协同视阈下高职院校人才培养模式改革和实践,这篇视阈论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要：我国的高职教育人才培养模式存在四个方面的局限性：教育理念落后、培养目标模糊、培养过程单一、管理体制有待改进.因此,应在探讨人才培养模式和协同创新基本概念的基础上,重点研究在协同创新视阈下的人才培养模式改革,树立高职院校办学新理念,创新人才培养过程,更新管理体制,优化评价方式.
关键词：高职院校；协同创新；协同育人；人才培养模式
中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2015）08-0076-04
人才培养模式是教育科学研究的核心概念之一,国内外很多学者对其进行了定义.国内学术界对人才培养模式的定义是指在一定教育理论、教育思想指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式,实施人才教育的过程的总和.人才培养模式从根本上体现了一个国家（社会）在人才培养方面的教育思想、教育观念及其人才培养的核心特征,一般而言,由教育理念、培养目标、培养过程、管理制度、培养评价等五个要素组成.
“协同创新”是指将创新资源和要素进行有效的汇聚,通过突破创新主体间的壁垒,充分释放协同各方的人才、资本、信息、技术等创新要素,从而实现深度合作的创新组织方式.2012年,教育部启动实施“高等学校创新能力提升计划”,即国家层面的高等学校“协同创新”.其核心内涵是：大力推进高校和高校、科研院所、行业企业、地方政府以及国内外各科研机构的深度合作,探索适应于不同需求的协同创新模式,营造有利于协同创新的环境和氛围.
在“协同创新”的大环境和要求下,高等学校人才培养模式也应该和时俱进,不同的协同主体、不同的协同环境、不同的协同理念和协同目标,都要有创新的人才培养模式和之适应,才能产生出人才培养方面“1+1>2”的协同创新效果.
一、当前人才培养模式的局限性
经过十多年的探索、改革、积累,我国高职院校的人才培养模式已经具有明显的优势,特别是在教育发达地区和示范性院校,有很多成功的案例,这是成功的一面.但根据国家层面提出的“协同创新”新要求,在“协同创新”的视阈下,我们的人才培养模式还很难达到“协同育人”的高度,存在着一定的局限性.
(一)教育理念落后
高职院校属于高等教育范畴,具有高等教育的一般性质.很多场合下,沿袭普通高校的教育理念,使高职院校成为普通高校的“压缩饼干”,成为三年专科学历教育的场所.和普通高校相比,高职院校具有其特殊性,应该强调理论联系实际,突出专业技能、实践训练,注重职业能力的培养.
(二)人才培养目标模糊,办学特色不突出
我国的高职教育体系尚不完备,在实际的人才培养过程中,高职院校人才培养缺乏带头兵,一方面,受研究型、教学型本科院校的影响,课堂教学偏重理论教学、知识继承；另一方面,实践实操环节又偏向技工学校、培训学校的社工职业技能培训,偏离了高职院校以培养技能型人才为目标的学历教育方向.因此,高职院校普遍办学特色不突出,专业建设脱离本地需求和市场需求,招生、办学困难不少.
(三)培养过程单一、培养方式呆板
高职院校当前培养过程整齐、单一,培养模式规范、呆板.在人才培养方案方面,各高职院校培养目标趋同,服务面向趋同,人才培养规格趋同,课程设置趋同.在学科调整方面,学科调整不能很好地对接地方经济发展和产业结构调整需求.
(四)管理体制及评价体系有待改进
高职院校的人才培养管理基本上是由国家教育行政部门统一规范的,采取严格招生、培养、就业“一条龙”的管理体制,并且每个学校均由招生处、教务处、就业中心分块分条进行运作.按照这种“大统一”的管理体制,学校是学生培养过程中的唯一管理者.一旦学生被高考招生确定以后,其他单位,包括政府部门、企事业单位、行业协会、社会教育者均无法进行人才培养方面的协同管理及合作管理.
高职院校的评价体系也有待改进.根据社会的现实需要,高职院校有“工学结合”、“订单式”、“校企产学合作”、“创业创新班”以及“国际合作班”等多种培养模式.但在评价环节,学生的毕业评价基本是由高职院校自己进行评价,其他环节、其他合作方很少参和,即使有参和也无足重轻,特别是缺少科学的协同、合作评价机制和体系.
二、协同创新视阈下人才培养模式的改革
根据高职院校人才培养模式的现状和具体特点,可以从三个方面对高职院校人才培养模式的具体构成要素进行分析概括：其一,教育理念和培养目标.教育理念是人才培养活动所尊崇的教育观念和原则,培养目标则决定人才培养的性质和方向.其二,人才培养过程.人才培养过程是为实现一定的教育理念和目标而进行的一系列教育教学活动.人才培养过程是教育理念得以贯彻、人才得以培养的最重要的环节,具体包括人才培养方案的制定、专业的设置、课程体系及内容的建设、师资队伍的建设、实验实践环节的设置、实习实训的实施等核心内容,还包括科学的教育方法、教学方式和教学手段等和培养过程相匹配、相辅助的培养方式.其三,管理制度和培养评价.管理制度是人才培养活动得以进行、持续的保障,培养评价则是人才培养活动的评估环节,它衡量着人才培养活动的成败以及人才培养模式的优劣.
根据上面的分析,在协同创新的大环境下,高职院校人才培养模式应重点进行下面三个方面的改革.
(一)树立高职院校办学新理念
1.树立“协同育人”的新理念
“协同育人”模式是“工学结合”、“产学研结合”等模式的继承和发展,但不是单一的发展,而是对这些模式的超越和创新.它要求高职院校以需求为导向,全面开放,合作各方进行深度融合,主要表现在重视“协同创新平台”建设.要建设一批高职院校人才培养协同创新示范平台,在高校和高校之间、高校和企业之间、高校和科研院所之间以及高校和地方政府之间开展协同创新、协同育人等多种形式的合作.根据国家层面的引领,高职院校应主要在以下三个“协同创新平台”方面下工夫：一是建设面向行业和产业经济发展需求的协同创新中心；二是建设面向区域经济、社会发展需求的协同创新中心；三是面向社会主义文化建设需求,建立文化传承方面的协同创新中心.
结论：大学硕士与本科视阈毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写视域在论文中的意思方面论文范文。
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