企业主导下的新型学徒制改革实践,本论文可用于学徒论文范文参考下载，学徒相关论文写作参考研究。
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摘 要 企业新型学徒制是以政府引导、企业为主、院校参与为基本原则,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,实行企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型技能人才,以更好地适应现代企业发展和产业转型升级要求.完善企业技能人才工作新机制,创新企业技能人才培养模式,改革传统的学徒培养方式,提高技能人才的职业能力和职业素养,河北省石家庄、唐山、承德、邢台和邯郸5个城市进行了首批改革试点探索,实现了企业主导参与技能人才培养,凸显了企业的主体地位.
关键词 企业主导；新型学徒制；技能人才；培养模式
中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2018）05-0022-04
企业新型学徒制是以政府引导、企业为主、培训机构参与的基本原则,以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容,进一步发挥企业的培训主体作用的新型技能人才培养模式.近两年在全国12个省市开展的企业新型学徒制改革试点,证明了企业主导下的新型学徒制改革实践是提高技能人才质量的成功举措,解决了技能人才培养中一直困扰着职业院校的企业主体缺失的难题.
一、企业主导新型学徒制改革试点背景
根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》和《国务院转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》,2015年8月,人力资源和社会保障部、财政部共同制定了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》,并印发了配套的《企业新型学徒制试点工作方案》,决定在包括河北在内的北京、天津、内蒙古、辽宁等13个省（区、市）开展企业新型学徒制试点工作.要求每个省（区、市）选择3～5家大中型企业作为试点单位,每家企业选拔100人左右参加学徒制培训.人力资源和社会保障部将会同财政部指导试点地区落实企业新型学徒制补贴政策,制定企业新型学徒制试点补贴办法,对开展学徒制培训的企业,按规定享受职业培训补贴,每人每年补贴标准原则上在4000元至6000元之间,补贴期限不超过2年.学徒在学习培训期间,按照劳动合同约定,由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资.企业按照合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,从企业职工教育经费中列支.承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定,津贴由企业承担.企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生费用,符合有关政策规定的,可从企业职工教育经费中列支.
这项改革试点的特点是以企业为主体,对企业新招收的签订6个月以上劳动合同的技能型员工和新转岗的技能岗位职工,采用“企校双制、工学一体”的模式,由企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构实行“企校双师”带徒制,分别以在企业以师傅带徒为主,在培训机构以教师带徒为主,进行工学交替培养,采用脱产、半脱产培训等灵活多样的方式共同培养新型学徒.企业与学徒签订培养协议,企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构签订合作协议,委托技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构承担学徒培养的部分培训任务,保证学徒在企业工作的同时,能够到培训机构参加系统的专业知识学习和技能训练.通过1～2年的培训,达到中、高级技术工人的职业要求.在职业培训领域启动企业新型学徒制这项重要试点,有利于充分发挥企业培训主体作用,也有利于集聚优质培训资源,还有利于提高劳动者职业技能和就业稳定性,有效缓解就业压力,解决劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾.
二、河北省5市改革试点的基本情况
河北省为贯彻人力资源和社会保障部、财政部共同制定的《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》（人社厅发[2015]127号）文件精神,做好河北省企业学徒制试点改革工作,人力资源和社会保障厅、财政厅于2015年11月下发了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》（冀人社字[2015]172号）,确定了以服务京津冀协同发展和河北省经济社会发展、产业结构转型升级对技能人才的需求为宗旨,创新企业技能人才培养模式,改革传统的学徒培养方式,探索开展企业新型学徒制试点,健全完善企业技能人才工作新机制,为提高劳动者职业能力和职业素养,促进企业发展和经济发展方式转变提供支撑的指导思想,决定在石家庄、承德、唐山、邢台、邯郸五城市中开展首批企业新型学徒制试点工作.要求试点地区选择一家着眼于新能源、新产业、新战略的大中型企业或承接治理大气污染、节能减排、转型升级等成效显著的企业作为试点单位,同时要求试点企业重视技能人才队伍建设,建立了较完善的企业职工培训制度,建立了待遇与技能挂钩的激励机制,技能劳动者占企业职工比例达60%以上.通知还要求各试点城市结合本地区实际情况建立与试点企业的联系制度,积极推动技工院校与企业对接,有序推进试点工作.
石家庄、承德、唐山、邢台、邯郸五城市按照上述文件要求,经过遴选分别确定了新型学徒制的试点企业和对应培训机构,具体情况见表1.
表1
序号城市名称企业名称培训机构
1石家庄中国人民解放军第3302工厂石家庄技师学院
2承德承德龙新热力有限责任公司承德技师学院
3唐山唐山三友集团有限公司唐山市技师学院
4邢台德龙钢铁有限公司邢台技师学院
5邯郸冀中能源峰峰集团有限公司冀中能源技师学院
三、河北省5市首批改革试点取得的成效
近两年,经过上述5个城市新型学徒制首批改革的试点运行,企校双方在人力资源和社会保障部门的指导下,积极进行“入厂即入校,招工即招生,企校双师联合培养”新培养模式的改革实践,取得了较为理想的成效.
(一)充分發挥了政府部门的引导作用
在本次新型学徒制改革试点工作中,各级人力资源和劳动保障部门牵头出台文件,起到了引领、激励和推动作用.一是联系了相关部门和人民团体、试点企业和培训机构,统筹各方资源,形成了合作共建、协同共进的工作机制,营造了良好的工作氛围；二是会同财政部门完善和落实企业新型学徒制的就业专项资金补贴政策,从企业的角度对学徒制试点工作从指导思想、目标任务、主要内容、保障上作了规定,充分调动企业和劳动者参与新型学徒制改革的积极性,切实地保障了企业新型学徒制的顺利实施；三是指导下级人力资源和社会保障部门、企业及培训机构,建立与试点企业的联系制度,组织开展和统筹推进试点工作,完善技能人才培训服务体系,为企业培养所需要的后备技能人才；四是对企业、培训机构、学徒（生）的监督和管理,确保改革试点的质量达到预期目标；五是充分运用各种宣传媒体,做好新型学徒制的宣传工作,吸引社会各界关注企业学徒制,提升技能人才的社会认可度.
结论：关于学徒方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关学徒论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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