事业单位公开招聘中公平和效率分析,这是一篇与公平论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
公平论文参考文献：
【摘 要】通过对目前事业单位公开招聘进行分析,探析其中的公平和效率博弈,指出其中存在的问题,旨在为完善事业单位公开招聘提供有效途径.
【关键词】事业单位 公开招聘 公平 效率
公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措,是事业单位的“入口”制度,直接关系事业单位人员素质和事业单位发展.招聘工作作为事业单位吸纳人才的主要方式,在人才的选择及质量的保证上起了决定性作用,因此建立完善科学的招聘体系对于招聘工作尤为重要,提高招聘流程的合理性、有效性、规范性、公平性能保证招聘目标的实现程度.
一、公開招聘中的公平效应分析
(一)公平价值取向及具体做法
追求公平是公共领域的首要目标,这就决定了事业单位在制度建设中必须体现鲜明的公平价值取向.公开招聘中的公平价值取向,顾名思义,就是要公平对待所有符合条件的报考人员,确保招聘政策一视同仁,一把尺子量到底.对符合条件的报考人员而言,权利平等、机会均等、程序公平.从这一价值取向出发,在具体操作中体现在以下几方面：
一是招聘条件设置公平.除岗位特殊需要,招聘条件不得设置强烈的排斥性条款,如性别、学历、年龄、政治面貌等.二是招聘程序设置公平.统一的信息发布平台和明确的各项工作截止时间,不因人而异、因单位或岗位而异.三是招聘方式设置公平.统一采取笔试和面试,明确规定笔试和面试各自所占比例.笔试和面试题型、分值均有统一规定,各环节均实行标准化、规范化.
(二)存在的问题
标准化、规范化的公开招聘流程,确实从操作层面有效保障了公开招聘的公平性,但在某种程度上,牺牲了岗位的针对性.相对固定的题型和固定的招考程序,为应试型考生提供了机会.在市场上大量的应试培训机构指点下,熟悉考试套路的考生在考试中突显竞争优势,导致大部分高分低能的考生通过考试进入事业单位.由于考试内容较强的同质性,无法有效甄别考生的专业能力,人岗匹配度受到直接影响.
二、公开招聘中的效率效应分析
(一)效率价值取向及具体做法
“事业单位的使命在于为社会生产和改善民生创造条件,提供必要的产品或服务,其效率问题集中表现为：一是投入最小化,尽可能低的成本提供公共服务；二是产出最大化,保证有限的社会资源用在最需要的地方；三是服务目标实现程度最大化,能够达到预定的公共服务目标,赢得社会公众的满意和认可.这种以效率优先为导向的改革贯穿在事业财政、人事、工资制度改革等多个方面.”[1]
根据以上定义,公开招聘中的效率价值取向,就是注重招聘效果,要通过招聘程序,招录到最优秀的人才.其中招聘人员的人岗匹配度是最重要的参考指标.从这一价值取向出发,在具体操作中体现在以下几方面：
一是招聘内容因岗而异.通过专项招聘,因单位不同,采用不同的题目和题型,有针对性地根据单位特点进行命题.二是招聘时间各自确定.各类事业单位招聘按照行业类别由主管部门分头组织,不搞大杂烩,不搞一锅煮.
(二)存在的问题
一是因针对性较强,容易出现萝卜招聘,滋生选人用人上的廉政风险.二是招聘时间不统一,易出现和人才市场上的求职应聘时期错峰现象,影响公开招聘效果.三是招聘宣传各自为政,难以形成较大的影响力,难以获得较高的关注度,影响公开招聘的报考率.
三、对策
唯有兼顾公平和效率,提高事业单位公开招聘的工作效果,将最适合的优秀人才选进队伍才是终极目标.如何正确把握公平和效率双重价值取向,是考验从业人员智慧的关键.
一是分类招聘,有效解决规范性和针对性的问题.在规范公开招聘操作程序的基础上,分类指导实施,注重择优录用.根据不同对象、分层次采用不同的招录方式,增强公开招聘的灵活度.对于从事基础性工作的工作人员,则可以采用统一规范的能力测试,着重考察其工作潜力和基本素养.对于专业性和技术性较强的岗位,增加专业经历等背景审查环节,采取面谈、跟班试用等方式,多维度考察评价人才,避免唯考分、唯学历、唯专业等单一维度评价.对于急需紧缺的人才引进,则可采取面试、专业技能测试等方式择优录取.
二是部分集中,有效解决人社部门和行业主管部门间的分工问题.人社部门集中组织,有利于统一调度,整体部署.各行业主管部门自行组织,有利于提升招聘效果,适才适用.可以通过将公开招聘的基础性、程序性工作进行集中,收归人社部门统一组织,确保公开招聘的公平性.同时在公开招聘中将考察要素的设置等和实际岗位相关的内容适当授权给行业主管部门,增强针对性,兼顾公开招聘的效率.
三是强化监督,有效解决廉政风险防范问题.公开招聘的公平和效率问题中,廉政风险防范问题不可回避.抓好重点环节的防控,做好资格审查、命题、考官抽选、考试组织等工作监管.
参考文献
[1]朱仁显,李楠.我国事业单位管理制度构建和改革的价值选择——基于公平和效率的视角分析[J].山东社会科学,2017（1）.
作者简介：张美（1984-）,女,湖北黄冈人,经济师职称,现任职于管理学硕士学位,研究方向：公共部门人力资源管理和开发.
结论：大学硕士与本科公平毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写没有绝对的公平的名言方面论文范文。
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