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最近,在我们工程公司连续发生了三件事,深深刺痛了我.
第一件事,在与某外资地产公司签署战略合作的时候,合作仪式背景条幅上竟然没有任何太阳雨的信息；第二件事,公司制作的2018年工程产品画册样稿,在第一页上竟然放了一个单机产品；第三件事,2018年,我们针对太阳雨所有管理岗位发起了PK竞聘上岗的创新变革,在已经顺利组织了两轮后,在工程公司全国各区域负责人PK竞聘时,竟然又重复发生了一些流程上的低级错误.
这三件事,促使我不停地反思：为什么有些人有些事就是办不好?
最终,我找到了答案：缺少同理心（Empathy）.
这个源于希腊文empatheia（神入）的词,还有几个别称：换位思考、设身处地理解、共情.同理心,其实就是一种转化的艺术.这种转化是多向度的,包含了三种能力：区分与辨认他人情感状态的能力、假设对方观点和角色的能力、经验情绪和反应的情感能力.个体在于认知,组织在于流动.对于企业管理而言,这三种能力的背后对应的是转化的三层要素：经验之外的存在、多边共赢的关系、流动进化的组织.
经验之外的存在
管理大师詹姆斯·马奇在《经验的疆界》中指出：对于一个组织,如何才能复制成功的经验?第一种方法是低智适应,在不求理解因果结构的情况下,复制与成功相连的行为；第二种方法是高智适应,努力理解因果结构,并用其指导以后的行动.
如马奇所言,向经验学习有其自身的局限.其一,我们在讲述前人的成功故事时,往往会夸大或忽略某些部分,而这些差异往往会对成功产生影响；其二,我们很难再次找到完全一致的情景；其三,组织内部的利益争端和执行力低下,同样会阻碍经验的完美复制.这几年,太阳雨进行了相关多元化的升级转型,以及线上线下O2O的探索,但因为没有意识到这一点,我们走了不少弯路.
试错,摸着石头过河；模仿,复制与成功相连的行为；天择,生孩子,通过选择性基因遗传和变异,繁衍新的物种,这三种适应机制同时存在.因此,要复制成功,实现持续增长,首先要以开放、包容的心态接受经验之外的存在.
多边共赢的关系
由于个体认知能力的差异,在我们身边不乏巨婴、老雏鹰一样的存在.在他们的感知中,世界非黑即白,非此即彼.不通情理的冷漠,或得理不饶人的争辩,往往让人远离.
真实的世界,是一种动态的博弈平衡.这种博弈包含了零和、正和、负和三种状态,其中后两者统称为非零和博弈.与黑白相对,非零和是一种灰度状态,它所包含的是人类朴素的价值观及处世哲学.比如我的母亲,一个地道的安徽农村妇女,没念过多少书,她会依据自己的智慧去与别人沟通、争执,但从来不至于撕破脸皮.顺应认知,转化问题,创造出虚拟的共同“敌人”,建立同盟,解决问题,这就是正和博弈,一种多边共赢的人际关系与人生智慧.
流动进化的组织
站在达尔文的肩上,法国哲学家亨利·柏格森提出了创造进化论的思想：生命演化的动力是“生命冲力”,一旦生命冲力克服不了物质环境的障碍,被擋住了,变异就开始了.原本普通的鹿,变异成长颈鹿.陆地动物,被海洋阻隔,变异出鲸鱼；被天空阻断,变异出飞禽,等等.简言之,环境不是生命演化的唯一因素,而是由生命冲力自主地决定演化,环境只是演化的外部原因和产生变异的契机.
企业,同样是一个生命体,有着自己的生命冲动.只有流动,才能创造各种优势条件,激发内生力,推动自身不停地进化、变异.机制创新,是组织进化的根本性保障.
我的老家在安徽怀宁,在离怀宁两百公里外的休宁盛产一种美食——毛豆腐.皖南独特的地理环境,温润的气候,加上把握时节的微生物发酵,最终将植物蛋白转化为饱含氨基酸的美味.这种流传于民间数百年的智慧,是最自然的转化的艺术.
人本管理,不是以人为本,而是以人性为本.事物的情与理,永远不要割裂处理.
结论：适合不知如何写艺术方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于艺术的概念论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
亲自感知的艺术转化
南朝画家宗炳喜欢山水，晚年走不动了，不能亲自去游历山水了，便将各处山水临摹下来，张挂于室，于是即便躺在床上，也可“游历”山水中了。他说：“老疾俱。
地域文化转化为旅游产品途径
文化是当代旅游业发展的重要资源，不同地区的文化又带着独特的地域特征，随着旅游业的深化发展，地域文化与旅游产品的关系逐渐紧密。在地域文化转化为旅游。
核算型会计向管理型会计转化探究
摘要：核算会计与管理会计有着最为密切的联系，管理型会计决策是建立在核算会计提供的财务会计信息的基础之上的，只有核算会计提供真实、准确、及时的财务。
加强现役部队领导干部经济责任审计成果转化运用
审计成果是指通过实施审计程序、汇总工作成果而形成的审计结论与建议，是审计部门最终的核心“产品”，能否做大限度地进行转化运用，确实影响着审计监督职。