企业党建中理念探析,本文关于理念论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
理念论文参考文献：
摘 要：中国 是人民建设的核心,是中国的执政党,代表着人民的利益,因此,在企业党建工作中,需要不断地完善党员发展的质量,提高党的执政能力、创造力和凝聚力,更好地打造出为企业员工服务的强大党组织力量.这就需要企业党员时时刻刻保持高度的责任感、事业心和正确的思想领导意识,并且时刻把人民的利益作为第一位,做一个真正的、为人民服务的、为企业谋福利的高素质党员.要想提高企业党员的发展质量,使得他们真正务实事,做事情,就得对企业党员的发展质量作深入地研究和分析,以此为企业发展创造人力资源财富.
关键词：企业党组织建设;创新理念思考;作用
为了改善社会主义社会企业中人民的生活条件,就需要加强党组织建设,发挥党政干部的模范带头作用,做到在那个位置上,就得给人民谋取利益,体现出他们的真正价值.下面就从几个方面来对加强党组织建设的创新理念进行思考和分析：
一、在新形式下,对企业党组织建设的现状分析
由于社会在不断地发生着非常快速的变化,因此对于企业党领导干部的需求也在时时刻刻发生着转变,那么我们想要加强对党组织的逐步改革和建设,就得从根本上找到原因,针对企业党组织建设现状的基本情况,进行简单地分析和思考：
（一）由于社会发展的不够全面,对于企业党组织领导建设的制度和法律法规还不健全.有的企业党组织的条件比较涣散、落后、不充分,在集中进行分配工作或者是有会议需要及时地召开的时候,甚至连人都找不到,有的电话也无法联系到,还有个别的党组织人员存在连续几年的不见人影以及不交党费的问题,自然他们的党员任务更是不会得知,这种种的问题都大大地影响了企业党建创新工作的开展以及推广.
（二）加强企业党组织建设的底子还比较薄弱,没有形成具体的、全方位的、面向大众的组织系统,因此在开展企业党建工作之时,往往就会形成一种恶性模式的循环,只是单单的几个人在工作,其他人不知所踪,没有形成集中的共同管理,共同建设的局面.
（三）企业党组织建设的工作需要及时地改进和加强,企业党组织人员在开展工作的时候,为了节约时间,省去很多的麻烦,在走访、调查之时没有进行深入、细致、详尽地对人民的情况进行记录、摸底,就这样简单了事,连基本的问题所在也不知道,开展工作时也就无法顺利进行,更别提得心应手了.
（四）企业党组织建设的领导班子成员的素质有待提高,在新形势下,他们的团队力量远远不能满足社会发展的趋势,大部分党员的领导能力显示出不足,不能够深入人心,和人民打成一片,时常把自己的姿态放高,远离群众,也就不能很好地知民心,才而为人民做实事.有的年轻人则是缺乏实战的经验,想要更好地工作,却是心有余而力不足.
二、加强企业党建中创新理念的重要意义
在新形势下,需要建立社会主义新的面貌,这就说明加强基层党组织建设在社会主义发展道路中有着非常重要的作用.那么,切实做好党组织领导的带头作用,提高他们的思想、政治、人文等方面的素质,为社会主义企业的建设奠定坚实的理论基础、政治基础和思想基层.如果党员组织队伍能够带好队、把人民领导好,渐渐地提高员工的政治觉悟和改善生活的要求,必将使得企业进入新型的时代,迈入新局面,才而创建新的里程碑.因此,需要尽快地加强企业党组织建设的脚步,成为时代的趋势.
三、为了加强企业党建工作中的创新理念思想,需要做出一些转型措施
(一)不断地建立健全企业党建工作
不断地加强党员制度的改进,提高企业党组织建设的能力.对于重大的事情实行制度的决策,比如制定有关党组织开展工作的具体事项,定时进行会议（党委会、党员代表大会、）的召开,实行普通民众的积极参和性,有力地打击社会中存在的党员干部的不法行为,还有他们对于工作的消极对待、在需要党组织的时候却不能准确地实施他们的作用等.党组织对计划进行具体的实施过程的时候,需要本着公开、公平、公正的政策,逐步地健全和完善公开制度,面向群众,在人民同意或者是和人民共同决策的情况下去实施具体的计划.只有把人民和党组织紧密联系在一起,真正得打成一片,才能建立一支强有力的企业党组织建设队伍.
(二)企业党组织领导队伍需要不断地创新思想
党组织在领导人民的过程中,不断地加强和创新领导的思路.企业党组织在建设的时候需要坚持用发展的眼光来解决生活中发生的问题,研究新的情况,不断地提高党组织的思想政治的改革和发展的眼球.然后尽自己的所能为人民的利益所服务,在这个过程中,党组织领导建设一定要严格地要求自己,明确自身的重大使命,在处理和前进的步伐中,提高他们党组织建设的整体面貌.
（三）让党员深入群众之中,逐步缩短党员和人民群众之间的关系
只有让党员干部深入到群众之中,设身处地地站在人民的角度上考虑问题,听听工人们真实的想法,换位考虑他们的需求,真正地为工人做点事情.在平常的生活中,企业党员干部应该搞一些活动,在特定的时间内参和到工人的工作中,和他们并肩作战,劳动的同时,深刻地体会工作的艰辛和工人们的不容易;不定期地举办手拉手活动、交流大会,陪工人聊天、参加节目,使得党员和工人一家亲,和谐友爱、交流情感,增进彼此之间的理解和互动,从中发现工人生活的需求以及他们的意见和想法;关于饮食问题,没必要实施特殊的食堂,专门为企业领导、党政人员开小灶,而应该一视同仁,实行食堂集体管理制,让人民自由选择,否则的话会大大地影响工人的心理落差,让他们产生一种阶级层次高低之分,总觉得自卑而且低人一等,严重者甚至会产生心理的扭曲而导致悲剧的发生.那么为了提高企业党建工作的发展质量,也为了减小企业内部发展潜在的威胁隐患,都需要党政人员不断地提高自身的素质,积极地投身到工人的实际工作之中,从而及时地发现企业存在的问题,然后针对问题,进行具体地分析并且解决,也在无形之中提高了企业党员发展的质量.
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