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纪检监察干部论文参考文献：
本文为2016年西安市社会科学规划重点项目（16F74）
【摘 要】 本文采用职业紧张量表（OSI-R）和社会支持评定量表（SSRS）对某市部分区县297名基层纪检监察干部进行了问卷调查.结果表明：1.基层纪检人员和一般公务员相比更多地感受到任务过重、责任更大,任务界限度较低,心理紧张度和躯体紧张度更高.2.不同年龄、不同工作年限、不同级别、不同学历的基层纪检人员的职业紧张和社会支持的某些方面存在显著差异.3.职业压力和社会支持呈负相关.并提出相关建议：纪检部门应关注基层纪检干部职业压力问题,为干部提供社会支持；基层纪检干部应掌握减压方法,主动寻求社会支持.
【关键词】 基层纪检监察干部；职业压力；社会支持
一、引言
十八大以后,党 高度重视纪检干部队伍建设,随着纪检工作的逐步深入,纪检监察干部面临着更大的职务、岗位风险和来自工作、生活、人情等诸多方面的压力.在党的十八大闭幕后举行的中外记者见面会上, 总书记强调“打铁还需自身硬”,对纪检干部提出了更严格要求. 总书记在 纪委二次全会上指出要解决“谁来监督纪委”问题,三次全会上强调要解决好“灯下黑”问题,五次全会上要求纪检机关“清理好门户”. 党的十八大以来,全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人, 纪委机关查处处置14人.随着纪检工作的逐步深入,纪检监察干部面临着更大的职务、岗位风险和来自工作、生活、人情等诸多方面的压力,甚至出现了多宗纪检监察干部自杀的事件.[1][2][3][4]
基层纪检干部的工作现状和学界的研究现状表明,加强对基层纪检监察干部职业压力的关注,为纪检干部提供及时有效的社会支持成为各级纪委和学者急需研究和解决的问题.
二、研究对象和方法
1.研究对象
本课题以某市举办的基层纪检监察干部培训为契机向各区县、各下属单位297名基层纪检干部发放问卷,共回收有效问卷286份,回收率96.29%.被试中,男性211人,女性75人；30岁以下28人,30～39岁78人,40～49岁111人,50岁以上69人；大专及以下学历53人,大学185人,研究生48人；未婚16人,已婚270人；工作年限6年以下27人,6～10年24人,11～20年67人,21～30年104人,30年以上64人；普通科员77人,副科级63人,正科级72人,副处级42人,正处级32人.
2.研究方法
采用职业紧张量表（OSI-R）和社会支持评定量表（SSRS）对某市部分区县基层纪检监察干部进行问卷调查.调查结果输入计算机,采用SPSS21.0统计软件进行显著性检验、方差分析和回归分析.职业紧张量表采用Price（2001）研制的量表,量表分为工作负荷、角色冲突、角色模糊、资源不足四个构面,量表计分方式采用Like五点计分法.职业紧张量表用于测量人的职业压力及反应.社会支持评定量表是肖水源等心理卫生工作者借鉴国外量表的基础上,根据我国的实际情况自行设计编制的,问卷共14条目,包含客观支持、主观支持和对支持的利用度等三个维度.
三、研究结果
1.基层纪检监察干部职业压力现状
从表3-1可以看出基层纪检干部在职业任务（任务过重、任务不适、任务模糊、任务界限、责任、工作环境）,个体紧张中的心理紧张反应、躯体紧张反应,个体应变能力（休闲、自我保健、理性处事）等方面和一般公务员存在显著性差异.
2.基层纪检干部职业压力和社会支持比较
（1）不同年龄基层纪检干部职业压力和社会支持的比较
从表3-2中可以看出不同年龄基层纪检干部在人际关系紧张反应、休闲、主观支持三方面存在显著性差异.从表3-3来看,50岁以上基层纪检人员比其他年龄段人员人际紧张反应更弱；50岁以上人员比50岁以下人员有更多的休闲；40～49岁人员比30～39岁,40～49岁人员比30岁以下人员更能感受到支持.
（2）不同职务基层纪检干部职业压力和社会支持比较
从表3-3可以看出不同级别基层纪检干部在职业任务、任务过重、责任、人际紧张、理性处事、主观支持方面存在显著性差异.副科级比正处级体会到更多的职业任务,正处级、副科级比一般职员更能感到任务过重、责任更大,一般科员比正处级、副科级更能体会到人际关系紧张反应；副处级比一般职员体会到承担更多的职业任务、任务过重、更多的责任,一般职员比副处级更能体会到人际关系紧张反应；正科级比一般职员有更多的任务过重体会；副科级比一般职员更多的感到任务过重和责任；正处级和副处级比一般职员更能体會到主观支持,社会支持总分更高；副处级比正科级更能体会到支持,社会支持总分更高.
（3）不同年限基层纪检干部职业压力和社会支持比较
从表3-4可以看出,不同工作年限基层纪检干部在任务过重、任务不适、业务紧张反应、心理紧张反应、人际紧张反应、休闲和主观支持等方面存在显著性差异.工作10～20年比20年以上更能体会到任务过重、任务不适、有更多的业务紧张反应和任务紧张反应；工作6～10年比20年以上有更多的心理紧张反应；工作6年以下比20年以上有更多的业务紧张反应；工作20～30年人员比6年以下更加感到任务过重；工作10～20年人员比6年以下更能感受到任务过重；工作20～30年人员比6～10年有更多的心理紧张反应；工作30年以下人员比30年以上有更多的人际关系紧张反应；工作30年以上比6～10年更能感受得到支持.
3.基层纪检干部职业压力和社会支持的相关分析
（1）基层纪检干部职业压力和社会支持的相关性
从表3-5看,职业任务和主观支持呈显著负相关；个体紧张反应和社会支持各维度呈显著负相关；个体应变能力和社会支持各维度呈显著正相关.
结论：关于纪检监察干部方面的论文题目、论文提纲、如何做好一个纪检干部论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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