基于十八大背景国有企业文化建设,本论文可用于企业文化论文范文参考下载，企业文化相关论文写作参考研究。
企业文化论文参考文献：
摘 要：文章以十八大为背景主要探讨国有企业文化对于企业发展的作用,在此基础上提出了国有企业文化建设策略分析,以提高国有企业的凝聚力.
关键词：十八大 国有企业 文化建设
十八大对文化的重要性进行明确,再次提出了文化建设对于我国经济发展和政治发展的促进作用,也对文化建设的新目标进行提出和指示.在此背景之下,进行文化建设已经成为国有企业发展的重要举措.经济建设、政治建设以及文化建设是我国进行中国特色社会主义建设的重要目标.在十七大中,国家就提出将经济、政治、文化和社会进行结合,走中国特色的发展之路.在十八大上,文化建设的重要性被再次提高,文化战略在国家战略中占有重要地位,对于企业的发展有促进作用.
一、十八大背景下国有企业文化建设的必要性
1.指导企业的正确发展
企业文化对于国有企业目标的制定以及企业制度的规范具有促进作用.一个科学合理的企业文化会推动企业向正确的方向发展.企业文化氛围之下,工作人员形成统一的认知,找到共同的目标,让企业工作人员的劲往一处使.企业文化下,企业工作人员具有很大的认同感,对于企业具有依赖感.在工作人员认可企业的发展目标之时,要发奋努力工作向这个目标前进,将促进企业发展目标实现作为自己个人价值发挥的重点.
2.团结企业工作人员
企业文化对于工作人员来讲是一种力量,是一种可以将工作人员进行团结和紧凑的无形力量.无论是企业的管理者还是企业的一线工作人员,他们在企业文化的感染下会对企业发展充满信心.得到认可的企业文化会让工作人员爱上工作环境,遵守企业的生产经营规范,建立起同样的价值观.
3.融合企业人员差异
国有企业的工作人员来自于不同的家庭,具有不同的教育水平和生活经历,因此,每一位工作人员都具有一定的个性.工作人员的差异是企业中不和谐问题产生的重要原因,会使企业生产中出现许多矛盾和冲突.而企业文化可以将更多的差异进行整合,使企业工作人员可以考虑到个人利益和集体利益之间的问题,但会做出一定的让步,以企业的发展来实现个人的发展.
二、基于十八大背景的国有企业文化建设策略
1.加强人本思想和氛围的建设
国有企业的发展,需要将以人为本理念融入到企业文化当中.国有企业的领导人员要加大对以人为本理念的重视,将全心全意依靠工作人员作为企业发展的根本思想,尊重企业工作人员的劳动和知识.国有企业要建立起一个科学的发展平台,为企业的工作人员提供展示自我和实现个人价值的机会.在这样的情况下,企业的人力资源得到发展,企业职工的潜能得到激发,工作人员的主人翁意识以及企业发展责任感会得到有效的提高.以人为本的企业文化思想会使工作人员的工作积极性得到提高,明确团队意识,促进企业的蓬勃发展.企业要加强工作人员的爱国教育,使工作人员将爱国理念融入到国有企业的发展中去,平衡各个方面的利益,以努力的工作来服务社会的发展.
加强以人为本思想和氛围的建设,企业还要加强企业文化的交流活动,组织工作人员对企业文化进行学习和交流,明确企业文化建设的下一步规划.企业要尊重工作人员的创新精神,领导工作人员参和到企业文化的建设中来.企业文化需要从基层抓起,全民参和,在全体积极参和的情况下制定的企业文化才具有更强的凝聚力.作为国有企业,有责任将企业文化的建设和工作人员素质水平的提高进行联系,以正确的意识形态以及价值取向规范工作者的思想,提高其素质.
2.建设具有层次和特色的国有企业企业文化
国有企业的企业文化建设需要制定一个可行性较高的方案,利用有效的手段找到正确的切入点,从文化理念以及文化制度和物质三个不同的层次进行企业文化建设.国有企业应当将学习和改革作为企业文化建设的重要基本,利用创新理念完成企业文化的建设工作.国有企业要营造一个真实且正确的企业文化氛围,开创学习性的企业,将工作人员打造成为学习型的工作团队.国有企业在进行文化建设之时,可以将企业的深化改革作为文化建设的重点,在此基础之上进行传统观念的破除以及传统机制弊端的解决,提高国有企业的活动.相关人员要加强文化理念在企业传统规章制度中的融入,使企业的管理工作和运营工作受到企业文化的影响.国有企业要丰富工作人员的奖惩制度,使全体人员在正确价值观的约束之下实施工作行为.企业要将内外环境进行结合,总结企业的特色,使企业文化具有鲜明的特点.
综上所述,国有企业文化建设具有较大的必要性,需要国有企业文化管理者的深思熟虑.希望国有企业利用企业文化促进企业的快速发展.
参考文献
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结论：关于本文可作为企业文化方面的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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