科技人才激励机制建设,本论文可用于激励机制论文范文参考下载，激励机制相关论文写作参考研究。
激励机制论文参考文献：
摘 要 本文从激励机制的内涵出发,探究当前我国科技创新人才流失的原因,并就如何加强科技创新人才激励机制建设进行分析,为科研单位留住人才、保护人才提供一些参考和借鉴.
关键词 科技创新 人才 人才激励
激励,是通过一系列合法的方式提升人才的工作积极性,从而发挥其自身的最大潜力,为单位的发展做贡献,这是激励的内涵,也是激励机制存在的目的.
一、我国科技人才流失的原因
2016年5月30日 总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的发表《为建设世界科技强国而奋斗》的讲话,标志我国对于科技创新的重视程度、投入程度将提升到新的高度.毋庸置疑,对科技人才的需求更加迫切,对科技人才的创新能力要求更高,但是这和我国待遇不高、激勵机制不健全、留不住人才的现实情况大相径庭.本文从四个方面浅析造成这种现象的原因.
第一,薪资体系不完善.工资待遇普遍不高,无法有效应对逐年上升的生活成本,科技人才首先是人,人的社会属性必然要求其首先要面对生存压力,而且在我国经济发展变革期,这种压力体现的尤为明显,所以导致单位留不住人才,留住的人才也出现流失现象；
第二,知识产权保护制度不健全.我国知识产权保护制度发展时间较发达国家短,还存在诸多漏洞,科技人才创新的价值体现得不到保护,使得他们缺乏安全感,影响其科技创新的动力.
第三,青年科技人才开展研究工作面临科研环境差和政策激励少的双重压力.青年科技人才在专业领域面对的现实情况是资金支持、设备仪器和工作环境都难以保障,并且在政策倾斜力度有限,很多大项目都是成名专家和学者才能拿到,有很强的门槛限制；
第四,职业生涯规划模糊,科技创新动力不足.国内科技人才的前途和研究成果成正比,如果在几年之内能拿到项目或者争取到一定的科研经费但未做出相关成果,则既浪费了时间,又容易落入以金钱为导向的扭曲科技创新方向.
正是上述四方面的原因导致当前科技创新人才流失现象,要扭转人才流失现象,留住人才、保护人才,当务之急是要加强人才激励机制建设,为广大基层科技创新人才提供更为优越的工作环境、待遇和更多的社会保障,只有摒除了科技人才的后顾之忧,才能将精力更多的放在工作中,为国家的发展做出贡献.
二、如何加强科技创新人才激励机制建设
(一)提高科技人才薪酬福利待遇
马斯洛在《人类激励理论》一书中指出,人类的第一需求是生理需求,即吃、穿、住、行等基本要求.这是刚求,同时也是提升工作积极性的有效动力.为了最大限度的发挥出科技创新人才的作用,首先要满足人才的基本需求,特别是在当前变革期,提升薪酬福利待遇,减轻生存压力._-
(二)打破平均iX.,实现公平正义
要有和之匹配的薪酬体系建设,在专业领域表现突出的进行择优奖励,体现多劳多得,多创新多奖励的公平性,这样既让其感受到自身的价值所在,也对其他科技创新人才有示范激励作用.要从根本上消除平均主义,实现按劳分配,建立长效激励机制和利益分配机制,对于工作积极,成果明显的科技创新人才要加强奖励产生激励.
(三)制定奖励政策,激发创新活力
适度的奖励是提升一个人创造力的主要推动力,会让人具备一种挑战心理,从而直面别人的挑战.科研单位对于那些积极国家、省、市各级科研项目的科技创新人才要进行物质奖励,对于在国内外重要期刊杂志上发表论文或者取得重大成果突破的人才要落实到政策激励.同时要加强和一些高新企业之间的业务往来和交流,争取获得企业的资助,在单位内部建立各类不同的基金,用于鼓励和资助科技人才的创新工作.
(四)加大精神激励的力度
物质激励是提升科技人才积极性重要因素之一,名誉和荣誉等精神激励也很重要.首先,做出突出贡献的要树立榜样,让青年科技工作者学习其科研精神.其次,建立年度先进工作者评选制度,获奖的人员要优先推荐为国家、省部级或社会各类专家人选,提高人才的荣誉感.先进工作者的评选要打破传统的论辈分评写作度,完全以科研成果为唯一的衡量标准,努力实现公平公正.
(五)改善工作环境,为人才营造独立的工作空间
单位要在工作环境方面进行整改,虽然可能无法像国外那样为每位研究员提供单独的 ,但是要尽可能的为每个人营造独立的工作空间,科研工作需要的是创新,需要科研人员能够平心静气的思考问题解决问题,同时要加强经费的投入,购买必要的先进设备和仪器为研究员提供最大的便利,只有单位的硬性条件不断提高,才能够最大限度的留住人才.
结论：适合不知如何写激励机制方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于激励的基本形式论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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