国有企业党建工作科学化,本文关于国有企业论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：国有企业作为国民经济的重要组成部分,关系着中国特色社会主义经济的发展.国有企业党建工作的科学发展关系着国有企业的长远发展.党建工作作为中国 的重要基础性工作,也是国有企业发展过程中应该着重关注的模块.科学化发展更是国有企业党建工作的中心主题.随着社会变革的不断发展,国有企业的改革也有一些遗留问题阻碍着国有企业党建工作科学化发展的开展.在很多国有企业中很 建工作的科学化开展进程并不明显.本文从国有企业推进党建工作科学化发展的具体内涵着手,着重分析了国有企业党建工作科学化发展的阻碍因素,并结合当下提出了一些可行性的措施,希望为相关单位提供一些可行性的参考.
关键词：国有企业；党建工作；科学发展
一、国有企业内推进党建工作科学化发展的具体内涵
党建工作是一个政党存在和进步的源泉和动力,更是一个国家永葆活力的基础和保障.党建工作作为国家建设中的重要推动力,更是一个企业发展中不可忽视的重要环节.然而推进党建工作的科学化发展进程是一个企业发展中应该重视的一部分.党建工作不仅包括思想建设和组织建设,还有作风建设,*建设等相关方面的内容.这些方方面面的内容为国有企业党建工作的开展提供了基础性的前提,科学化的党建工作开展要求企业尊重客观规律,按照自然发展的思维方式,科学规范的规划党建工作的各项内容,力求在党建工作体系建设中以科学有序的管理为企业的生存发展提供有力的制度支撑.国有企业党建工作的科学化发展更需要以一个合理科学的发展策略制定一个有效的章程,更要把人民利益的维护作为党建工作的出发点跟落脚点.
二、国有企业党建工作科学化发展的阻碍因素
1.复杂多样的多元文化元素影响主流思想价值观的树立
当今社会多元文化思潮大量涌现,中西方各种思想冲击我国的核心价值观念.尤其是在当今物欲横流不正之风盛行的社会,很多国有企业领导干部身兼重职,却受到奢靡享乐主义风气的影响,放松了警惕,降低对自己的要求,沾染不正风气,贪污腐败,骄淫奢侈,严重影响着国有企业党建工作科学化发展的进程.
2.国有企业领导体制不够完善机制
国有企业党建工作的开展需要一个完善集中的领导体制.冗乱松散的领导机制成为阻碍国有企业党建工作科学化发展的绊脚石.党建方针的创建程序比较繁杂无章,实施落实情况却不尽人意.缺乏有效的环节落实和督促.这也是大多数国有企业党建工作遗留问题中的核心部分.在大多数的国有企业中,虽然内部的领导体系表面存在,但并没有一个科学有序的分工划分体系,随着复杂多变的时代形势的进步发展,这一个领导体系不能够灵活的应对形势变化所带来的各种问题.
3.党员队伍得不到更新
目前,我国国有企业的党员队伍得不到很好的更新,大部分的国有企业党内事务人员的年龄都比较大,接受新鲜事物的能力弱,充电学习的机会少,在面对出现的问题时候容易用老旧呆板的传统解决方案,并不能和时俱进,处理结果也不尽完善.还有一些党员干部身兼数职,只是担任党建工作的头衔官,把精力和时间用到行政管理等综合性工作中,并没有精力和时间去真正的了解党建工作的开展进程,在党建工作的自我认知上还存在很多缺陷.因此,种种因素,造成了我国大部分国有企业的党员内部组织结构的能力和战斗力都比较匮乏和薄弱,在遇到企业发展挑战时候,不能够迅速的组织成为一支有力的队伍去面对各种突发状况,也没法很快的更有效的安抚职工情绪,凝聚人心聚集力量.国有企业内部领导班子缺乏科学的监督管理体制,长期下去,整支队伍更加涣散,价值观容易出现偏颇.
4.党建工作模式陈旧,探究性活动难以落实
目前,大部分国有企业的党建组织工作的模式仍然老旧单一,采取复制性的工作模式.很 建组织的传统条块分割方式和行政机关内部党组织的设置模块更为类似.这种复制式的党建模式并不适合国有企业的特殊性质的特点.国有企业党建组织的模式化作业使得党建组织的各种功能和企业的实际需要不相符.我国大部分的国有企业内部的党建工作缺乏专业的机构,长期以来,使得国有企业党建工作上存在一些弊端,探究性的活动很难得到落实,在党员的教育实践活动过程中更是动力不足,停留在表面文章更多和实际的落实工作,阻碍党建工作的科学化发展.
三、国有企业党建工作科学发展的有效举措
1.坚持党的领导,以人为本,贯彻落实科学发展观
无论何时,党的领导都是国有企业党建工作的中心,更是科学化发展的重要旗帜.在适应目前社会主义市场经济的大环境下,坚持党的领导,以人为本,才是国有企业长远发展的力量源泉,更是国有企业党建工作科学化发展的必然要求.坚持中国 的领导,国有企业的经济效益跟党建工作科学化发展才能协调进行.国有企业必须要以科学发展观为准绳,树立科学高效意识,引导全体党员干部以身作则,以实现最广大干部职工的切身利益为出发点和落脚点.
2.更新完善国有企业党委领导班子,强化领导结构体系
集中时间和力量努力提高领导班子的综合实力,不仅要对理论知识进行专业性的学习,更要通过各种状况的探究,严格落实到人.对于不能够参加学习的领导干部要进行后续的学习.国有企业要想在改革中长远高效发展,必须要进行科学的人事结构整合,可以进行探究性的决策,强化各种基础性理论的研究落实程度.
3.创新国有企业党建工作体制,增强国有企业党建活力
在国有企业的党建工作科学化进程中,工作体制是一个重要的载体.一成不变的工作体制不能适应当下复杂多变的时代形势.在国有企业党建的科学化进程中,国有企业党委要努力探究和当下时代形势相匹配的工作体制,努力激发国有企业的创造活力.可以运用网络技术的力量,开展网上党建工作,拓展和职工之间的沟通平台.还可以将国有企业的党建工作和国有企业的文化建设工作融成一个新的体系,改变党建工作的管理形式.还要注重动员广大职工群众,积极参和到国有企业党建工作科学化进程中来,激发国有企业党建的热情,增强国有企业党建的活力.
四、结论
国有企业党建工作的科学化发展是贯彻落实以人为本重要原则的体现.科学的工作方法,创新的工作体制,系统的领导机制是全面提升国有企业党建工作科学化进程的重要构成要件.科学的思想理论是党建工作科学化发展的奠基石,先进的制度理论是党建工作科学化发展的助力器.以人为本,高效有序,是国有企业党建工作科学化发展的重要出发点和落脚点.只要各个要素凝聚到一起,国有企业党建工作的科学化发展进程一定可以迈向一个新的高度.
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[2]谷小虎.认真贯彻落实党的十八大精神 提升基层党建工作科学化水平[J].当代矿工.2014（04）
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