如何提升网络招聘广告效果,本论文主要论述了招聘论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
招聘论文参考文献：
随着互联网的发展,现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题.在网络招聘上如何提升广告投放的效果?可以从以下几方面去着手.
1.招聘渠道的选择
招聘网站也变成了一片红海市场,那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳?根据数据统计,效果比较好的：前程无忧和智联招聘,比例占70%左右,而且简历质量相对是比较好一些.其次是本土化的招聘网站,例如（东莞本地卓博、智通；义乌恒信人才网等）,再就是到一些类似58同城类的.
如果涉及到一些高端及一些专业性的招聘,那么也有针对性垂直细分类招聘网站.例如招聘IT类人才的话效果比较好是拉勾网；高端岗位的话招聘效果比较好是猎聘网；这些是有针对性的一些招聘网站.
这两年流行着一种新的招聘模式——直约面试.直约招聘,用人部门负责人直接可以参和招聘的整个过程,并和求职者直接沟通,大大减少了整个复杂过程,并提高了招聘效率.
2.公司形象的包装
小企业缺乏知名度、大平台等没有优势,即使发布了招聘广告,但是投递的效果都是很一般,甚至很多天都没什么人投递.
对于这个问题,其实就要看怎样去“包装”企业,当然这里的包装不是指夸大公司,而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装,包括以下几点：
第一个是公司相片.企业别只光顾着传公司的介绍,还可以上传一些公司的办公环境；如果办公环境比较艰苦一些,那么就可以上传员工活动的相片；如果员工确实很少的话,可以上传行业活动的一些相片.因为对于求职者来说,有图才有真相,因为很多人都是追求安全感的,有相片看到的话给到他们的印象会更深.
第二个招聘岗位数量别太少.经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了,例如该公司招聘聘美容师1名,那么他就在招聘网站上发布,聘美容师1名.那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小,只招一个人,所以求职者就不会选择去投递了,因为只招一个人.
一定要知道,当应聘者没来过公司的时候,他们是不知道公司的情况,所以呢,我们一定要聪明一些,给求职者一种美好的期望.例如招聘美容师,不要只发布一个职位.可以多发布几个,例如：美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等.
第三个就是薪资方面的描述.现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了,一打电话就是问工资是多少,如果不符合的就直接免谈了.
其实,这也是一个非常普遍的现象,对于我们企业来说,什么样的员工最贵?
就是那些没有业绩又混日子的员工！即使你给他10000块一个月,他在那个位置占着茅坑不拉屎,给他10000块都是亏的.
如果有能力有实力的员工,他每个月给你创造10万的业绩,那么你给他一个月几万块钱,这个员工都不贵的.
所以,薪资方面如果写得太老实,真有能力的人也没啥兴趣了,因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人,而不是那种看着固定底薪的人.
例如,我们招聘一个美导,可以把薪资写高一些,6k～10K甚至以上.只要求职者来了,我们完全是可以谈的,一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了.
3.seo提升企业*率
随着现在使用招聘网站招聘企业越来越多,很多时候即使发布了招聘广告,但是没有很高的竞价排名,而且企业知名度又不高,求职者是很难找到企业,那该怎么办呢?
多发招聘信息是一个,就像不断地通过发布产品来提升竞价排名一样.当然用对策略的话,效果就可以大大提升了.
其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外,还和浏览和点击率有很大关联的.
有几个岗位是求职热门和点击率最高的,其中是文职类和财务类岗位.当企业不招文员或者会计,只招业务员,但也可以在网站上发布的,这是用来提升网站的活跃率和点击率的.当公司每天都有很多人来点击和投递时,招聘网站也会根据活跃率置顶首页或热门页.
所以说,做招聘就像销售一样,你太过老实,没办法吸引人过来的,但是只要求职者来到自己的地盘,你才有机会搞定他们.
4.招聘广告的撰写
写一个吸引人的招聘广告也是很重要的,要注意以下几点要素：
a、招聘标题要吸引人
很多求职者在搜索相应岗位的时候,总会出现一大堆的搜索结果,然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看,如果招聘标题设置的很普通,大同小异,求职者往往就会漏掉,更不要说点击进去查看.
b、明确岗位要求
不可模仿同类岗位描述,每家公司工作都会有所不同,一定要根据自身公司情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要写出来,这是节省双方时间最好的方法.
c、招聘的人员的数量
招聘人员较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点,这样可以有效刷选应聘者,避免盲投造成的时间浪费.
如果招聘的人员要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,然后招聘人数可以写多点,求职者也会因为招聘人数多,而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣,比如公司招8个人,可以写12个,若干也可以,不过写明确的数字求职者会更加感兴趣.
d、公司的介绍
如果很长很含糊,会影响求职者对公司印象,一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚.
e、岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道,相信很多求职者都会非常感兴趣的.
f、公司的福利/待遇
如果相应岗位薪酬范围在同行业或同岗位有一定优势的话,一定要写出来,很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历.
如果没什么优势,可写面议,不过要突出其他福利,比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的.
g、公司的上班时间
一定要把公司的上班时间给写出来,能接受的就会投,不能接受的,就算把求职者约来公司,最后也没用.
h、公司的地址和*
这是部分公司容易忽略的.感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问,这时候留下公司的*可以及时解决求职者的疑问.
结论：关于对写作招聘论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文零工一天结一天工资300论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
提升泸州白酒销售中的广告效果
【摘 要】 本文阐述了广告对白酒产品营销的重要意义，结合泸州白酒现状探讨如何妥善地运用广告进行推销：要研究广告投放的精准化;广告载体的适宜化;广。
移动DSP本质把精准做到极致，广告效果最大化
着眼精准，定位“移动DSP”近年来，“RTB”、“DSP”、“移动广告”、“大数据”等是网络广告最疯狂的词汇，在全球广告市场备受追捧。且相关数。
提升高校财会教学效果
摘 要：财会是高校学科体系的重要组成部分，随着社会对于财会人才提出更高的能力要求，高校传统的财会教学模式亟需变革。本文对目前高校财会教学中存在的。
社交网络招聘的特点与应用
摘 要：传统网络招聘凭借其成本低、信息传播突破时间与空间的限制等优势兴起，如今由于虚假信息过于泛滥、同质化严重、招聘成功率低等问题陷入了尴尬境地。