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传统文化论文参考文献：
[摘 要]优秀的物流企业文化是现代物流企业的核心组成部分,是物流企业的软实力和推进器,是一股潜在的力量.文章致力于物流企业文化形成优秀文化基础条件,重视优秀传统文化对现代物流企业发挥的重要作用.基于优秀传统文化具有强大的生命力,构建出了以传统文化、物流企业经营管理、辩证地分析传统文化的优秀部分和糟粕部分等要素融合,弘扬优秀物流企业文化.这是优秀传统文化与物流企业经营管理融合的重要途径.
[关键词]传统文化；物流企业文化；构建；融合
[DOI]1013939/jcnkizgsc201729156
中华文明历史悠久,文化底蕴浑厚.早在公元前770年春秋时期开始,诸子百家思想争鸣[1][2][3][4]阐释各自的思想,形成儒、道、墨、法、农、兵、医家等不同的思想学派.各思想学派各有所长,但相比之下,道、儒、法家思想更为系统和成熟.道家思想的代表老子提出“无为而治”思想,儒家思想的代表孔子提出“以人为本”思想,法家思想的代表管子提出“垂法而治”思想.随着社会经济的发展和科技的进步,人们的认知提升,到了宋、明两代提出理学流派,其中朱熹的“理学”学派和王守仁的“心学”学派分庭抗礼,再其后明、清两朝出现功利学派.沉淀几千年的中国文化影响着世世代代中华民族,包括思维方式、价值观念、行为准则、制度规范、风俗习惯、宗教艺术等.它不同于世界其他民族文化所特有的文化,具有博大精深的内涵.因此,中国传统文化是汇集了一种反映民族特性和风范的文化,具體说由《周易》及儒、道、墨、法等众家学说及历史延续,相互融合而成,绝不是某一朝代流行的学派.
1中国传统文化与物流企业管理融合构建[5][6][7][8]
实践证明,中国传统文化对本土企业管理思想影响力极大,形成了中国式管理思想.这种管理思想的灵魂是中庸思想.中庸思想不是“平庸、折中、调和”,而是以追求管理系统的协调、和谐、稳定为目标.“企业管理”是一个舶来词.1911年泰罗出版《科学管理原理》一书,正式提出管理理论是一门科学,指出管理工作要科学化、标准化.现代美国著名管理大师德鲁克对管理新的定义：“管理是一种社会职能,隐藏在价值、风俗、信念的传统里,以及政府的政治制度中,管理是而且应该是受文化制约的.管理也是‘文化’,它不是无价值观的科学.”西方管理思想核心是物本观为基础,将人与物视为同等要素进行调配和使用,追求利益至上原则.因此,中西方管理基本价值观、管理基本思维方式、管理主体、管理客体、管理主要目标、管理的权利基础、基本管理方式和管理创新等方面存在显著差异.
企业管理理论与中国传统文化基因对接,形成了企业文化.企业文化运用在物流企业运营管理中,形成物流企业文化.中国学者将这种对接的方式采取两类研究策略来创建中国本土企业文化.其一类是文化核心移入式的研究策略.中国文化不单纯地移入西方理论,而将中国传统文化的精髓作为内核放入企业管理理论框架之中.另一类是文化情境嵌入式的研究策略,将企业管理理论的情境嵌入本土管理学理论情境（即环境）变量,探讨变量因素对决策的影响.这两大类研究策略都能有助于中国传统文化基因与企业管理理论对接,但两类研究策略都存在不足.不足之处都在于对本土企业管理中的各因素的理解不明确,笼统的认识论,带来的后果就是现实企业管理水平低,发展过程中出现问题多.物流企业管理尤为明显,如何建设优秀物流企业文化,提高企业核心竞争力成为问题关键.
2构建物流企业文化内涵及重要意义
2015年,我国社会物流总额达到2192万亿元,社会物流总费用108万亿元,社会物流总费用占GDP的比率为16%.[9]与西方发达国家相比较,这组数据表明我国物流成本很高,究其原因是我国物流企业仍处在传统物流运作模式,以物品的存储、运输及相关服务业务形成的物流活动模式.物流企业管理水平低,企业文化建设缺乏,员工对于企业文化认可度低,人才流失严重.物流企业一般员工和企业基层管理人员流动率分别占4705%和23%,中层管理人员占23%,技术人员占588%,高层管理人员几乎没有.[10]物流企业构建优秀的文化势在必行.
21物流企业文化内涵
根据物流企业文化内涵归纳为广义和狭义两种观点.广义的观点,物流企业文化是人们在社会生活中依赖于以物流技术、物流资源、物流信用为支点的经济活动而创造的物质财富和精神财富的总和；狭义的角度,物流企业文化是物流企业在相关活动之后产生的、影响企业自身行为的精神现象的总和.[11]本文所指的“物流企业文化”是从狭义的角度进行界定为物流企业根据所面临的发展机遇和挑战、承担起社会义务和责任的新的形势下,在不断经营管理活动中订立的一组有价值标准、发展目标、组织模式、行为准则、理想信念、处事方式等组成的特有文化形象.物流企业文化是物流企业核心重要组成部分,是全体员工共同认可的行为规范和价值标准.
22物流企业文化的重要意义
第一,物流企业文化是引领企业员工前行的指明灯.我国现代物流理论超前与物流企业实际工作落后的脱节,造成物流企业从业人员流失严重.我国现代物流理论以现代信息技术为基础,将信息、装卸、运输、包装、仓储、搬运等物流功能有机结合的新型集成供应链管理模式.其突出特点就是现代信息技术应用的集成化方向发展.物流企业实际工作现状是设施薄弱,功能不齐,机械化、自动化程度低,劳动强度大,员工在工作中感到工作压力大而且乏味,离职率高.这时,拥有沉淀和凝聚的优秀企业文化具有指向、厚重、激励、规范、厚积薄发等作用,统一企业员工的思想,为员工职业发展指明方向.
第二,物流企业文化建设是树立企业良好形象,提高企业的知名度.我国现有物流企业达几十万家,但老百姓对其服务满意的寥寥无几,究其原因在于物流企业缺乏蕴含品牌理念的企业文化,企业形象模糊且不稳定.[12]在老百姓口碑好的顺丰快递,从1993年建立之初就注重传承、维护和创新,深入推进企业文化建设,确定企业“成为最值得信赖的,基于物流的商业伙伴”的发展愿景,以及“成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢”的核心价值观.到2015年,顺丰快递品牌价值为30958亿元,成为中国快递行业的佼佼者.[13]
结论：关于传统文化方面的论文题目、论文提纲、传统文化论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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