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主题:固定资产管理论文写作 时间:2024-01-05

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摘 要:在新的历史时期,加强事业单位的固定资产管理,对于发挥固定资产的价值,保证工作质量大有裨益.本文主要介绍了行政事业单位在固定资产管理中存在的问题,并进一步分析了行政事业单位固定资产管理的优化策略.

关键词:行政事业单位;固定资产管理;问题;优化策略

行政事业单位的固定资产管理包括对单位的房屋建筑、设备、文物、图书以及其他固定资产的管理,具体的单位价值虽然没有规定标准,但是这些物品的管理和保护需要得到管理人员的充分重视.近些年来,行政事业单位工作人员在固定资产管理上,普遍意识淡薄,这就进一步阻碍了行政事业单位固定资产管理的改进,导致账务混乱、产权关系不明晰的问题时有发生.随着财政收入管理制度的不断优化,资产管理改革刻不容缓,需要进一步优化.

一、行政事业单位固定资产管理存在的问题

1.认识不正确

当下有很多行政事业单位认为固定资产管理是一种短暂、快速、有效的活动,并没有将其彻底地纳入单位的日常管理活动当中,这事实上是一种误区.在西方的发达国家,很多都会主动地将固定资产管理和财务管理结合.固定资产管理是能够影响到单位成本的要素,只有将其融入财务决策和日常管理当中,才能够真正地发挥其价值.缺乏对固定资产管理的认识,容易产生问题,在具体的处理工作当中,也会存在着很多偏差.

2.管理方法不科学

当下单位在进行固定资产管理时,关注更多的是短期的利益,不能考虑到单位长久的发展,更不用说用一种科学、正确的思路去处理固定资产管理工作了,也不懂得采取一些有利的方式,通过合理筹划节约成本.很多行政事业单位由于固定资产管理不够严密,且工作态度散漫,导致管理工作始终没有起到一定的促进效果.对于办公用品、日常消耗的采购不能实现合理的统计、分配,常常存在着一些重置问题.然而这些小小的重置积累多了就会形成一定的财务漏洞.固定资产在被利用的过程中,必然会出现一些磨损,使得固定资产的实际价值与账面价值有一定的偏差,如果不折旧就会让总价值与实际价值不符,不能有效地进行成本信息的核算.行政事业单位因为自身的财务规划能力较低,在财务管理水平上参差不齐,经营方向也大不相同,所以在固定资产管理上必然会存在诸多区别.当下行政事业单位在固定资产管理的过程中,总是不能够合理选择管理方法,也缺乏专业的评估,进而导致单位选择了一些根本不适合自己的管理方法,难以真正地实现固定资产管理的目标.

3.管理人员能力的欠缺

在我国,行政事业单位的发展,都是由国家安排工作人员,机构管理穩定且传统,和现代单位相比,行政事业单位知识结构显然不能够紧跟时代的步伐.大多数单位都表示很难接触固定资产管理方面的培训,只有很少部分人员会在几个月接受一次培训.事实上,我国的固定资产管理与国家政策息息相关,这需要行政事业单位的管理者时刻关注有关政策的变化,这样才能够更好地把握单位经营与调控的方向,这也从侧面反映出行政事业单位管理者拥有良好知识结构的重要性.管理人员代表着一个单位的管理意识,如果没有良好的管理意识,那么单位的发展则会出现各种各样的问题.所以,管理人员有效地提升自我能力,促进自身单位发展的优化,对于固定资产管理工作的发展也大有裨益.

二、解决行政事业单位固定资产管理中存在问题的对策

1.树立正确的固定资产管理理念

在过去的固定资产管理中,人们总是缺乏对固定资产的了解,认为这项工作可有可无,进而就会影响到管理效果.单位上下要树立正确的固定资产管理理念,将其纳入日常的财务管理当中,通过合法的方式去维护自身的利益.行政事业单位的经营是一个复杂、系统的过程,受到不同财政政策的影响.所以,行政事业单位在固定资产管理的过程中不能仅仅地局限于稳定的目标,而是要考虑到成本问题.充分地考虑行政事业单位的政策环境、资源配置情况,进一步制定出科学的筹划方案.

单位在对自己的资金以及固定资产进行核算时,要首先确定自身的战略目标,结合这些内容,细化分析,进一步提升预算目标的可行性.单位在面对资金预算的问题时,针对目标来达成监督管理的策略,以此来合理地分配单位的资产和资源.在固定资产管理中,要进一步提升筹划工作的预见性,这样才可以有效地将工作落实到实处.通常情况下,固定资产管理是一项复杂、精细的活动,单位在具体的筹划中,要结合自身的情况,并且与财务活动的一些要素结合,提前对财务活动中的一些问题进行准备,以此来达到防范问题的目标.因为单位发展当中的经济环境与其他要素都是不断变化的,所以,只有有效地提升财务管理的可知性,才能够切实有效地减少固定资产管理当中的不利因素.

2.加强固定资产管理人才队伍建设

与西方的发达国家相比,我国市场经济起步较晚,单位的固定资产管理工作开展也较晚.当下制约单位内部固定资产管理的因素在于单位本身缺乏专业人才.可以说,未来固定资产管理的人才在单位中的地位与财务管理持平,所以,让更多的行政事业单位能够做好固定资产管理,加强固定资产管理的队伍建设十分重要.可以从我国的高等院校入手,在财会专业设置相应的固定资产管理课程,以此来增强学生的基本理论能力.与此同时,注重培养学生固定资产管理的能力,高等院校应积极与单位展开合作,让固定资产管理的学生可以走进单位,接触到更多的实际工作.完善我国的考核制度,让更多的从业人员注重自身的固定资产管理能力培养,即便在从业以后,单位也应该加强对固定资产管理人员的考核,提升其专业能力.

风险防范始终是单位固定资产管理的一个重要方向,这和工作人员日常的工作是分不开的,也只有高水平人才可以适应这份工作.所以,要想有效地提升单位固定资产管理工作,最重要的就是提升人才的质量.对于录用的人才,要提升准入门槛,采取定期考核与培训的方式,进一步提升工作人员的风险防范意识,进而更好地完善单位的固定资产工作.审计人员也要善于从多种渠道,提升自身的专业技能.树立宏观意识,立足于大局去思考当下的固定资产工作,及时了解未来发展的动向.因为固定资产管理工作不仅会涉及单位本身的发展特点,同时也会进一步关系到各种政策.所以,这就需要固定资产人员拥有基本的法律意识,关心经济与时政,积极地结合单位的发展情况,实现统筹规划.

结论:大学硕士与本科固定资产管理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写最新固定资产管理办法方面论文范文。

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