国企党员领导干部应当进入状态,此文是一篇国企论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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【摘 要】学习总书记“七一”讲话,论述了有些国企党员领导干部不在状态的现象,指出其危害,分析其原因,并提出整改措施.
【关键词】国企党员领导干部；进入状态；整改措施
众所周知,习总书记在“七一”讲话中对全党发出了坚持不忘初心、继续前进的号召,国企改革攻坚战也已全面打响.但是,少数党员领导干部在本职岗位上提不起精神,工作进入不了状态,各项事业停滞不前,进展缓慢.笔者认为：这些党员领导干部精神上的迷失、犹豫和彷徨,这种不在状态的状态,明显不能适应时代的发展,跟不上改革发展的步伐,我们应当给予高度重视,必须坚持从严治党管党,让党员领导干部及时进入状态.
一、 不在状态的主要现象
当前,经济新常态下,国有企业既有机遇,又有挑战,所面临的形势比以往任何时候都严峻,部分党员领导干部不敢担当、 不在状态,主要有以下三种类型：
一是得过且过型.此类党员领导干部整天按部就班地工作,能遵守劳动纪律,对领导交办的工作也能基本完成,但主观能动性差,工作成效差,既没有特点,也没有亮点,表现出不求有功但求无过的状态.这种得过且过的党员领导干部在单位具有一定的迷惑性和隐藏性,给人留下“老实人”的印象,这是目前党员领导干部中存在较为突出的一种类型.
二是有位不为型.此类党员领导干部在没提拔到重要岗位或领导岗位之前,有过工作,有过人生抱负,也有干事创业的雄心壮志.但是,在工作中一旦遇到挫折或失败,就会心灰意冷,牢骚满腹,工作敷衍了事.自认为怀才不遇,表现出一种小事不肯做,大事做不来的状态.此类党员领导干部往往因为资历等原因,占据重要岗位不做事、少做事,最后误事.此类党员领导干部在企业中占有较大的比例.
三是不安本职型.此类党员领导干部干事创业的动机不纯,心浮气躁,利益心态较重.工作中,没有耐心和韧性,心不在焉、投机钻营,急功近利,将一切心思放在人际关系上,成天阿谀奉承,拉拢关系,总想着提拔或上调,工作上却庸庸碌碌、表现平平,此类党员领导干部在企业中也占有一定的比例.
二、不在状态的主要危害
党员领导干部是国家执政党的基础和细胞,是决定党的肌体健康成长的重要因素.纵观这些不在状态的党员领导干部,从根本上说,是作风建设出了问题.倘若任其发展,会从以下四个方面造成严重危害：
一是对个人而言.党员领导干部如果不在状态,往往会在理想信念上自我放松,导致在思想上滑坡,工作标准降低、工作实效平淡,事业上碌碌无为,人生价值无法体现,个人成长进步受到局限或制约.更有甚者,会触碰纪律红线,逾越法律底线,最终落得一个身败名裂的下场,其结局可悲可叹.
二是对企业而言.党员领导干部如果不在状态,就会导致企业党组织班子不得力、服务群众能力弱、组织生活不经常、管理混乱、活动阵地缺失等软弱涣散问题,人心不齐、合力不强,就形成不了干事创业的良好氛围,就会错失企业转型发展的良机,直接影响企业科学发展的进程.
三是对党而言.党员领导干部如果不在状态,往往会在党风党纪方面出现问题,恶化政治生态,给党组织造成不良影响,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础.
四是对事业而言.直接影响上级决策部署的落实,阻碍“四个全面”战略布局在企业的实施,最终伤害的是员工们的切身利益和根本利益,伤害的是国家利益.对于这些危害,党员领导干部务必高度警醒,反躬自省,引以为戒.
三、不在状态的主要原因
经过调查分析,影响国企党员领导干部不在状态的主要因素有以下四个方面：
一是党员领导干部思想观念出了问题.思想是行动的先导.党员领导干部的不在状态,是因为思想的不严,导致行为的不实.只有坚定理想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,将本职岗位当作干事创业的平台,以优秀的模范作用,实在的工作业绩,良好的员工评价,来证明党员领导干部的优良品质.
二是党员领导干部责任意识的缺失.常言道：在其位要谋其政.新时期,国企改革正处于爬坡上坎的关键时期,党组织要从严治党管党,党员领导干部要干好自己的“责任田”,认真履职,勇于担当.责任心不是三分钟的热情,需要一颗干事创业的心去维系,需要耐得住清贫与寂寞的长期坚守.
