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企业文化论文参考文献：
每一家业绩持续优秀的企业都必有自己独到的企业文化做根基.文化不是冠冕堂皇的自我标榜,也不是墙上贴满的标语或故作有范儿的一套做派,实际的企业文化,如谷歌的“不作恶”、华为的狼性文化、联想的家文化、诺基亚曾经的“科技以人为本”,都出于一个完整的集体心智系统,缘着这个心智所形成的行动与思考的原则造就了企业的命运！
生意做到一定的阶段,企业家都想着“建设企业文化”、让企业文化“落地”,大费周章地宣导、贯彻,人力、物力、财力投入,辅以制度规定,结果呢?
企业家不得不反思：文化到底是如何形成的?从觉悟到文化的重要,到塑造优秀的企业文化,这中间的间隔是什么?
当你要“建设”文化,文化便变成了一个动作的对象,仿佛是可以由你控制、主宰的对象.可是,文化并不是这样被塑造的.文化是自身经历的产物.一群人共同经历了某一个时代,就拥有了某种共同的“文化记忆”.组织也是如此,一个组织的文化是被经历塑造的,而不是被目的塑造的.
就像*所领导的改革开放,他用具体实践成全了一个新文化的发生过程,这也是旧文化的脱落过程,旧文化自然地被作为新生事物的新文化所取代和超越.然而,关键在于发起那个实践确保新文化的发生.
文化的转型以及文化的发展从来都是实践、经历的产物,塑造优秀的文化必须立足于日常的一切言行和思考修养.危机转型,也必须从务实的实践起步,少说多做.
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