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主题:可行性论文写作 时间:2024-02-26

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可行性论文参考文献:

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摘 要: 在人口老龄化越来越严重的趋势下,退休制度的改革作为关系到人民切身利益和社会保障制度良性运转的研究应当引起我们的思考.在对渐进式的延迟退休年龄方式进行可行性研究的基础上,分析得出了这一政策是适合中国当下的社会经济状况的,并且提出了实施过程中具体的方式及需注意的问题.

中图分类号:F241.34 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2016)03-0080-01

一、延迟退休年龄的基本概况

退休制度是社会保障制度中一个重要的组成部分,其关系到养老保险制度是否能够合理运转,也关系到社会保障制度的良性发展.退休制度在社会保障中是一个较为敏感的变量,该变量的变化关系到劳动者的切身利益,因此各国在对退休制度进行界定时都会很谨慎,而纵观各国的经验做法,大多都是由于普遍的人口老龄化所引起的退休制度的改革.在人口老龄化压力下,各国都选择了采取延迟退休年龄的举措.

欧美等发达国家的人口老龄化程度要高于发展中国家,其中日本的老龄化程度最严重,截至到2015年9月15日,日本65岁以上人口占总人口比例26.7%.欧洲国家虽更早步入老龄化社会,但是老龄化速度远不如日本,据报告显示到了2060年,65岁以上老年人口约占欧盟总人口的28%.这些国家的老年人口的抚养比也在不断上升继而造成了严重的社会养老负担,尽管这些国家的养老负担比重不尽相同,但是都无一例外地采取了延迟退休年龄的举措.例如美国规定从1983年至2017年将退休年龄从65岁提升至67岁,德国在2012年也将法定退休年龄提高到67岁.

2015年11月3日公布的《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出,出台渐进式延迟退休年龄政策.渐进式延迟退休年龄政策的出台是我国养老保险制度的重要改革措施.

二、我国现行退休年龄制度存在的问题

1.退休年龄偏低

中国的人口老龄化现象随着经济的发展不断地加重,预计我国的养老负担比在2075年左右达到峰值,超过四大主要发达国家.但是养老负担比都是依据退休年龄65岁的基础上推算出来的,而我国直到现在仍在沿用上世纪50年代的对退休年龄的规定:男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁,女干部为55岁,因此该值被很大低估了,我国未来的养老负担将更重.随着经济社会的发展,我国的人均预期寿命也在不断地提高,这个法定的退休年龄规定明显已经不适应当下的情况了.

2.提前退休人数增多,养老保险基金被侵蚀

国家为了照顾那些将要达到法定退休年龄且身体健康状况较差无法进行转岗而制定了特殊的政策.我国在计划经济时期为了照顾一些特殊工种、因病因残导致缺乏工作能力的劳动者,可以允许其在法定退休年龄前提前退休,在这样的政策背景下,许多效益不好的企业就将员工提前退休以增加效益.但是许多退休后的员工仍然继续工作,表面上已经退休,但是对年轻人就业还是存在一定的阻碍.同时不论是企业为了自身效益而将退休人群转移给社会,还是职工为了提前获得养老金而*退休,这两者都会对养老保险基金产生很大支付压力,导致养老保险基金被侵蚀.

三、推行渐进式延迟退休年龄政策的可行性

1.人均预期寿命延长

随着社会经济水平的快速发展,人们的生活水平及所能享受到的医疗水平也在不断地提高,因而我国的人均预期寿命也在逐步增长.据国家卫计委公布的数据显示,我国2015年的人均预期寿命预计将比2010年提高1岁,预计达到75.8岁.如果继续原本的退休年龄制度,那么则意味着人力资本投资回报期会减短,处在人力资本高峰期的劳动力退休年龄早则会造成对人力资本的浪费,同时就会影响人们对人力资本投资积极性,总体上会降低人力资本的素质.

2.促进性别平等的需要

我国法定退休年龄对女性退休年龄的规定远远低于男性退休年龄,这在一定程度上过早地剥夺了女性的工作权利以及职业发展权利,限制了女性的发展空间,并且也会影响到其福利待遇及经济利益.