三是党员领导干部能力储备不够.企业的科学发展不仅仅依靠一腔热血就能实现,首当其冲的是创新发展,没有一身过硬的本领,没有一种顽强的工匠精神,是很难去完成的.党员领导干部自身能力上的不足,往往在员工队伍面前,会存在畏难情绪,保守思想.打铁还需自身硬,党员领导干部应当勤于学习、善于学习,做能力上的楷模,改革的先锋.
四是党员领导干部监督机制的缺失.党员领导干部的不在状态,是因为缺乏有效的监督,大家干好干坏一个样,这就让滥竽充数的党员领导干部有生存的空间和土壤.所以,制定督查办法,接受群众评价,加强惩戒力度,建立退出机制,是消除党员领导干部有位不为的必要方法.
四、进入状态的主要措施
通过分析以上党员领导干部不在状态的现象、危害、原因,已经说明了从严治党管党,加强党员领导干部管理的紧迫性与必要性.那么,推动国企改革发展,如何让党员领导干部进入状态呢?
（一）党的组织：从严治党,强化问责.一要明确目标.不在状态的党员领导干部,他们有一个共同的特点,就是工作没有目标,采取鱼目混珠、滥竽充数的方式混日子.当前,国有企业都已谋篇布局,作好了“十三五”战略发展规划,同时,我们应相应地拟订出党员领导干部阶段性的目标任务,将具体任务分解到所属单位、下辖部门、个别岗位,细化措施、限定期限,确保党员领导干部明白肩上的担子、身上的责任.二要建立岗位责任制.企业应结合党员领导干部的岗位实际,量身订做岗位责任制,既要使目标完成者感到完成目标有一定的难度,又要有一定的压力和动力.同时,落实好责、权、利的配套激励办法.制度一旦印发实施,便应不折不扣地坚决执行,对党员领导干部的管理实现可控、在控、严控,这是治理不在状态干部的一个良方.三要发挥模范带头作用.党员领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者,是广大职工心中的旗帜和标杆.模范带头作用,本身就是一种无言的要求、無声的号召,能潜移默化地感染和带动广大职工上行下效.党纪法规、厂规厂纪,只有党员领导干部带头了,才能得到更加有力的执行,才能收到长期的效果.不在状态的党员领导干部也只有顺应这种氛围紧紧跟上.四要严格监督约束.不在状态的党员领导干部往往不注意自己的形象和言行,群众的眼睛是雪亮的,会自然生成一些看法和评价.国企党组织应当建立健全各种监督机制和监督渠道,在定期检查的基础上,通过不定期暗访、突然袭击等办法,加大对不在状态干部的检查和督查,对发现的问题及时通报、公开,使党员领导干部都能保持良好的状态.五要高举《问责条例》利剑.政治局刚刚审议通过的《中国问责条例》,就是解决党员领导干部不在状态的一把利剑.对不能完成既定目标任务、违纪违规的党员领导干部,该考核的严格动硬,该问责的决不姑息.只有用好《中国问责条例》这一全面从严治党的利器,有错必纠、及时问责,才能既教育不在状态的同志,又警示更多的同志.
（二）党员领导干部：严于律己,务实清廉.一要在精神上富足.许员领导干部曾通过努力和拼搏,走上了企业领导岗位或管理岗位.但是随着时间的推移、环境的变化,少数人事业心、责任心慢慢弱化,工作不在状态.当前,“两学一做”学习教育开展得很及时、很重要,党员领导干部只有通过学习,才能补足精神上的“钙”,才能保持干事创业的强大动力,才能规规矩矩做事、老老实实做人、清清白白做官,才能不忘初心,继续前行.二要在能力上强大.党员领导干部要立职岗位善于学习,丰富知识储备,完善知识结构,提高自身的专业技能,增强驾驭工作的能力和水平.在实际工作中,不断提升履职能力、创新能力,提高工作标准,实现工作规范,善于难题,始终保持积极向上的精神状态.同时,要加强拒腐防变能力,自觉克服各种消极因素的影响,树立正确的人生观、价值观、世界观,做一名合格的党员领导干部.三要在责任上担当.党员领导干部应当具有强烈的责任心,这是做好一切工作的前提.将事业心、责任感真正树起来,振奋精神状态,高标准做好各项工作,以不辜负组织的信任和员工们的重托.让自身具备锲而不舍的精神、高度负责的境界、倾注真情的,从点点滴滴的小事做起,增强干事创业的自觉性,汇聚成宏图伟业的汪洋.
一代人有一代人的责任担当,一个时代有一个时代的精神品质.国有企业是国民经济发展的中坚力量,时不我待,只争朝夕.作为党员领导干部应当勇立潮头,进入状态,自觉激发干事创业的,争当改革发展的排头兵,开拓出令人心潮澎湃的事业！
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