再生产中,开展一系列多样化的经济活动,最大化提高自身经济效益,而企业内部不同岗位员工福利得到了保障,也利于企业日常运行中各项人力资源管理工作的有序开展.同时,在人力资源管理方面,员工流失是企业必须高度重视的问题,而社会保险利于提高企业员工队伍稳定性,在一定程度上提高了员工的福利待遇,员工可以享受当下社会保险相关福利,企业为员工缴纳一定的社会保险基金,可以有效缓解员工在这方面的经济压力,而如果员工要换工作,则这方面享有的福利待遇将会受到影响,利于最大化防止企业员工大量流失.此外,在企业人力资源管理方面,社会保险属于员工重要的基本保障之一,利于充分调动他们工作积极性、主动性,全身心投入到工作中,在平凡的工作岗位上创造多样化价值,还能最大化降低企业用人成本,获取更多的经济利润,不断增强自身核心竞争力.
二、完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径
(一)正确认识社会保险,优化人力资源管理体系
在运营管理过程中,企业必须和时俱进,转变传统思想观念,全面、客观认识社会保险,意识到在人力资源管理过程中,社会保险起到的关键性作用,要根据社会保险特点、性质等,优化调整内部人力资源管理内容,促使社会保险、人力资源管理二者有机融合,处于统一的网络体系中,要多站在员工的角度,多他们的切身利益着想,及时为其缴纳社会保险,做好社会保险方面相关工作.同时,企业要多层次客观分析自身人力資源管理具体情况,尤其是存在的问题,以社会保险为中心,优化完善已构建的人力资源管理体系,充分发挥社会保险具有的多样化作用,科学开展人力资源管理工作,有效满足内部不同岗位员工客观需求,最大化提高人力资源管理水平,优化调整内部人才结构,提高人力资源利用率的基础上,有效稳定人才队伍,降低人才成本的基础上,不断增强自身软实力,更好地应对瞬息万变的社会市场环境.
(二)坚持“以人为本”理念
在新形势下,社会保险制度的重要性不断显现,和企业员工福利待遇紧密相连,能够有效激励内部员工.在日常管理过程中,企业要根据社会保险具体要求,优化完善内部人力资源管理,坚持“以人为本”的理念,将员工利益、自身发展绩效评价放在同等重要的位置.企业要根据自身各方面运行情况,结合内部不同岗位员工客观需求,做好社会保险工作,优化完善内部不同岗位员工的社会福利,将企业社会保险有效落到实处,多层次优化完善已构建的薪酬福利体系,加大在社会保险这块的管理力度,促使内部员工得到基本性保障,最大化提高员工福利待遇,有效提高他们在这方面的满意度.以此,不断调动员工工作积极性、主动性,不断增强他们的凝聚力、向心力,注重自身多方面技能的提高,认真做好本职工作,创造更多的价值,和企业共同成长,确保日常一系列经济活动顺利开展,不断提高企业人力资源管理水平.
(三)规范化管理企业社会保险
在新形势下,规范化管理企业社会保险的重要性不断显现,方方面面都要涉及,比如,基本医疗保险、生育保险、工伤保险.我国要对这方面具体情况,提出针对性要求,要求“企业、员工”二者都要足额缴纳社会保险.在日常运行过程中,企业要全方位正确认识社会保险、人力资源管理,要将二者有机融合,使其处于统一的网络结构体系中,要安排专业人员科学管理员工社会保险,构建员工社会保险档案,明确员工社会保险各方面情况,优化完善相关的管理制度,定期及时缴纳社会保险费用,*好一系列手续,确保员工多方面待遇得到保障,比如,养老、退休、生育,不断强化员工的认同感、依赖感,有效缓解在这方面的矛盾,避免内部优秀人才大量流失,也为先进人才的引进提供重要的保障,提高企业人力资源管理水平的基础上,不断提高其软实力,增强核心竞争力.
(四)注重企业社会保险透明化管理
在日常运行过程中,企业还要注重在社会保险方面的透明化管理,可以优化利用先进的技术,借助信息化手段,构建合理化的内部网站,定期在网站中公布内部每位员工社会保险缴纳情况、年度社会保险缴费基数动态变化,便于员工清楚企业社会保险各方面情况,也能使企业社会保险制度更加透明化.同时,企业要根据内部员工各方面水平,对员工进行针对性培训,强化员工社会保险意识,清楚社会保险具体内容,积极参和其中,依法维护自身合法权益,确保人力资源管理工作有序开展.
三、结语
在新形势下,社会保险在企业人力资源管理方面有着重要的积极意义,调动员工积极性、降低企业用人成本等.企业要全方位正确认识社会保险,坚持以人为本理念,注重规范化、透明化管理企业社会保险.以此,充分发挥社会保险多样化作用,最大化提高企业人力资源管理质量.
（作者单位为河钢唐钢人力资源部）
参考文献
[1]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居（下）,2013 （08）：246-247.
[2]朱红梅.社会保险对加强人力资源管理的意义分析和阐述[J].财经界（学术版）,2016（17）：347-348.
[3]李宝云.刍议社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].经营管理者,2015（29）：170.
[4]宋效平.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].企业改革和管理,2015（12）.
结论：适合不知如何写社会保险方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于保险查询个人账户论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
社会保险对企业人力资源管理的正向作用
摘 要：人力资源管理中出现风险也都是较为正常的，在企业的正常运转中，这些风险会带来严重的影响，会给企业带来不可弥补的伤害。本文就针对企业人力资源。
社会保险对企业人力资源管理正向作用
摘 要：人力资源已成为企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源，企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转。
企业人力资源管理战略选择
摘要：进入新时期以来，随着市场经济竞争压力日趋增大，人力资源管理在确保企业生存与发展中所具有的重要性日渐凸显。然而受到诸如传统管理思维作祟、重视。
知识经济时代企业人力资源管理和开发
摘要：知识经济是富有生命力的、以知识产业为主导的经济，有别于工业经济、应农业经济的一种新型的经济，是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。