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主题:组工论文写作 时间:2024-01-18

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组工论文参考文献:

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近年来,保康县以打造全科型组工干部作为教育培训重点,扎实开展了“四学”活动,通过以学提能、以学促干、以学增效,打造了一支“张口能说、提笔能写、遇事能办、办能办好”的组工干部队伍,树立了“讲规矩、守纪律、有作为”的组工干部良好形象.

党纪党规专题学

组织部门是党的政治机关,该县切实加强组工干部思想教育和党性锤炼,深入开展“学讲评考炼”和周四党性课堂活动,仅今年,就组织集中学习20多场次.

通过集中学习、集体讨论、交流点评,教育引导组工干部提高政治意识、责任意识和规矩意识,始终坚定政治信仰、保持政治定力、严守政治纪律,在思想上政治上行动上和县委保持高度一致.

基层一线实践学

到一线去接接地气,是锻炼干部、磨砺意志、经受考验、增长才干的有效办法.该县大力实施干部“一线磨砺”计划,每年有计划地选派组工干部,特别是没有基层工作经历的年轻同志到信访维稳、招商引资、征地拆迁、重点项目建设一线实践锻炼,参和全县经济建设中心工作,三年来全县选派238名组工干部深入一线开展实践锻炼.

同时,在全县推行组工干部服务创新工作、服务重点项目、服务党建示范点、服务困难群众“四服务”活动,让组工干部带头抓服务、促落实、受历练.全县116名组工干部在开展“四服务”活动中带头创新,带头落实,受到广大干部群众的一致好评.

蹲点调研磨砺学

每年围绕全县组织工作重点、难点、热点问题,围绕推动组织工作各项任务的落实,组织机关干部分批分组开展蹲点调研,围绕一个课题,给足一段时间,做深做透一个课题,指导全县组织工作创新创优.

通过蹲点调研,准确把握了党的建设和组织工作的一些新要求和新形势,及时了解基层遇到的实际困难和基层组织工作的一些新思路、新对策和新方法,更好地挖掘了全县新做法和新典型.

近年来,该县涌现出了全省优秀 员、“小山示范岗”发起人山习芳,不当警官当村官的后坪镇前坪村党支部书记李德新,身残志坚、爱岗敬业的好教师乔永兵等多名新典型;该县“能人治村”工程、“五联”活动、“三在”机制、基层服务型党组织、为民服务 制、领导干部日常表现纪实等特色工作引起上级领导和各大媒体关注.

明确责任促进学

该县制定了组工干部能力席位标准,明确各科室和每名组工干部的主要职责,实行组织部机关科室、乡镇组织委员岗位目标考核责任制,对组织工作重点任务进行分解分配、定人定责,使组工干部努力有方向,工作有劲头.

结合电子日志管理工作,推行组工干部日常表现纪实制度,建立干部日常表现纪实台賬,重点对组工干部履行职责、学习培训、工作创新等方面情况进行全面考核管理,激发干部队伍活力.

在工作落实中,严格落实首问负责制、限时办结制、月办月结制、效能考评制、追究问责制,进一步促进工作落实.两年来,全县组织系统共有29项工作受到上级肯定,24人次受到县以上表彰,形成420余篇调研宣传成果,在省市级以上刊物发表183篇.保康党建工作连续5年被省委组织部通报表彰,连续5次获得全市考核评比第一的成绩.

(作者系保康县委常委、组织部部长)

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