3.维护养老保险制度代际负担的公平

2013年财经大学中国社会保障研究中心发布的《中国社会保障发展指数报告2012》显示,全国城镇职工基本养老保险负担系数为0.3165,意味着“大约10名在职人员供养3名退休人员”.城镇职工基本养老保险负担系数这个指标是用来衡量全国及各省(区、市)养老保障发展的可持续性.这个系数越高,说明养老负担越重.对退休年龄的微调可以避免下一代人的制度负担,这是其维护制度公平和可持续性的可行条件.

4.解决劳动力供给短缺,提高劳动力的劳动效率

国家统计局发布,2014年中国16周岁以上至60周岁以下的劳动年龄人口为91583万人,比2013年末减少371万人,这已经是中国的劳动力人口连续3年下降,并且数量在持续加大.这意味着我国的人口红利已经在逐渐消失.如此看来,延迟退休年龄就是一个可以从一定程度上解决劳动力资源短缺的有效办法,尽可能地发挥出现有劳动力的劳动效率.

四、实现渐进式延迟退休年龄的对策

1.采用激励式的弹性退休方案

我国是一个典型的未富先老的国家,个人由于退休的收入较低而对物质激励相对敏感,因此我们可以选择采取激励式的弹性退休方案,从一定程度上激励退休人员主动工作.同时可以从政策上给予个人充分的自主选择权,对未达到退休年龄退休的人员采取养老金折扣给付,按退休年龄退休的人员足额给付,超过退休年龄的退休人员还有奖励的给付,这样做可以照顾到不同地区、不同行业、不同个体对于退休后养老金的不同需求.

2.根据岗位的不同规定不同的退休年龄

要实现渐进式延迟退休年龄的政策,可以根据工作岗位的不同来规定不同的退休年龄来分阶段进行.渐进式的延迟退休年龄意味着要分阶段走,例如先从退休年龄相对较低的工作群体开始,从人力资源替代弹性系数低的工作群体开始逐渐地扩展开来.人力资源替代弹性系数越低,说明在这个岗位上替换的人的可能性越低,例如医生、教授等工作岗位.这些岗位的工作者到了50—60岁正是其知识储备最丰富的时期,如果此时退休则会造成劳动力的极大浪费.因此,这里的“渐进式”指的就是退休年龄要根据不同的工作岗位来渐进式地调整.

3.采取小步渐进的方式提高退休年龄

之所以采取小步渐进的方式是因为从各国改革退休年龄政策的经验来看,急进大幅度的改革会带来老年人口的情绪抵触以及大量的青年群体失业状况.因此,我国可以采取小步渐进、小幅度的分阶段方式来调整现行的退休制度,即每年可以逐步提高几个月的退休年龄,在经过若干年后就会达到规定的退休年龄上限.目前,《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》已经在2015年11月提出将在2016年出台渐进式的延迟退休年龄方案,并且留出了数年的过渡期来逐步实现.

结论:关于对不知道怎么写可行性论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文可行性论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

延迟企业退休年龄利弊分析
摘 要:随着我国社会的不断发展,我国老年人口所占比例不断攀升,退休年龄作为养老保险制度中重要的变量,已经受到了国家和社会的密切关注。本文以延迟退。

基于延迟退休年龄企业人力资源管理变革
摘 要:伴随着我国经济的迅速发展,人们生活方式得到了很大的改变,生活质量得到了很大的提高,医疗卫生条件的改善,人均寿命不断延长,在享受社会发展带。

对于我国延迟退休年龄必要性解决办法分析
摘 要:延迟退休年龄这一政策备受社会关注,这一政策的出台影响着我国劳动者和企业的利益,但我们需要知道,这项政策的改革是依据我们现有的生产发展状况。

延迟退休年龄对养老金资金平衡影响
摘要:延迟中国法定退休年龄已经势在必行。本文提出延迟退休年龄应该统筹考虑养老保障和就业状况,统筹考虑不同群体利益,统筹考虑短期和长期影响。退休年。

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