小微企业会计核算存在问题解决,这篇会计核算论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
会计核算论文参考文献：
[摘 要] 社会经济的发展,有效的推动了我国小微企业的发展,而且小微企业在缓解就业压力,提高社会经济方面起到了十分重要的作用.但是小微企业还处于发展阶段,相关政策和制度还不够完善,从而导致小微企业会计核算中存在一系列的问题,严重阻碍了小微企业的发展.国家有关部门必须完善相关法律法规,企业应该制定适应自身的相关制度规定,建立健全内部监督制度,只有各方面做好相应工作,才能让小微企业更具发展性.
[关键词] 小微企业；会计核算；问题；解决对策
[中图分类号] F230 [文献标识码] B
随着社会经济的不断发展,小微企业也在迅速崛起并为我国的社会经济发展做出了一定的贡献.小微企业的快速发展不但为人们提供了大量的就业机会,缓解了我国目前较为急迫的就业压力,还能有效提高市场竞争力,促进技术的革新进步,从而有效维持社会的稳定,推动国民经济的高效快速发展,可以说小微企业在我国的社会经济发展中已经占据了一席之地,并且对社会经济的发展有着不可磨灭的影响.
一、小微企业的概述
(一)小微企业的含义
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称.它是根据企业的性质,从营业收入、从业人员、资产总额来划分的.
(二)小微企业特点
小微企业和大型企业相比,具有规模小、企业员工少、经营权和决策权集于一体、一家一户自主经营、对市场变化较为敏感等特点.在小微企业的发展中,一般的经营者就平常的事务做出决定,不像大型企业那般经营权和决策权相分离,这样的经营决策模式不但节约了企业所有者的监督费用支出,还能够让企业在面临市场变化时迅速做出反应,且小微企业的营业利润取决于经营者的积极性,当小微企业利用自己的灵活性应对日新月异的市场变化时,可以及时调整相应的对策,扩大投资弹性.再者,小微企业的从业人数较少,组织结构较为简单,个人在业绩上有突出贡献时可以被企业轻易识别,并且可以获得相当大的提升空间,所以这样可以对员工产生一种激励,从而实现员工和企业的共赢.在当前的发展过程中,我国小微企业以投资主体和所有制结构多元,非国有企业为主体,以发展为重点,并且同时兼具改革和调整单一的所有制结构.
二、小微企业发展现状
到目前为止,小微企业的发展数量已经占据所有企业总数的百分之九十以上.小微企业以其自身的优势得到了快速的发展,并且对社会经济的发展起到了一定的促进作用,但是随着小微企业数量的增多,在对小微企业实行监管时就存在了一定的难度；小微企业的规模较小,在征税方式上一般采用核定纳税,所以对小微企业的会计核算税务部门就会较少地进行监督检查,且对于税务部门来说,税务机关的一个税收监管员往往要负责多家甚至上百家的小微企业,所以税收监管员在对小微企业进行检查时往往就容易流于表面,对于小微企业会计核算中存在的一些问题就很难发现,这样就导致了小微企业会计核算的不规范.因小微企业数量多,规模小,行业范围也较广泛,从业人员的综合素质参差不齐,且国家对于小微企业的会计核算未做较为复杂的要求,致使我国小微企业的会计核算较为简单,从事会计的专职人员较少,会计电算化程度偏低,所以虽然我国小微企业的发展势头较好,但是会计核算的现状在一定程度上阻碍了小微企业的长期健康发展.
三、小微企业会计核算中存在的问题
和小微企业的发展势头背道而驰的是小微企业中的会计核算问题,在会计核算过程中,存在着会计负责人对于会计工作不够重视,在平常的会计事务安排方面也没有按照相关规定进行,建账不规范,核算混乱以及企业的内部监管重视程度不够等问题,还有就是经营权和所有权划分不清,会计从业人员的综合素质不高等问题.
(一)企业负责人对会计工作不重视
小微企业的规模普遍较小,平时的会计业务较少,相对的会计从业人员也较少,因为业务简单量少,营业收入总体不高,所以对许多的小微企业负责人要求也就不高,甚至许多的小微企业的投资人直接负责管理企业的日常事务,这样在企业管理上就存在一定的随意性,对于会计工作也就不太重视,许多的小微企业在聘用会计人员时也就随意敷衍,没有专职的会计人员甚至没有设置财务部门,这样的一种现状决定了企业负责人缺乏核算思想,对会计工作不敏感,不重视.
(二)建账不规范,核算混乱
许多的小微企业因为税务人员对他们的监管力度较小,所以会计核算缺乏规范性.对于账目的管理更是杂乱不堪,许多的小微企业由于自身的业务量小,内容简单,所以根本就不设立帐,直接以票代帐,或者是虽然设立了账面,但是内容及其混乱；还有个别企业只设立明细账却不设置总账,这样就导致了小微企业的明细账和总账无法进行核对、控制和平衡,有的小微企业为了应付各部门的检查,更是存在设立两套账或者是多套账的情况,例如“亏损账”“盈利账”等,这些现象都说明了我国小微企业的会计信息严重失真.就会计核算方面来说,因为小微企业没有相应的专职会计人员,一些现任的会计人员没有过硬的专业会计知识,知识结构也较为落后,所以待摊费用预提费用不按规定摊提,账簿登记发生错误时采用不规范更正方法等不规范的会计操作时有发生,更不用说采用相对较为完善的会计方法和复杂的会计技术来进行日常会计核算了.
(三)企业的内部监管重视不够
我国的大部分小微企业的管理者都存在受教育程度不高、管理意识较差和缺乏管理能力的问题,在他们任管理一职之前,没有接受系统的管理培训,所以在上任之后监督管理的技能就较差.目前,大多数的小微企业的管理者在人才选拔方面往往追求任人唯亲,而不是任人唯贤,在选择会计人员时往往优先考虑亲朋好友,所以在小微企业的管理中家庭式管理现象普遍存在,这也造就了小微企业在管理中监管力度小、管理趋向随意性,会计工作的规范性、制度性和程序性不高的缺陷.再者,管理小微企业的人员监督管理意识较差、对会计工作了解不够,管理水平也较低,所以在对会计工作进行监管时,会因能力不足而产生心有余而力不足之感；还有的问题就是许多小微企业为了控制成本,拒绝耗资完善企业内部的会计制度,这样不合格的会计制度会影响会计核算工作的合规性和效率性,同时让企业承担巨大的经营风险和财务风险,给企业内部的会计监督工作带来了一定的难度.
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