现代国企人力资源管理问题和分析,本论文为免费优秀的关于人力资源论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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摘 要：伴随着改革开放理念在各企业中的不断深入和发展,各企业在获得发展的同时也面临着一系列的挑战,国企也不例外.国有企业想要实现体制和经营模式的改革,适应时 展模式,就必须要对传统工作体制和思维模式进行改革,为企业积累更多的人才,促进企业健康稳定发展.本文通过对现代国企人力资源管理中存在的问题进行论述,提出了应对这些问题的有效对策,希望可以提高国企人力资源管理工作的水平和质量.
关键词：现代；国企；人力资源管理；问题；对策
伴随着经济不断进步和社会迅速发展,国企在企业人力资源管理方面投入的精力和财力在不断增加,对人力资源管理工作的研究也在不断的深入.国企人力资源管理水平和效果,直接决定着国有企业经济发展状况,也间接地影响国家整体经济发展状况.因此,国有企业要加大对人力资源管理工作的重视和管理力度,通过有效的人力资源管理来充分地激发国企职工的工作积极性、主动性和能动性,从而保障国有企业长远和稳定发展.
一、现代国企人力资源管理中存在的问题
(一)管理理念相对落后
很多国有企业在企业管理过程中缺乏一定的创新理念和创新机制,导致国企的企业管理思想具有一定保守性,管理模式还是经验式的粗犷模式,因此,对于企业的管理相对落后.缺少先进性和科学性的企业管理模式,使国企管理层也忽视了对企业人力资源的管理,造成人力资源管理的理念相对落后,人力资源管理的质量和效果也不能满足国有企业发展需求.人力资源管理理念的落后,还具体表现为一些国企在某种程度上以财务指标来衡量内部各部门组织的业绩,对内部职工的努力和付出重视不够,导致企业内部人才的心理状态发生改变,认为自身并没有获得尊重和重视,难以实现自身价值,对人生、工作产生怀疑态度,继而出现情绪低落、工作散漫、精神懈怠等情况,甚至有些职工会做出“跳槽”的行为.
(二)管理体制存在弊端
就目前我国国企人力资源管理体制整体情况来看,很多企业的管理体制还存在很多弊端,导致国有企业在行政管理和人才运用方面还存在很多问题.国有企业科学的行政管理工作和人才的合理利用,是提高国有企业运行质量和运行效果的有效保障,这是所有国有企业管理层人员普遍认同的观点.就实际情况来说,我国很多人力资源管理部门只具有人事管理职能,导致人力资源管理的作用不能得到有效发挥.但是,国企传统的人事编制工作模式很难被打破,因此,国有企业的可持续发展就难以保障.
(三)缺乏强有力的薪酬激励机制
伴随着国有企业的不断进步和发展,薪酬机制中的平均主义被逐渐地取代,但是,在薪酬激励机制中还存在一系列亟待解决的问题.下面就薪酬激励机制中存在的问题进行介绍：
1.薪酬激励机制不能体现员工的业绩和贡献
很多国有企业已经认识到薪酬激励机制在企业人力资源管理工作中的重要性,并开始实施此项激励机制,但很多国有企业的薪酬激励机制在制定过程中并没有经过严格考究,导致薪酬激励机制在体现员工的业绩和对企业的发展贡献方面缺乏一定合理性,进而使国企员工工作积极性降低.
2.薪酬激励机制不能满足个体需求
很多国企在薪酬激励机制的制定和实施过程中忽略了员工个体需求,例如：有些国有企业的员工在入职的时候就为自己设定了一个很好的职业生涯规划,但国企在实际激励过程中只满足了职工的物质需求,而忽视了职工内心感受,导致职工工作积极性受到一定的打击.
3.员工福利设置不合理
国企在薪酬激励机制制定过程中,比较关注职工薪资福利方面,很少关注职工的人文关怀,导致企业职工思想情感得不到有效满足.
(四)人力资源管理和企业战略规划不相符
人员招聘、人员晋升、劳动关系处理、薪酬处理等是国企人力资源管理工作的主要内容.由此可以看出,人力资源管理部门主要职能就是对企业人员的管理,貌似和国企发展战略没有任何关系,也就是说,国企人力资源管理部门工作重点是管理,而人力资源管理部门的服务性功能根本没有体现出来.
(五)缺乏对员工的培训
在国有企业中,要想提高人力资源管理水平,除了采取有效的激励机制激发员工工作热情和工作积极性之外,还要对国企员工的能力和素质进行有计划的开发和培训.但是目前,很多国企领导者并没有意识到人力资源开发和培训的重要性,认为企业进行人力资源开发和培训是一项亏本买卖,只会增加企业人力资本投入.之所以产生这一想法的原因就是他们忽视了对员工培训就是帮助企业实现管理的过程.通过人力资源开发和培训,不仅能够提高员工工作能力、个人素质,还能够在培训过程中,让员工学习企业文化,对企业产生忠诚感,更加有利于企业绩效目标实现.
二、解决现代国企人力资源管理问题的有效对策
(一)树立以人为本的人力资源管理理念
“以人為本”的管理理念,是所有企业重视人才的根本体现.就目前我国国企来说,很多企业都已经意识到了人才对于企业的重要性,因此,将“以人为本”作为企业的管理理念,不仅可以有效提升企业人力资源管理水平,还可以有效促进企业的稳定和长远发展.培养员工,最主要是培养职工主观能动性,有效做法就是薪酬管理,按照“底薪+完成任务工资+创效嘉奖”新架构,启动薪酬体系改革,按照职工个人指标实际完成结果进行公开考核,不仅能够使大家心里服气,同时也打破“大锅饭”束缚,形成你追我赶的争先局面.另外,企业应该经常组织一些有意义的集体活动,培养员工的责任心,使其能为企业的发展做出更大贡献.
（二）改革创新体制,促进企业人力资源管理工作的开展
国企要想尽量弥补企业体制上存在的一系列弊端,领导者就要对原有体制进行适当改革、完善和创新,和此同时,体制改革之后的落实工作也需要企业职工积极参和.首先,应当对政企实施分离,作为国有企业领头人,企业领导应当在经营管理基础知识、经营管理工作经验等方面加强积累,从根本上提升自己的管理水平和管理能力,为国有企业各项管理工作的质量和效率提供保障；其次,国有企业应当对自身组织结构实施扁平化管理,上层部门组织中的人力资源管理部门应当加强和下层部门组织的沟通和交流,促进信息流通和共享,并且在日常沟通、交流中了解基层单位的真实情况,理解其难处,从而给予一定的支持和帮助,促使上层部门以及下层附属部门职能得到有机整合,而下层机构组织也应当及时和所辖所属部门进行沟通和协调,共同为业务目标完成付出努力.
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